Arbeit ablehnen ohne Sperrzeit?
Hallo,
Zu meiner Person, ich bin 26 Jahre jung und alleinerziehend von einem 4 jährigen Sohn. Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch bei einer Firma wo ich mich bewerben musste weil ich ein Vermittlungsvorschlag von der Agentur für Arbeit erhalten habe.
Leider gefällt es mir absolut nicht da. Alles ist total dreckig und veraltet dort. Und der Arbeitgeber schien mir auch recht dubios aber dazu später mehr.
Nun ist es so, ich möchte dort nicht anfangen. Zudem hatte ich heute das Gespräch und soll Montag schon anfangen ohne ein Arbeitsvertrag gesehen bzw unterschrieben zu haben.
Ich weiß weder wieviel Geld ich bekomme, noch wie lange die Probezeit ist und ob befristet oder unbefristet.
Die arbeiten sollen dort von 8 bis 17 Uhr gehen. Ich meinte zu ihn dass das nicht ginge aufgrundessen, dass die Kita nur bis 17 Uhr auf hat. Denn sagte er, ja denn arbeiten sie eben bis 16:30 Uhr. So weit so gut. Zu Hause ist mir erst eingefallen, daß mein Sohn ja noch ein Teilzeit Platz hat in der Kita. Darauf hin rief ich den Geschäftsführer nochmal an und erwähnte das ich mein Sohn erst ummelden muss auf ein Vollzeitplatz und ich Montag deswegen nicht bis 16:30Uhr kann. Denn meinte er, denn gehen sie heute doch noch hin.
Denn sagte ich, das geht nicht weil erstens: keine Öffnungszeiten sind auf ein Freitag und zweitens, ich habe kein Arbeitsvertrag womit ich beweisen muss, wann ich anfange zu arbeiten und wieviele Stunden in der Woche ich in der Woche leisten muss, so wie das Gehalt. Seine Antwort darauf: Ja versuchen sie es zu Organisieren, ich habe Sie Montag jetzt eingeplant. Ende des Gesprächs.
Ich will dort aber nicht anfangen solange die Obhut meines Sohnes nicht gesichert ist, geschweige denn, ich kann auch nicht antreten.
Wie kann ich es jetzt nun absagen ohne eine Sperre zu bekommen? Ich will ja unbedingt arbeiten aber ich will nicht jeden Müll annehmen was mir überhaupt nicht gefällt. Soll ich mich Krank melden und hoffen, daß der Arbeitgeber mich gleich rauswirft oder wie könnte ich das angehen?
Was vielleicht noch wichtig ist, auf dem Vermittlungsvorschlag ist keine Rechtsfolgebelehrung dabei. Ist es nicht so, wenn solches nicht dabei ist, die Arge mir keine Sperrzeit verhängen darf?
Ich hoffe, ihr könnt mir Rat geben., :(
4 Antworten
Alleine schon das du Montag da anfangen sollst, ohne alles geregelt zu haben und nicht mal den Verdienst, Urlaubsanspruch usw.kennst, wäre schon ein Grund für eine Ablehnung ohne Sperrzeit.
Wenn der Vermittlungsvorschlag keine Rechtsbehelfsbelehrung enthalten hat, darf es auch keine Sperrzeit geben, selbst wenn du keinen wichtigen Grund für deine Ablehnung haben würdest.
Du schreibst das dein Kind nur Teilzeit in der Kita ist, war das denn schon während deiner Beschäftigung der Fall ?
Wenn ja, dann müsstest du dem Arbeitsmarkt auch nur für deine vorherige Arbeitszeit zur Verfügung stehen, müsstest also gar nicht Vollzeit arbeiten, es dürfte dein ALG - 1 dann nicht prozentual je nach Verfügbarkeit gekürzt werden, weil dein ALG - 1 Anspruch ja nicht aus einer vorherigen Vollzeitbeschäftigung entstanden wäre, so zumindest wäre meine Meinung dazu.
Hast du denn da auch schon Vollzeit gearbeitet, man kann dann ja trotzdem nur auf Teilzeit arbeiten, selbst wenn das Kind Vollzeit in die Kita geht ?
Es kann doch keiner von dir verlangen eine Beschäftigung aufzunehmen, wenn du nicht mal deinen Verdienst kennst, dass alleine wäre schon ein Grund für eine Ablehnung ohne Sperrzeit.
Sollte das dein SB - anders sehen, dann würdest du vor einer geplanten Sperrzeit erst einmal um Stellungnahme gebeten und da kannst du deinen / deine Gründe für die Ablehnung nennen.
Ich kann mit aber nicht vorstellen das es dazu überhaupt kommen wird.
War denn im Stellenangebot ein Blatt für die Rückantwort dabei ?
Da kannst du dann deinen Grund für die Ablehnung ja auch schon angeben.
Danke dir für deinen Stern !
Du hast mit Deinem Sohn ja einen guten Grund, aus dem Du die Stelle guten Gewissens ablehnen kannst - ja sogar musst, denn die Betreuung Deines Sohnes muss sichergestellt sein! Das schreibt der Gesetzgeber (Staat) zwingend vor.
Eine Ummeldung der Betreuungszeit von Teil- auf Vollzeit ist im Normalfall auch nicht mal eben in einer Stunde zu regeln. Das alles berechtigt Dich schon, dieses Angebot freundlichst mit einem Lächeln abzulehnen, ohne eine Sperre zu riskieren.
Zudem hast Du ja schon im Gefühl, dass bei der Stelle etwas nicht so ganz stimmt. Bei einem Chef der so reagiert wie Du es schildert, würde hier vermutlich auch keiner freiwillig arbeiten wollen.
Super, es ist beruhigend sowas zu lesen. Danke :)
die Betreuung Deines Sohnes muss sichergestellt sein
damit hast Du natürlich recht. Aber ich hoffe die Arbeitsagentur weiß in dem Fall Bescheid, dass die Kinderbetreuung aktuell nur auf TZ gesichert ist. Dann ist das Ablehnen von VZ - Stellen nämlich in der Regel ohne Probleme möglich.
Wenn die Fragestellerin sich aber VZ zur Verfügung stellt & entsprechend Alg1 bezieht, aber nur für TZ eine Kinderbetreuung hat, kann das durchaus Auswirkungen auf ihre Leistungen haben.
Guter Einwand. Sollte sie vielleicht mit ihrem Fallmanager (oder wie immer die jetzt heißen) besprechen.
Das weiß ich jetzt nicht so genau ob die Agentur darüber bescheid weiß. Normalerweise müsste die Agentur es doch aber wissen das, wenn man Arbeitssuchend ist, mein Sohn nur ein Teilzeitplatz zusteht. Sollte ich denn lieber ein Gelben Schein holen und somit versuchen das er es sein lässt mich einzustellen?
An Deiner Stelle würde ich in Deiner Umgebung mal eine Beratung für Arbeitslose aufsuchen. Nicht vom Arbeitsamt, sondern von einem der vielen anderen Träger, wie Paritätischer Wohlfahrtsverband, Diakonie, Caritas ... Die können Dir in ganz vieler Hinsicht den Rücken stärken und geben einen guten Überblick über Möglichkeiten für Alleinerziehende.
Danke für deinen Tipp. :) Ich weiß gar nicht ob es sowas gibt hier. Da muss ich mich mal schlau machen.
Darf ich fragen wo ihr wohnt?
Wir kommen von Rügen. Ich habe mir jetzt überlegt das ich sage dass mein Sohn das Wochenende krank wurde. Ist zwar echt ne schlechte Idee mein Sohn vor zu schieben aber es ist immerhin besser als eine Sanktion zu riskieren.
http://www.caritas-vorpommern.de/ichsuchehilfe/allgemeinesozialeberatung/allgemeinesozialeberatung
- Arbeitslosenverband Deutschland Landesverband Mecklenburg-Vorpommern e.V.
- Bahnhofstr. 33a
- 18246 Bützow
- Tel.: 03846 - 6 53 45
- alvkostbuez@yahoo.de
- www.alv-mv.de
Solange du keinen Vertrag unterschrieben hast musst du dort gar nichts machen. Ich würde bei der Agentur für Arbeit anrufen und denen dass dann schildern.
Okay alles klar. Danke für die Antwort 😊
Ohne Vertrag musst du nicht anfangen. Du musst ja wissen, was du verdienen wirst, Urlaub etc. So etwas habe ich noch nie gehört. Ich war jetzt auch fast 3 Monate arbeitslos und habe mehrere Stellen abgelehnt. Meine Sachbearbeiterin hat mir im Gespräch gesagt, dass sie in den ersten 3-4 Monaten nichts dagegen hat, wenn ich Stellen ablehne, die nicht passen. Ich denke aber, da musst du auch einen netten Bearbeiter haben. Und siehe da, ich fange zum 01.11 bei einer super Firma an. Warten lohnt sich also.
Vielen Dank für die Antwort. :) Ich bin auch erst seit September wieder auf Arbeitssuche. Ich hoffe ja mal, das die Sachbearbeiterin genau so tolerant ist. :)
Das denke ich schon. 😊 Mach dir keinen Kopf, Ziel ist es etwas langfristiges zu finden. Es nützt ja nichts, wenn du nach kurzer Zeit wieder arbeitslos wirst. Viel Glück bei deiner Jobsuche, das klappt schon 😊
Dankeschön. Das hat mir schon sehr geholfen deine Aussage. Vorher, als ich noch beschäftigt war, war mein Sohn ganztags in der Kita. Und ich würde ja auch wieder gerne vollzeit arbeiten jedoch nicht bei so einem. Also kann ich beruhigt absagen? Ein Glück! DANKE! :)