Kinderbetreuung vom Arbeitgeber verweigert?
Guten Tag
Ich habe ein Problem , ich und meine Frau arbeiten beide im Rettungsdienst.
Seit einem halben Jahr werden meine Frau und ich 2-3 mal im Monat am selben Tag zu 24 Stundendienst eingeteilt, was nicht geht weil wir einen 3 jährigen Sohn haben der sich nicht allein versorgen kann. Meinem Arbeitgeber interessiert es nicht , also haben wir das Problem das sich einer von krankschreiben lassen muß, weil mein Arbeitgeber uns auch den tausch in einem anderen Dienst verweigert.
Seit der Zeit werden wir auch in Wachen eingeteilt die sehr lange Fahrzeiten haben 60-90 minuten, obwohl es wachen gibt bei den ich nur 10-15 Fahrzeit hätte.Durch die lange Fahrzeit kommt einer von uns zuspät zur Arbeit, die KITA öffnet erst um 6:30 Uhr, mein Dienst aber um 7 Uhr. Das ist auch der Grund wieso das Verhältnis unter den Kollegen schlecht geworden ist. Was kann man da tun.
5 Antworten
Hört sich an als ob euer Chef euch loswerden will aber keinen Kündigungsgrund findet und euch daher rausekeln will..?
Hast du es mal mit einem offenen Gespräch versucht? Eventuell mit einem weiteren Vorgesetzten? Es wird ja einen Grund geben?
ja habe ich hat aber nichts gebracht, das gefühl hab ich auch aber ich bin 15 jahre in der Firma und möchte eigentlich nicht woanderst neu anfangen.
Euer Arbeitgeber macht sich strafbar den wen ihr ein Kind habt muss er darauf Rücksicht nehmen also entweder zum Betriebsrat einen Anwalt oder der Gewerkschaft außerdem würde ich deinem Arbeitgeber mal mitteilen das er für die unnötige kosten der Kinder Betreuung dann von euch haftbar gemacht wird!
Außerdem wäre es mal gut nachzudenken ob er auf die Art zb die Mutter aus dem Job mobben bzw ekeln will!
Wen das euer Arbeitgeber nicht interessiert geht vor das Arbeitsgericht!
Betriebsrat, gegen den Arbeitgeber klagen oder den Arbeitgeber wechseln. Das klingt für mich sehr nach persönlicher Tyrannei gegen euch/ euer Kind.
Denkt an das Wohl eures Sohnes, der sollte über allem und allen stehen.
Ich weiß, dass es hart ist. Aber du musst wirklich an deinen Sohn denken. Wenn dein AG auf Stur schaltet und wirklich alle Mittel ausgeschöpft sind....
Gibts da einen Betriebsrat o.ä.?
Ja aber der möchte da auch nicht aktiv werden.
Das Problem bleibt bei euch hängen. Andere Kita suchen, oder frühe Tagesmutter.
Arbeitgeber wechseln wollte ich nicht bin 15 jahre in der Firma