Firma will das ich noch den Urlaub nehmennsoll,will aber nicht!

Doch, auch in der Probezeit kann ein Unternehmen Urlaub gewähren. Wenn aber kein zwingender Grund vorliegt, sieht es eher so aus, als wenn dann nach deinem Urlaub dort Schluss ist.

In den ersten 6 Monaten gibt es nur anteiligen Urlaub. Den vollen Jahresanspruch erwirbt man hingegen erst nach Ablauf der ersten 6 Monate.

Wenn das Arbeitsverhaeltnis nach dem 30. Juni begonnen hat, muss der im laufenden Jahr entstandene Urlaubsanspruch auf Verlangen des Arbeitnehmers auf das Folgejahr uebertragen werden (BUrlG § 7 Abs. 3 Satz 4). In dem Fall kannst du es also ablehnen, den Urlaub noch im laufenden Jahr zu nehmen und statt dessen eine Uebertragung auf das naechste Jahr verlangen. Ob das aber immer sinnvoll ist, waere wieder eine andere Frage (auch im Hinblick auf den noch nicht bestehenden Kuendigungsschutz).

Ggf gibts die Kündigung dazu und mit den 13 Tagen Urlaub überbrücken sie die 14 tägigen Kündigungsfrist.

und auch während der Probezeit hat man Urlaubsanspruch pro vollen gearbeiteten Monat 2 Tage

In der Probezeit gibt es kein Urlaub ist ein Irrglaube.

Prinzipiell hat man auch in der Probezeit den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Es wird nur in vielen Firmen nicht gerne gesehen, wenn man in der Probezeit übermäßig Urlaub nimmt. Die wollen ein ja beim Arbeiten beurteilen.

Ansonsten fehlt hier die Informationen warum du eigentlich Urlaub nehmen sollst. Prinzipiell steht es dem Arbeitnehmer nämlich frei selbst zu entscheiden, wann er Urlaub nimmt und nur in dringenden betrieblich begründeten Fällen kann das der Arbeitgeber vorschreiben. Dass wegen schlechter Auftragslage gerade keine Arbeit da ist, ist kein solcher Fall.