Benefits – die neusten Beiträge

Bei jobs gibt es Sonderzahlungen wie überstundenzuschläge,oder Trinkgeld als Beispiel aber was ist das beste Benefit in deinem Job?.

(Benefits = Vorteile, zum Beispiel Weihnachtsgeld, Bezahlung von Hotels, Kindergartenzuschuss und sonst was)

Wäre einfach mal interessant, was einige Arbeitgeber zu bieten haben.

Gebt gerne an:

• Euren Beruf
• Die Größe des Unternehmens
• Ggf. die Unternehmensbranche
• Wie viele Tage Urlaub Ihr habt

Noch interessant zu wissen:

Büßt ihr für die Benefits an Gehalt ein? Verzichtet ihr vielleicht gar auf einiges für ein Team, mit dem ihr gut könnt?

Wären interessante Daten dazu.

Meine Beobachtung: Die westliche (weiße) Frau ist, losgelöst von ökonomischen und familiären Kriterien, die privilegierteste Personengruppe der Menschheit. Hier meine Begründung:

• Mädchen und Frauen haben in der westlichen Welt eine riesige Lobby, die ihre Interessen vertritt.
• Die Sichtbarmachung von geschlechtsspezifischer Benachteiligung findet quasi nur in Bezug auf Mädchen und Frauen statt.
• Frauen werden aktiv gefördert (Quoten, Bildungswesen, Infrastruktur). An Hochschulen sind Frauen überrepräsentiert, während das typisch männliche Verhalten (bewegungsaktiv, kompetetiv) als "krankhaft" gilt.
• Frauen wird grundsätzlich mehr Empathie zugestanden als Männern. Ihnen wird in Notsituationen eher geholfen, sie bekommen mehr Unterstützung im Alltag, finden bspw. leichter eine Wohnung. Zudem erfahren Frauen seltener Gewalt.
• Frauen sind in ihren 20ern in ihrer "Prime". In diesem Zeitraum verfügen mittel- bis gutaussehende Frauen über einen weitgehend freien Zugriff auf den Dating-Pool. Durch die Auflösung patriarchalischer Strukturen und die Erhöhung der Reichweite durch Digitalisierung, befinden sich Frauen in einer Machtposition und können bei der Partnersuche extrem selektiv sein. Zudem genießen sie enorme Aufmerksamkeit, "Beauty-Benefits" und werden von (simpenden) Männern häufig hofiert wie Prominente. Sie finden ohne jegliches Eigenengagement einen Partner und sozialen Anschluss, während viele Männer zunehmend "unsichtbar" sind.
• Es ist wohl kein Geheimnis, dass Frauen auch in familienrechtlichen Fragen privilegiert sind. Spätestens seit der Auflösung des Zerrüttungsprinzips können Frauen die Ehe/Partnerschaft jederzeit ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen auflösen (die Scheidung wird zu 80% von Frauen eingereicht), auch wenn die Gründe dafür nichtig sind („ich bin einfach nicht mehr glücklich“). Leidtragende sind häufig die Kinder sowie Väter, die zu hohen Unterhaltsleistungen verpflichtet werden und deren Verhältnis darunter leidet.

Was haltet ihr von dieser Beobachtung und den Punkten. Bitte achtet auf ein respektvolles Miteinander.

Das man natürlich auf die Wochenstunden schaut, ist klar. Wenn man Vollzeit arbeiten möchte/muss, wird man keine Stelle unter 35 Wochenstunden annehmen.

Will man nur Teilzeit, unterschreiben man keinen Vertrag mit 30 Wochenstunden oder mehr.

Das man versucht, auszuhandeln, seine Favorisierte Schicht zu bekommen, ist auch klar.

Wenn man einen Partner und/oder Kinder (vor allem kleine Kinder) hat, sollten die Arbeitszeiten Familienfreundlich sein.

Das Gehalt und Urlaub spielt natürlich auch keine unerhebliche Rolle.

Ein anständiger Dienstplan mit ausreichend Personal pro Schicht und wenig bis gar kein Einspringen ist ja auch Standard.

Allerdings ist ja vieles nicht einzuhalten

Aber welche zusätzlichen Benefits würdet ihr Euch (gerade im pflegerischen Bereich) wünschen?

Falls ja, musstet ihr bezahlen, oder seid ihr kostenlos rein gekommen (z.B. durch einen Vielfliegerstatus)? Und hat sich der Besuch gelohnt?

Eine Escort wäre mir lieber als Business Class.

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Programme zur Gesundheitsförderung an, z.B. Jobrad, Fitnessstudio, Yoga Kurse, Medidation usw.

Ein Handjobraum wäre ebenfalls sehr gut für die Stressbewältigung.

Ich stelle mir das so vor:

• Man nimmt sich einen Termin und kommt in den Raum. Dort wartet dann eine ordentlich gewerblich angemeldete Sexworkerin, die auf einer Massageliege den Mitarebeiter zum Erguss massiert. Der Mitarbeiter verlässt den Raum entspannt, und geht weiter seiner Arbeit nach.

Hi,

und zwar habe ich meine Alte Firma letztes Jahr im August verlassen und habe seitdem immer noch Zugang zu den Cooperate Benefits Bzw. Besteht mein Account weiterhin.

Ich habe dort einen FitX Gutschein gefunden den ich jetzt eingelöst habe womit ich mir die einmalzahlung spare und dann nochmal Monatlich. Im Vertrag steht jetzt vergünstigung durch Die CB. Die frage ist, bekommt da wer eine Mitteilung drüber das ich den Gutschein genutzt habe oder ist denen das egal?

Frage steht im Titel !

Wir haben so ne Seite wo wir mitarbeiter benefits Gutscheine haben . Wenn man ein Benefitsgutschein benutzt werden die Arbeitgeber informiert dass die verwendet worden sind für den tag ? Oder ist das datenschutz ?

Halli Hallo liebe Community,

Bei der Daimler-AG fange ich demnächst meine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik an. Meine Vertrag hab ich schon bereits unterschrieben und kann es kaum erwarten loszulegen. Wie auf der HomePage von Mercedes beschrieben, ist es ein sehr guter Arbeitgeber mit coolen Benefits, was natürlich als Azubi super ist. Nun wäre meine Frage ob die Möglichkeit besteht einen Firmenwagen/Werbewagen zu bekommen? Ich baue mit natürlich nichts darauf auf und erhoffe mir auch nicht viel. Trotzdessen würde ich gerne wissen, ob jemand Erfahrung gesammelt hat und etwas mehr weiß.

ich danke schonmal für eure Zeit.