Welche Folgen hat es wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsnehmer ohne Einschaltung des Betriebsats künd

Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, muss er vor einer Kündigung zwingend beteiligt werden. Wird das nicht beachtet, so kann die Kündigung innerhalb von 3 Wochen vor dem Arbeitsgericht angefochten werden. Die Anhörung bedeutet aber keine Mitbestimmung. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Kündigung auch trotz Widerspruchs des Betriebsrats aussprechen.

Das ist nichtig, da der Betriebsrat Mitentscheidungsrecht hat meines Erachtens

Wie hier schon richtig geantwortet wurde, muss der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG § 102 "Mitbestimmung bei Kündigungen" Abs. 1 zwingend gehört werden:

Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Die in diesem Absatz genannte "Unwirksamkeit" einer Kündigung ohne vorherige Anhörung des Betriebsrat bedeutet aber nicht, dass der Arbeitnehmer nicht gekündigt wäre, wenn er in diesem Fall nicht innerhalb von 3 Wochen gerichtlich gegen die Kündigung klagt.

Eine solche Klage vor dem Arbeitsgericht ist immer erfolgreich, da die Gerichte eine Kündigung ohne die zwingend vorgeschriebene Anhörung des Betriebsrats sofort "abschmettern" und gar nicht erst weiter nach berechtigenden Gründen für eine Kündigung fragen.

Gegenfrage muss man bei einer ordentlichen Kündigung den Betriebsrat informieren oder um Erlaubnis bitten!?

Was war der Grund für die Kündigung ist die Preisfrage