Wärhrend der Probezeit gekündigt was nun?
Hallo wie es aussieht werde ich am letzen meiner Probe Zeit gekündigt ( Ausbildung ). Ich hab die Ausbildung im Aldi angefangen und werde wahrscheinlich gekündigt weil eine Person mich an der Kasse getestet hat und ich nichz alle Regeln eingehalten habe . Ich finde das total unfair ich Sitz erst seit 4 Wochen an Kasse und konzentrier mich erstmal auf das Wechselgeld weil wir das selbe ausrechnen müssen . Ich habe auch mitbekommen das ich gekündigt werden soll um Personalkosten zu sparen .
Muss ich weiterhin zu Schule wenn ich gekündigt werde ? ( bin erst 16 und hab die mittlere Reife ) .
Findet ihr das auch nicht unfair das ich am letzen Tag der Probezeit gekündigt werde ? Wieso nicht früher ? ( 1 Jahr sind einfach so weg ) . Könnte ich eigentlich die Firma Aldi verklagen wenn sie mehrere Gesetzesbrüche begangen hat ? Z.b ich durfte das berichtsheft nicht wärend der Arbeitszeit schrieben obwohl die Firma dazu verpflichtet ist !
11 Antworten
Ok. Du hast die Ausbildung gerade erst begonnen. Aber:
Du bist langsam
Vergisst Anweisungen
Hast ständig Kassendifferenzen
Scannst die Ware nicht vollständig bzw ordentlich
Berechnest die falschen Produkte ("normales" Gemüse statt Bio)
Jetzt versemmelst du den Testkauf, weil du dich auf das Wechselgeld konzentrierst, das du - angeblich! - selbst ausrechnen musst?
Bisschen viel...
Achja. Bei Lidl sind die Arbeitsbedingungen nicht besser. Auch nicht bei Netto, Penny oder Edeka.
Grundlos? Nein. Lies einfach in seine bisherigen Fragen...
Dann verweise doch darauf und stelle die Behauptungen nicht einfach so in den Raum.
In der Regel (!) schaut man sich doch nicht die gesamte Vita eines Fragestellers an!
Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten.
Lol dann habe ich ja schon sehr sehr eile Straftaten begangen. Zum Glück habe ich sehr gute Kontakte beim BGH
erzähls deiner mutter
Wieso sollte ich das tuen
nur die juckt es
Erstens: Es handelt sich hier um eine Ausbildung. Und da - ist die Probezeit betreffend - nicht das Bürgerliche Gesetzbuch BGB § 622 "Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen" Abs. 3 einschlägig, sondern das Berufsbildungsgesetz BBiG § 20 "Probezeit":
Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
Zweitens: Das BGB § 622 Abs. 3 enthält keine Vorschrift über die Dauer einer Probezeit im Arbeitsverhältnis; eine entsprechende gesetzliche Regelung dazu gibt es überhaupt nicht!
Lediglich die Wirkung einer Probezeit (nämlich alleine die Möglichkeit zur Kündigung mit verkürzter Frist) ist auf die Dauer von 6 Monaten beschränkt - was allerdings gleichzeitig bedeutet, dass die Vereinbarung einer Probezeit von mehr als 6 Monaten unsinnig wäre.
Wenn du glaubst, dort unfair behandelt worden zu sein, ist dein Ansprechpartner die IHK.
Aber wegen eines Fehlers an der Kasse wird man einem Azubis ganz sicher NICHT kündigen. Und Personaleinsparung ist bei Azubis das absolut falsche Mittel.
Du schreibst "( 1 Jahr sind einfach so weg )". Wenn ich das richtig verstehe bist du dort schon 1 Jahr als Auszubildender.
Wenn ja sollte dir klar sein das die Probezeit HÖCHSTENS 6 Monate dauert und kein Jahr. Also müsste man dich unter Angaben von Gründen feuern.
Selbst ich hab mal rießen Mist gebaut an der Kasse als ich Auszubildender war.
An dem Tag an dem mir das passiert ist war viel los, und ich denke das er einfach den jüngsten´gewählt hat, und das war ich...Dies war ein Trickbetrüger, und am Ende fehlten mir ungefähr 320€ in der Kasse... Fehler macht jeder mal..
Solltest du dich natürlich nicht anstrengen, und der Chef auf den Kicker haben, dann ist das für ihn vielleicht die perfekte Gelegenheit.
Das du während der Arbeit an dein Berichtsheft schreiben musst ist nicht richtig.
Heißt entweder du machst es Zuhause, oder wenn du Pause hast, aber nicht während deiner Arbeitszeit !!!
Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde ich so schnell wie möglich aktiv werden, damit du noch einen anderen Ausbildungsplatz bekommst z.B bei Rewe, Lidl, Edeka, Kaufland, Müller, Rossmann etc.
Der Ausbilder muss dem Auszubildenden Gelegenheit zum führen des Berichtsheft während der Arbeitszeit geben
Oft ist das aber nicht so, selbst bei mir war das während der Ausbildungszeit unmöglich. Zumal ich in einem Betrieb gearbeitet habe, wo fast immer Personalmangel geherrscht hat, und dann war mal der und der Krank...
Die Realität sieht oft anders aus...
Zudem wer überwacht dies, das sich ein Ausbilder wirklich daran hält (außer der Auszubildende)??
Das mit dem Berichtsheft stimmt so nicht, in den meisten Ausbildungsberufen wird es tatsächlich während der Arbeitszeit geschrieben.
Im Verkauf kannst du das aber vergessen, und erst recht wenn man im Bereich Lebensmittel ist. In anderen Branchen scheint das bestimmt zu gehen..
das die Probezeit HÖCHSTENS 6 Monate dauert
Die Probezeit einer Ausbildung dauert längstens 4 Monate, mindestens 1 Monat (nur in der Ausbildung zu Gesundheitsberufen 6 Monate).
Das stimmt so nicht: Nach § 622 Abs. 3 BGB beträgt die maximale Dauer für die Probezeit 6 Monate.(Quelle: http://www.sns-anwaelte.de/recht/arbeitsrecht/probezeit.html)
Die Probezeit darf maximal 6 Monate dauern, egal welchen Beruf man gewählt hat...- woher ich das weiß - Recherche
Au weia! Na, Du kennst Dich ja offensichtlich "richtig gut" aus! 👎
Erstens: Es handelt sich hier um eine Ausbildung. Und da ist die Probezeit betreffend - nicht das Bürgerliche Gesetzbuch BGB § 622 "Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen" Abs. 3 einschlägig, sondern das Berufsbildungsgesetz BBiG § 20 "Probezeit":
Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
Zweitens: Das BGB § 622 Abs. 3 enthält keine Vorschrift über die Dauer einer Probezeit im Arbeitsverhältnis; eine entsprechende gesetzliche Regelung dazu gibt es überhaupt nicht!
Lediglich die Wirkung einer Probezeit (nämlich alleine die Möglichkeit zur Kündigung mit verkürzter Frist) ist auf die Dauer von 6 Monaten beschränkt - was allerdings gleichzeitig bedeutet, dass die Vereinbarung einer Probezeit von mehr als 6 Monaten unsinnig wäre.
Achso, dann regelt das BGB das normale Arbeiten, z.B wenn ich wo Fest angestellt bin, und das BBIG das Arbeiten während der Ausbildung.
Dachte jetzt gerade das dies auch das Arbeiten während der Ausbildung auch regelt...
Jedenfalls teilweise.
1 Jahr Probezeit?
Ja .
Also ich kenne mich nicht so aus, aber ich meine gelesen zu haben dass es maximal 6 Monate sind.
dass es maximal 6 Monate sind
Die Probezeit in der Ausbildung darf längstens 4 Monate dauern; nur die Probezeit in der Ausbildung zu Gesundheitsberufen beträgt 6 Monate.
oh sorry hab sie falsch verstanden 3 Monate Probezeit .
Wie kommst Du denn auf diese grundlose Aufreihung von Unterstellungen; davon ist hier irgendwo die Rede!