Überstunden bei mehrtägiger Dienstreise?
Hallo liebe GuteFrage-Community,
ich muss von Mittwoch, 04:00 Uhr bis Freitag 0:00 Uhr auf Dienstreise - also die Uhrzeiten beziehen sich auf, wann ich das Haus verlasse und wann ich wieder zu Hause bin.
Ich muss von Köln nach München auf eine Messe. Vor Ort muss ich dann von 07:30 bis 19:00 Uhr arbeiten, übernachte dann jeweils im Hotel und Abreise ist Freitag um 22:00 Uhr, sodass ich eben dann gegen 0 Uhr wieder zu Hause bin.
Nun fragte ich bereits wie es sich mit Überstunden verhält und mir wurde gesagt, dass das mit der Reisekostenabrechnung abgegolten ist? Hier kann ich aber sowieso keine Abrechnung für Spesen stellen, da ich an den Tagen jeweils Frühstück und Mittagessen auf der Messe durch die Firma erhalte. Hat ja aber auch eigentlich nichts mit Überstunden zu tun, oder?
Ich bin über Google leider mehr verwirrt als das es mir Aufklärung bereichert hat, ob ich rein rechtlich Überstunden dafür geltend machen kann. Laut Arbeitsvertrag werden welche angerechnet, da wir hier generell mit einer Zeituhr arbeiten. Also auch jede Minute die ich früher gehe ja auch mit Minusstd angerechnet bekomme.
Ich würde mich freuen, wenn mir jemand weiter helfen kann, wie es sich bei einer (für mich) drei tägigen Dienstreise verhält. :)
Danke im Voraus und viele Grüße
Macht dir deine Arbeit keinen Spaß?
Ich finde das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.
Meine Arbeit macht mir Spaß, meine Freizeit aber noch mehr ;)
2 Antworten
Das hängt sehr davon ab, was im Arbeits-/Tarifvertrag dazu niedergelegt ist - rein gesetzlich ist weder Reisezeit noch die Zeit auswärtigen Verbleibens Arbeitszeit.
Die Zeiten, die Du tatsächlich arbeitest, sind auf jeden Fall anrechenbare Arbeitszeit, der Rest nach der Formulierung eher nicht, aber manchmal hilft eine freundliche Nachfrage bezüglich der Handhabung.
Ja, das habe ich ja gemacht worauf mir gesagt wurde, dass ist mit der Spesenabrechnung abgegolten, die ich ja eh nicht stellen kann, weil ich auf der Messe Frühstück und Mittagessen bekomme :D Also bin ich 68 Stunden von zu Hause weg ohne das ich Geld oder Überstunden bekomme und bezahle dafür noch teures Geld für einen Katzensitter. Ich muss dazu sagen, dass Dienstreisen auch nicht in meinem Vertrag vereinbart sind, da ich den Job sonst auch damals nicht angenommen hätte.
Nun, der Katzensitter ist nicht das Problem der Firma, aber die Arbeitszeit muss angerechnet und bezahlt werden - die Aussage bezüglich der Spesenabrechnung klingt etwas merkwürdig, womöglich gibt es hierzu aber auch eine Betriebsvereinbarung o.ä.
Man weiß ja nicht, welche Ziele du in deiner Firma noch hast. Für den Fall, dass du weiterkommen willst, würde ich dies Dienstreise als ganz normalen Arbeitstag betrachten. Wenn die aber dein Weiterkommen egal ist, würde ich den Vorgesetzten (beizeiten) informieren, dass du anfallende Überstunden bezahlt haben willst.
Vielen Dank für deine Antwort - also ein "weiterkommen" ist hier aufgrund der Strukturen gar nicht machbar. :D Das ist ein eher kleiner Laden und man hat halt einfach die Position in der man eingestellt wurde. Mich würde halt nur interessieren, wie viele Überstunden da rein rechtlich anfallen würden. Allein der Tag auf der Messe direkt sind ja schon fast 3 Überstunden
Diese 3 Stunden kannst du mit gutem Gewissen anmelden, wenn es dann aus verständlichen Gründen mehr werden, solltest du dich auf dein Fingerspitzen-gefühl verlassen. Nicht zu gierig sein, die Kirche immer im Dorf lassen!
Da steht leider nur eine sehr schwammige Formulierung von wegen "Überstunden werden über die Zeituhr berechnet" drin. Die Sache ist ja, dass allein der Tag auf der Messe direkt schon fast 3 Überstunden sind und das mal 3 (Mi-Fr). Der Freitag sogar noch länger, da der Abbau der Messe wohl erst gegen 21:00 Uhr fertig ist. Und über diese max. 10 Stunden am Tag komme ich dann ja zwangsläufig auch :'D