Arbeitszeitgesetz - Ruhezeiten?
Es müssen ja 11 Stunden Ruhezeit zwingend eingehalten werden (bis auf wenige Ausnahmen, die hier nicht relevant sind). Wenn nun ein Angestellter nachmittags um 17 Uhr absticht, zuhause dann aber noch Mails bearbeitet, ohne sich die Zeit erfassen zu lassen...was ist dann ausschlaggebend?
Konkret: Stechzeiten: 8:00 - 17:00 Uhr Mails versendet bis 23:00 Uhr
Am nächsten Morgen um 8:00 Uhr wieder angestochen.
Wie ist das zu sehen? Wie verhält es sich bei Mitarbeitern mit Vertrauensarbeitszeit?, d.h. die die Zeiten nicht dokumentieren müssen? Wie kann hier die Einhaltung der 11h-Ruhezeit gewährleistet/geprüft werden?
7 Antworten
Der EUGH hat kürzlich ein Urteil gesprochen, nachdem genau dieses Problem gelöst werden muss.
Derzeit gilt in DE, fas dieses"private" von Zuhause arbeiten nicht erfasst wird und somit auch nicht in die Berechnung von Arbeitszeiten und Ruhezeiten einfließt.
Ich persönlich habe dieses Thema auch...
Ich sehe das genau wie MaryLynn87.
In deinem Fall solltest du das Thema mal mit deinem Vorgesetzten anschauen. Wenn du deine Arbeit nicht innerhalb der regulären (bezahlten) Arbeitszeit schaffst und noch stundenlang zu Hause "nacharbeiten" musst stellt sich die Frage ob für deine Arbeit wirklich eine Arbeitskraft ausreicht oder man da vielleicht aufstocken muss, oder du komplett überfordert bist und vielleicht eine Fehlbesetzung.
Mal ein paar Mails in der Freizeit zu versenden ist nun wirklich kein Thema, das macht wahrscheinlich jeder mal. Aber nach einem 8-Stunden-Arbeitstag nochmal mehrere Stunden von zu Hause weiterarbeiten - und das noch unbezahlt - klingt beim besten Willen nicht normal.
Kann das nicht Konsequenzen haben?
z.B. die Frage,, kannst Du das nicht während Deiner Arbeitszeit machen ?
Schlechte Planung /Falsches Zeitmanagement ? / Vergesslichkeit / Überforderung /
Achso. Das hingegen kenne ich auch. Hat sich irgendwie so eingeschlichen, dass Vorgesetzte zu jeder Tages- und Nachtzeit Mail verschicken / weiterleiten. Ich gebe da gar nichts mehr drauf. Manchmal lese ich das dann direkt (aus Neugierde), aber reagieren tu ich erst zu meiner regulären Arbeitszeit. Ich finde solch ein Kommunikationsverhalten eher lächerlich. Oftmal wird es so verstanden, dass die betreffende Person permanent am Arbeiten ist und wahnsinnig wichtig. Wirklich zeigen tut es aber nur, dass die Person ihren Job nicht im Griff hat oder extrem einsam ist...
Da es dich nicht selber betrifft würde ich dazu auch gar nichts mehr sagen. Es ist das Problem deines Vorgesetzten, nicht deins. Er muss wissen, wie er damit umgehen möchte / darf. Sollte es Konsequenzen geben, wird sein Vorgesetzter das schon mit ihm klären.
Ich bin in unserem Bereich für die Zeiterfassung zuständig - habe also die 11h-Regelung zu beachten/zu überwachen und auch die Einhaltung der 10h-Höchstarbeitszeit. Von daher bin ich wirklich daran interessiert, eine fundierte Grundlage zu haben. Unser BR hat mir auch nur eine Kopie des Arbeitszeitgesetzes geschickt - das hierzu aber gar nichts aussagt.
Ich hatte deine Frage auch falsch verstanden, aber jetzt ist mir klar worauf du hinaus willst. Lies mal den Artikel, da steht klar dass es gegen das Gesetz verstösst, wie in dem Beispiel um 23 Uhr noch E-Mails zu checken und dann am nächsten Tag vor 10 Uhr wieder in der Arbeit zu erscheinen. Ist zwar keine fundierte Grundlage, aber vielleicht kommst du über den Artikel weiter.
Danke dir … genau das meinte ich :)
Ob er Mails in seiner "Freizeit" beantwortet oder nicht ist sein Kaffee.
Was heißt "nicht sein Kaffee"? Es ist eine geschäftliche Tätigkeit
Kann er mir aus "seiner Freizeit" heraus überhaupt geschäftliche Anweisungen geben? Das wäre es ja, wenn ich ein Mail mit Arbeit von ihm bekomme …
Vertrauensarbeitszeit ist tatsächlich ein Problem. Es ist bekannt, dass in vielen Unternehmen die Mitarbeiter über die Arbeitszeit hinaus tätig sind. Eine Kontrolle diesbezüglich ist nicht möglich bzw. nicht gewünscht; deswegen nennt es sich ja "Vertrauensarbeitszeit".
Wird in der Firma "ausgestempelt" und zu Hause ohne Zeiterfassung weitergearbeitet, ist ein Nachweis schlichtweg nicht möglich. Daher gilt die offizielle Zeiterfassung.
Wenn nun ein Angestellter nachmittags um 17 Uhr absticht, zuhause dann aber noch Mails bearbeitet, ohne sich die Zeit erfassen zu lassen...was ist dann ausschlaggebend?
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Es liegt doch an Dir, wenn es keine Arbeitszeiten an einem festen Arbeitsplatz sind, die Zeit einzuteilen.
Wen willst Du - für Deine Entscheidung - verantwortlich machen ?
Wäre dem so, könnte man ja auch sagen Oh, mir ist so gegen Mitternacht noch etwas über die Arbeit eingefallen ... und Denken gehört mit zu meinem Job, ergo kann ich um 8 Uhr - wegen Einhaltung der Ruhezeit - nicht zur Arbeit kommen.
Tut mir leid, solche Auffassungen kann ich nicht nachvollziehen.
Auch dann nicht, wenn man sich Arbeit - freie Entscheidung - mit nach Hause nimmt, weil man Zeit dafür nicht am Arbeitsplatz verbringen möchte. (Gründe lasse ich mal dahingestellt)
Wenn Dein Arbeitgeber die "Heimarbeit" nicht anweist, ist es Deine Entscheidung, was Du in/mit Deiner "Freizeit" anstellst.
Es geht um meinen Vorgesetzten (keine Vertrauensarbeitszeit). Es war so, dass ich morgens im Briefkasten eine Mail von ihm hatte...abgeschickt nach 23 Uhr. Morgens kurz nach halb acht war er im Büro. Da hab ich halb im Scherz zu ihm gesagt: "Was machst du denn schon hier? Vor halb elf darfst du ja gar nicht kommen …". Bei uns in der Firma wird sehr streng auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet.
Nun, es kam dann zu schier endlosen und nervigen Diskussionen.
Von daher interessiert es mich sehr, wie die Vorschriften nun genau sind bzw. wie
Wie würde es z.B. bei einem Wegeunfall aussehen, wenn man morgens auf dem Weg ins Büro ist, aber vor 6 Stunden noch geschäftliche Mails verschickt hat?Kann das nicht Konsequenzen haben?