Samstagsdienst bei 40Std. ohne Vergütung rechtens?
Guten Abend,
ich habe gerade meinen ersten Arbeitsvertrag bekommen und ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag, wie momentan als Lehrling auch. Momentan ist es so das ich für einen Samstagsdienst eine Vergütung von 5 Stunden bekomme, laut meinem neuen Arbeitsvertrag (dann als Ausgelernter Kfz-Mechatroniker) steht dieser Absatz drin:
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ohne zusätzliche Vergütung und Zeitausgleich, monatlich einen Samstagsdienst zu leisten.
Jetzt kommt meine Frage. Ist dies überhaupt rechtens in einen Vertrag zu schreiben? Wenn nein kann mir evtl. jemand Paragraphen o.ä. dazu nennen?
MfG
Kevin
6 Antworten
Als Arbeitszeit soll also eine woechentliche Arbeitszeit von 40 Stunden verteilt auf dieTage Mo. bis Fr. plus ein Samstag im Monat mit 5 Stunden vereinbart werden. Natuerlich ist das zulaessig. Es waere auch zulaessig, eine woechentliche Arbeitszeit von 48 Stunden verteilt auf die Tage Mo. bis Sa. zu vereinbaren.
Weiterhin soll anscheinend vereinbart werden, dass sich das vereinbarte Gehalt auf die oben genannten Arbeitszeiten bezieht, die Samstage also bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Auch das ist natuerlich zulaessig weil es sich hierbei ja gar nicht um zusaetzliche Arbeitszeit handelt sondern um die vertragsgemaess sowieso geschuldete.
Wenn beide Seiten den Vertrag unterzeichnen, ist er "rechtens", da er gegen keine übergeordnete Rechtsnorm (Arbeitszeitgesetz) verstößt.
Einzig Du musst Dich fragen, ob du das tatsächlich so vereinbaren möchtest!
Leider wird es auch von den möglichen Alternativen abhängen, wie "frei" Du Dich entscheiden kannst ...
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ohne zusätzliche Vergütung und Zeitausgleich, monatlich einen Samstagsdienst zu leisten.
Die 5 Stunden sind in den 40 Stunden enthalten? Irgendwie gehen hier meine Alarmglocken.
Nicht ohne Verguetung sondern ohne zusaetzliche Verguetung! Die Verguetung fuer die Samstagsarbeit erhaeltst du ja mit dem Monatsgehalt. Sie ist bereits darin enthalten und du bekommst nur nichts mehr extra oben drauf. Ohne die Samstagsarbeit waere das Gehalt dann entsprechend niedriger anzusetzen (sofern der Arbeitgeber sich auf einen Verzicht auf den einen Samstag im Monat einlassen wuerde).
Offenbar nicht in den 40 Stunden enthalten aber mit dem fuer die gesamte Arbeitszeit (40 Wochenstunden PLUS 1 x im Monat 5 Stunden samstags) vereinbarten Gehalt abgegolten.
Es soll also nicht nur eine woechentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart werden sondern zusaetzlich 1 x im Monat weitere 5 Stunden.
Da gesetzlich zulaessige Hoechstarbeitszeit von 48 Stunden/Woche wird hier noch lange nicht erreicht. Warum also Alarmglocken?
Wenn du dafür einen Tag in der Woche frei hast, dann wäre das in Ordnung...ansonsten würde ich nicht einfach mal nen Tag "dranhängen" ohne Bezahlung...
Wieso einen Tag in der Woche frei? Samstage sind Werktage und es duerfte sogar eine 6 Tage Woche mit insgesamt 48 Stunden vereinbart werden. Dann gaebe es ueberhaupt keinen freien Samstag. Davon sind wir hier aber noch meilenweit entfernt.
Das ist nur in Ordnung wenn Du deutlich über Tarif bezahlt wirst.
Im Kfz-Gewerbe gibt es leider keinen Tarif mehr seit 2010. Das einzige was bei uns wirklich noch ist ist Urlaubsgeld als 13. Gehalt und 40% eines Bruttogehalts als Weihnachtsgeld.
Wie geschrieben ich arbeite 40 Std. die Woche von Montag bis Freitag und soll dann pro Monat EINEN Samstagsdienst ohne vergütung leisten.