Potentieller Arbeitgeber möchte Arbeitszeugnis sehen. Was tun?
Ich arbeite seit 3 Jahren in ungekündigter Stellung in einem Betrieb.
Nach strukturiellen Veränderungen meiner Tätigkeit habe ich nur noch Probleme mit den neuen Vorgesetzten. Selbst der Chef kann da nichts machen.
Also habe ich mich beworben und habe von einem Betrieb mitgeteilt bekommen, ich solle bitte noch die Arbeitszeugnisse beilegen, damit meine Bewerbung weiter bearbeitet werden kann.
Allerdings habe ich nur ein Arbeitszeugnis vom vorherigen Arbeitgeber und vom jetzigen noch keins. Da der Chef weiss das ich unzufrieden bin mit der Situation wäre es doch schlecht wenn ich zu Ihm komme und aufeinmal nach einem Zeugnis frage? Da geht ihm doch sicherlich ein Licht auf, dass ich gehen will!?
Was soll ich am besten tun? Hat jemand schon Erfahrungen gemacht? Habe ich das Recht auf ein Zeugnis?
Gruß
4 Antworten
Wenn ich es richtig verstanden habe wurde Dir ein neuer Vorgesetzter zugewiesen bzw deine Position hat sich verändert. Ist das Richtig? Wenn dem so ist würde ich damit den Wunsch nach einem Zwischenzeugnis begründen.
Und das wird auch allgemein so gesehen!
In meinen bisherigen Firmen war es üblich nach so einer Veränderung den Mitarbeitern ein Zwischenzeugniss auszustellen und in deinem Fall wäre es eine gute Maßnahme um deinen Job-Wechsel-Wunsch zu kaschieren.
Dabei hast Du vor allem den Vorteil, dass das Zeugnis normalerweise von deinem alten Vorgsetzten geschrieben wird, was dir auch noch etwas entegegen kommen sollte!
Wobei ich das Verhalten der neuen Firma komisch finde. Ist mir bisher noch nie passiert!
Gut, wenn der neue Arbeitgeber eine absolut aktuelles Arbeitszeugnis fordert ist das für mich vollkommen Weltfremd. Ein Arbeitgeber sollte wissen, dass das einfordern eines Arbeitszeugnis für einen Arbeitnehmer probleme bereiten kann. Zumal die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses nicht ohne Grund eingefordert werden kann, auch das sollte ein Arbeitgeber wissen. Insofern sehe ich kein Problem darin, ein nicht vollkommen aktuelles Arbeitszeugnis vorzulegen. Alleine schon, weil Du für diese Abweichungen eine plausible Erklärung liefern kannst. Desweiterem ist dies auch ein guter Aufhänger um den Job Wechsel zu begründen.
Das Arbeitszeugnis vom aktuellen Arbeitgeber hat man ja oft nicht. Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat man auch nur in bestimmten Fällen.
Es ist also üblich nur die Arbeitszeugnisse bis zum vorletzten Arbeitgeber vorzulegen.
Die Forderung nach einem Arbeitszeugnis vom aktuellen Arbeitgeber ist nicht üblich.
Nach strukturiellen Veränderungen meiner Tätigkeit habe ich nur noch Probleme mit den neuen Vorgesetzten.
Wie lange ist das her? Diese "strukturellen Veränderungen" sind ein plausibler und auch rechtlich haltbarer Grund, ein Zwischenzeugnis anzufordern.
Habe ich das Recht auf ein Zeugnis?
Mit dieser Begründung ja.
Frag den Vorgesetzten nach einem Zwischenzeugnis, dazu hast Du ein recht.
Wenn der Chef denkt dass Du kündigen willst und er vielleicht dies nicht will wird er reagieren, ansonsten merkst Du ob er dich ziehen lassen will.
Achte auf alle fälle, dass das Zwischen zeugnis komplett ist und keine Schreibfehler oder andere Fehler aufweist. Unter http://www.bewerbungen24.ch/zeugnis.php finste Du ein paar Hinweise worauf Du beim Zeugnis achten solltest.
Wenn er mich fragt:"Wollen Sie uns verlassen?" Soll ich das bejahen oder erstmal nein sagen? Weil es kann natürlich auch negativ für mich ausgehen wenn die davon Wind bekommen.
Ist es besser das Zeugnis mündlich zu beantragen?
Frag den Vorgesetzten nach einem Zwischenzeugnis, dazu hast Du ein recht.
Aber nicht pauschal. Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat man nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Dein Link bezieht sich übrigens auf Schweizer Recht.
Aber in dem Zeugnis werden ja nur die "Alten" Aufgaben beschrieben und nicht die Neuen?! Ich habe im Anschreiben meine aktuelle Tätigkeit geschildert.