Nach Chef mit Streit Arbeitsplatz verlassen
Folgende Situation: Am vergangenen Freitag hatte ich kurz vor Feierabend eine heftige Auseinandersetzung mit meinem Chef (nicht zum ersten Mal), daraufhin habe ich ihm meine Schlüssel hingeworfen und wollte meinen Arbeitsplatz verlassen. Mein Chef wollte mich daran hindern und ließ mich erst gehen, nachdem ich gedroht habe, die Polizei zu rufen. Er rief mir noch hinterher, dass ich ihm meine EDV-Zugangsdaten mitteilen solle. Ich bin heute zu Hause geblieben und habe ihm meine Zugangsdaten per E-Mail gesendet. Mein Arbeitsvertrag ist befristet vom 28.03.2014 bis 31.05.2014. Da die Firma inzwischen Insolvenz angemeldet hat, habe ich noch keine Gehaltszahlung erhalten. Der zuständige Insolvenzverwalter hat mir aber zugesagt, dass er für mich Insolvenzgeld bei der Agentur für Arbeit beantragen wird. Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass ich Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr habe, das wären ja dann pro Monat 2,5 Tage. Also hätte ich für die Zeit, die ich gearbeitet habe, mindestens 5 Tage Urlaubsanspruch. Meine Frage: Darf ich für die restlichen Tage bis zum Ende meines Arbeitsvertrages den Urlaub einfach nehmen, ohne mich bei meinem Chef zu melden oder wie soll ich mich verhalten? Kann mein Chef diese Tage von meinem Gehalt streichen?
5 Antworten
ohne absprache darfst du garnix, auch wenn er dich angepfiffen hat .
ich glaub da ist nichmehr viel zu retten, klär mit ihm per email ab das du die restl. urlaubstage jetzt nehmen möchtest, wegen insolvenz dazu auch den insolvenzverwalter kontaktieren
dann musst du die restl. tage arbeiten, wenn du das nicht machst kann es passieren was kandahar geschrieben hat
dann musst du wohl oder übel in die firma.
Und was ist wenn er gar nicht reagiert?
dann musst du arbeiten kommen bis die zeit abgelaufen ist, sofern nichts anderes schriftl. vereinbart wurde gillt der arbeitsvertrag den du zuletzt unterschrieben hast
Und was ist wenn er gar nicht reagiert?
das kann auch sein das er dir automatisch den resturlaub gibt, dir die fehltage inkl. heute aber von der letzten gehaltsauszahlung abzieht, wenn er dich nichtmehr sehen will, dann kann es aber auch sein das er dich fristlos kündigt siehe antwort kandahar
Naja so ganz stimmen die antworten nicht.
Wenn ich mit meinen Chef oder Vorgesetzten streite, und sage am ende: OK mir reichts - ich geh nach Hause. - Bin ich doch recht gut auf der sicheren Seite.
Wichtig ist die Reaktion und aufklärung am nächsten Tage.
Grundsätzlich "muss" der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die möglichkeit, in ruhiger Verfassung besonnen und bedacht antworten zu können, was im Streit nicht gegeben ist.
Stichelt und hackt der Chef/Vorgesetzter sogar nach trägt er zu einer Eskalation sogar noch bei - wobei er eben gegenteiliges tun sollte.
Urteil des Abreitsgericht Berlin: https://www.jurion.de/Urteile/ArbG-Berlin/2012-05-25/28-Ca-4449_12
zunächst darfst du nicht 1fach den arbeitsplatz verlassen und zuhause bleiben.
und urlaub darf auch nicht genommen werden, ohne dass er genehmigt wurde.. das hat mindestens ne abmahnung zur folge!
Nein, du darfst nicht einfach Urlaub nehmen und ja, er kann das Gehalt kürzen.
Wenn du deinen Arbeitsplatz einfach verlässt und nicht mehr wieder erscheinst, dann ist das Arbeitsverweigerung. Die Folge wird eine Abmahnung oder gar die fristlose Kündigung sein. Damit bekommst du, falls du ALG I berantragen möchtest, eine 3-monatige Sperre.
Ich kann doch der Agentur für Arbeit meinen befristeten Arbeitsvertrag vorlegen, die müssen doch gar nichts mitkriegen von einer evtl. Kündigung.
Das musst du denen mitteilen, ansonsten wäre das Betrug und Erschleichung von Leistungen. Dann hast du erst richtig Ärger am Hals!
Und wenn mein Chef den Urlaub nicht genehmigt?