Kann man gekündigt werden wenn man Attest vorlegt das man nur 30 Std/Woche arbeiten kann?
Ich habe einen Arbeitsunfall gehabt( Sturz aus 12 Metern) Nach Krankenhaus, Reha und Wiedereingliederung nun Attest das ich nur 30 Stunden pro Woche arbeiten kann. Habe aber einen 33 Stunden Vertrag und muss oft Mehrarbeit machen. Kann man mich aufgrund des Attest kündigen?
10 Antworten
Wenn du deinen Vertrag nicht mehr erfüllen kannst, besteht ein Kündigungsgrund.
Allerdings ist auch in einem solchen Fall der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu beachten. Vor einer Kündigung sind immer alle anderen Möglichkeiten auszuschöpfen.
Theoretisch ja, aber wenn der Arzt und die Krankenkasse das entsprechend unterstützen, ist es auch möglich, ohne den entsprechenden Lohnausgleich sicher möglich, vielleicht nur dies Zeit vernünftig umsetzen zu lassen.
Bei mir auf der Arbeit sind einige Kollegen, die anstatt von 5 Arbeitstagen nur 4 Tage arbeiten gehen. Und das aus rein privaten Gründen ohne gesundheitliche Probleme.
Sprich einfach mal mit deinem Arbeitgeber in einer ruhigen Stimmung, wie Ihr eine Lösung findet. Aber dann musst Du natürlich auch auf einen Teil des Einkommens verzichten.....
Gilt das für deinen zur Zeit ausgeübten Beruf oder für alle?
Wenn für alle hättest du eventuell Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente, sofern du auf 60 Monatsbeiträge und 36 Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren kommst.
Natürlich darf der Arbeitgeber deine Stelle auch mit einem leistungsfähigeren Menschen besetzen.
Wenn er aus seiner Sicht keine Möglichkeit sieht Dich mit nur 30 Stunden zu beschäftigen, weil er Dich (oder jemanden anderen) unbedingt für 33 Stunden braucht und auch keine Umsetzungsmöglichkeit hat, dann kann er Dich aufgrund des benötigten Betriebsablaufes kündigen, weil Du nicht mehr in diese Stellebeschreibung reinpasst.
Für diesen Fall nützt Dir eine Teil-Erwerbsminderungsrente (EMR) garnichts, weil hier eben die 33 Stunden gefordert sind. Ein Teil EMR bekommt derjenige, der nur noch bis zu 6 Stunden tägl. arbeiten kann. Wer über 6 Std. tgl. arbeiten kann bekommt keine Teil-EMR. Dies kann also nur für einen anderen Arbeitsplatz für Dich von Interesse werden, wenn man Dich dort mit 30 Std. einstellt. Dir vor Allem gute weitere Genesung.
nein. DU kannst deswegen kündigen ohne eine Sperre zu bekommen. Aber der Arbeitgeber kann Dich nicht aus dem Grund kündigen. Du arbeitest ja mehr und es ist Deine Gesundheit. ICH als Arbeitgeber würde mir das von Dir schriftlich geben lassen, damit Du mir nicht, wenn es nicht mehr zumutbar für Dich ist, nachsagen kannst, ich hätte Dich dazu "gezwungen".
Wobei ich sagen muss: ein Kündigungsgrund findet sich immer. Ich beziehe das jetzt rein auf das Attest.
Ich hab das so verstanden, dass er mehr arbeitet obwohl es ärztlich nicht ok ist. Und wenn er das macht, dann bestünde ja kein Grund seitens des AG ihn zu kündigen. Wenn er drauf besteht die vorgeschriebenen 30 Stunden und keine Stunde mehr zu arbeiten, dann ist es natürlich so, wie Du sagst.
Der AG kann ihn doch kündigen, wenn es nicht anders mögllich ist, ihn dann noch sicher und vernüftig eingeplant, einzusetzen. Wenn das z.B. einen planerischen Mehraufwand erfordert, der mehr kosten würde, wie seine Arbeitskraft, kann der AG sehr wohl kündigen.