Dienstanweisung steht im Widerspruch zum Arbeitsvertrag
Laut meinem Arbeitsvertrag ist mir schriftlich eine flexible Arbeitszeit festgelegt. Jetzt bekamen wir eine Dienstanweisung die feste Schichten einführen. Eine betriebliche Notwendigkeit gibt es dafür nicht (es hat sich ja auch nichts geändert). Nun meine Fragen: Ist die Dienstanweisung rechtens ? Was kann ich dagegen unternehmen ?
2 Antworten
Vermutlich habt ihr keinen Betriebsrat,sonst hätte der nämlich ein Mitbestimmungrecht.
Wenn du der Dienstanweisung nicht zustimmen willst,dann masst du mit dem Arbeitgeber sprechen.Vielleicht könnt ihr euch einigen.
Er kann dir natürlich auch eine Änderungskündigung übergeben.
Dann hast du drei Möglichkeiten:
- Du stimmst der Änderung zu,somit geht alles seinen Gang.
- Du stimmst der Änderung unter Vorbehalt zu,und lässt durch das Arbeitsgericht klären,ob die Änderung gerechtfertigt ist.
- Du lehnst die Änderung ab,damit wird die Kündigung mit der vereinbarten Kündigungsfrist gültig.
Du kannst auf deinem Vertrag bestehen. Dein Chef müsste dann mit einer Änderungskündigung daher kommen, wenn er die Anweisung dir gegenüber durchsetzen will. Wenn du irgendwelchen Kündigungsschutz genießt, kommt er damit aber nicht weit.