Chef zwingt mich trotz Krankheit / Meldung zur Arbeiten, wenn nicht woll Kündigung.
hallo zusammen, mir ist vollgendes passiert.ich bin seit dem 9.8 krankgeschrieben. habe eine lungenentzündung und eine stirn/Nebenhöllenentzündung.fühle mich übelst fertig,schmerzen im Brustbereich,wenn ich ein paar meter nur laufe,bekomme ich dadurch echte atemprobleme usw. Krankmeldung habe ich immer sofort abgegeben,und auch noch persönlich gleich nach den arztbesuchen immer auf der arbeit angerufen und immer alles gleich direkt mitgeteilt was los ist. gestern mittag aber rief mein chef / bezierksleiter an, fragte wie es mir geht, ich teilte ihm nochmals alles mit.er meinte das ich aber ab heute,freitag abden bis sonntag die nachtschichten übernehmen muss, da einige im urlaub sind und eine auch krank sein.ich meinte zu ihm das ich aber noch bis einschließlich sonntag krankgeschrieben sei.er sagte das ihm das jetzt egal sei,das es so aussieht : viele in urlaub,einige krank,die hätte er auch schon angerufen und die könnten nicht kommen,also sei meine situation jetzt so das ich ab heute arbeiten müsse,ohne wenn und aber,das man mich bräuchte.ich sagte ihm hallo,ich bin auch krank,lungenentzündung usw,und ich könne nicht das ich auch noch schmerzen und atemprobleme habe.er meinte egal ich müsse ja auch keine schweren arbeiten machen,ud ob ich jetzt zu hause rumsitze und schlecht luft bekomme oder auf der arbeit (arbeite im sicherheitsdienst als werkschutzfachkraft) mache doch keinen unterschied. Als er meinte andere die krank sind können nicht kommen,war ich baff,und an stelle ihn zur fragen obs ihn noch gut geht,mich zu zwingen,weil andere krankgeschrieben nicht "KÖNNEN" mich zu zwingen arbeiten zu müssen, sagte ich nur "ich weiß jetzt nicht was ich auf ihre frage antworten soll". wiso zwingt er andere nicht,und nur mich?? er meinte nur ich sei ja noch in der probezeit, ( in 4 wochen habe ich die rum) und ich solle überlegen was ich jetzt tu.ich betonte noch mal mein gesundheitszustand,er meint dann nur danke,das ich nicht an die firma denke,und er würde das so weitergeben,und ich sehen was ich davon hätte,und legte sauer auf.
ich finde eine frechheit ist das,man ist krank,und es wird einen mit kündigung gedroht,wenn man trotz krankmeldung nicht arbeiten kommt. habe ich trotz probezeit die möglichkeit mich gegen so einer frechheit zu wehren??? ich finde das es doch schon in die nötigung geht,
in was für einem land leben wir,das firmen sich sowas rausnehmen können
mfg
16 Antworten
Egal wie das jetzt ausgeht dein Arbeitsverhältnis dürfte wohl beendet sein. (Probezeit) Deswegen kuriere dich aus und suche dir einen neuen JOB. Unter dem Chef würdest du bestimmt nicht weiter arbeiten wollen.
ich finde eine frechheit ist das,man ist krank,und es wird einen mit kündigung gedroht,wenn man trotz krankmeldung nicht arbeiten kommt.
Gefühle und Meinungen sind vor Gericht belanglos. Und dort gilt: Rechtlich gesehen kann (und wird, da dies offenbar nicht deine erste Krankmeldung war) dein ArbG innerhalb der Probezeit das Arbeitsverhältnis kündigen.
Der (zugegebenermaßen deutliche) Hinweis auf eine denkbare Probezeitkündigung stellt keine Nötigung oder Erpressung i. S. d. Gesetzes dar.
Da kannst du deine Entrüstung einpacken und mitteilen, wem und was immer du magst - an dieser Tatsache beisst die Maus keinen Faden ab.
in was für einem land leben wir,das firmen sich sowas rausnehmen können
In einem, in dem es deutlich mehr Bewerber als unqaulifizierte Fachschutzkraft denn Stellen gibt und sich der ArbG die loyalsten und motiviertesten eben aussuchen kann.
G imager761
es meine erste krankmeldung,war sonst nie krank. und,bin qualifiziert,ausgebildete werkschutzfachkraft ;-)
"Gefühle und Meinungen sind vor Gericht belanglos."
Stimmt. Das Schlimme ist aber, dass manche Betriebe sich ganz stark an Gesetze halten, wenn es zu ihren Gunsten geht.
Wenn aber andererseits Nötigung oder Verletzung von grundlegenden Arbeitsrechten vorliegen, ist es traurig, wenn man ständig nur zum Fazit kommt "Du wirst deinen Job eh verlieren".
Es wird Andere geben, die den Job dann kriegen und genauso behandelt werden. Und je länger die Masche dieser Betriebe funktioniert, umso dreister werden sie.
Wenn du eine Lungenentzündung nicht ausheilen lässt, riskierst du irreversible Schäden.
Das ist Fakt, und das sollte dein Handeln bestimmen.
Wenn dein Chef meint, dich in der Probezeit rausschmeissen zu müssen, dann kann er das jederzeit tun und braucht keine Begründung dafür (das kann er sogar auch dann noch tun, wenn du jetzt arbeiten gehst......)
Aber möchtest du wirklich für einen miesen Erpresser deine Gesundheit ruinieren?
Der tickt nicht ganz richtig!!!!Du hast eine AU, somit kann dir nichts passieren.Bleib bloß zu Hause, bis du vollständig genesen bist.Ich weiß ja nicht, in welchem Unternehmen du tätig bist, aber du könntest es der MAV (Mitarbeitervertretung) melden, falls vorhanden.Selbst wenn du arbeiten gehen würdest, ist das bei dem, was du hast, NICHT möglich.Wenn man trotz AU arbeiten gehen würde, weiß ich nicht, ob man bei Verschlechterung der Gesundheit vollen Versicherungsschutz hat.!? Deinem ,Chef' ist zu wünschen, dass er mal ne fiese Krankheit hat...so geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um! Dir alles Gute.Er kann nichts machen.Eine Kündigung wäre unwirksam.
Eine Kündigung wäre unwirksam.
Wenn der Arbeitgeber in der Kündigung nicht auf die Krankheit eingeht (und eine Begründung braucht er bei einer Kündigung in den ersten 6 Monaten nicht), dann kann der Fragesteller da nichts machen.
Geh nicht Arbeiten,das geht in deiner Situation gar nicht.Deine Gesundheit ist wichtiger.Falls es zur kündigung kommen sollte,was ich nicht glaube,ziehst du vors Arbeitsgericht,das gibt dir recht!!