Mitarbeitergespraech – die meistgelesenen Beiträge

Hallo ich bin 27 Jahre alt und habe bald ein Mitarbeiter Gespräch mit meinem vorgesetzten. Und dieses wird bestimmt nicht zu meinen gunsten ausfallen bin jetzt mehrere Monate ausgefallen aufgrund einer großen Operation und der Heilungsprozess hat länger gedauert als gedacht.

Jetzt habe ich bald wie gesagt dieses Gespräch und mein Arbeitgeber hat mir schon vorher gesagt das wenn ich wiederkommen sollte es kein zuckerschlecken für mich wird.

Deshalb frage ich mich ob ich zu diesem Gespräch jemanden mitnehmen darf als Unterstützung. Muss dazu sagen ich hab eine körperliche Einschränkung und habe auch psychisch ein paar Probleme.

Weil mein Chef heute in einem Meeting einfach Inhalte meines letzten Mitarbeitergesprächs mit ihm vor anderen Kollegen ausgeplaudert hat.

Hallo zusammen,

ich hatte gestern ein Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin und meinen Vorgesetzten.

In dem Gespräch kam zu tragen das ich 2 Rechnungen falsch abgezeichnet/freigegeben habe. Der Rechnungswert betrug jeweils 1000€. Meine Chefin meinte ich solle ihr ein besseres Gefühl geben und das sie auch schon mit ihrer Anwältin gesprochen hat (was auch immer das heißen soll). Ich zeichne pro Woche mehr als 15 Rechnungen ab und die 2 falschen Rechnungen sind auf das letzte halbe Jahr bezogen. Das ist für mich eine Fehlerquote von unter 1%! Desweiteren hat meine Chefin meine anderen arbeiten überhaupt nicht erwähnt und auch nicht kritisiert geschweige den gelobt. Ich würde aber auch mal gern positives Feedback von ihr haben, bei Mitarbeitern von denen sie 100% abhängig ist geht das nämlich komischerweise. Für sie ist es anscheinend auch selbstverständlich das ich Sonntags meinen 1. Hilfekurs für die Firma mache bzw. nicht erwähnenswert.

Ich finds halt schade.....drum bitten das sie mich lobt find ich auch bescheuert bzw. das lob danach fühlt sich dann nicht echt an.

Ps: Ich habe meiner Chefin gestern im Gespräch auch mitgeteilt das ich an Depressionen leide was sie auch verständnisvoll aufgenommen hat.

Wie kann ich meiner Chefin mitteilen das ich so eine Art Personalgespräch nicht so toll finde.

LG

juli1899

Hallo,

bei uns im Unternehmen ist es üblich jedes Jahr Mitarbeitergespräche zu führen. Die Gehaltserhöhung ist natürlich auch ein Thema.

Dieses Jahr wurde so ein Gespräch mit mir von meinem Vorgesetzten nicht geführt. Aber dafür mit allen Arbeitskollegen aus der Abteilung.

Im Sommer hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef über meine Arbeitsweise und natürlich die Ergebnisse, was ein wenig negativ ausgefallen ist. Ich sehe das natürlich anders und habe meine Meinung mit Argumenten verteidigt. Das hat ihn aber wenig interessiert.

Kann ich bei meinem Chef nachfragen, ob er ein Mitarbeitergespräch mit mir noch führen wird oder ist es eher so, dass es sich „nicht gehört“?

Kann ich davon ausgehen, dass er dieses Mitarbeitergespräch schon im Sommer geführt wurde, obwohl das immer im November stattfindet?

Wann ist der richtige Zeitpunkt: jetzt, wo ich weiß, dass er mit allen ein Mitarbeitergespräch geführt hat oder erst nach Monatsende, wenn ich mein Kontostand sehe? :-)

Vielen Dank für Ihre Antworten!

Guten Tag,

In unserer Firma laufen aktuell Mitarbeitergespräche. Unser Teamleiter muss uns bewerten, obwohl dieser eigentlich keine Weisungsbefugnis hat. Im Grunde muss er alles von seinem Chef absegnen lassen, da dieser vor ihm unser Chef war. Wie dem auch sei ich komme mit ihm nicht klar. Er ist aus meiner Sicht ein absoluter pedant und bewertet auch absolut unwesentliche Dinge. Nach einer Dienstreise müsste ich mich für 400 Meter Umweg rechtfertigen, dir ich angeblich gemacht hätte. Er hätte das ganze mal in google maps eingegeben und ist die Strecke mit street view abgefahren und versteht nicht wieso ich dort lang gefahren bin. Das Gespräch hat sicher zehn Minuten gedauert. Dieses Jahr gibt es eine Besonderheit da zuvor keine Ziele gesetzt wurden und einfach ins blaue beurteilt wird.

darüber hinaus hat er seine lieblingsmitarbeiter die auch wirklich deutlich mehr Punkte erhalten haben. Mittlerweile muss ich mich wirklich zusammenreißen ihm keine genervt wirkende Antwort zu geben weil ich schon richtige Gewaltphantssien entwickelt habe wie ich ihm Folter. Das ist eigentlich nicht mein Art doch gegen die Gedanken und Gefühle kann ich nichts tun. Wie würdet ihr damit umgehen bzw. Wenn ihr merkt dass vor allem die Nase bewertet wird?

Sorry habe vom Handy beschrieben deshalb die Fehler.

Ich habe morgen mein jährliches Mitarbeitergespräch und da ich weiss, dass es nur Kritik hageln wird frage ich hier um Tipps wie ich mit denen umgehe. Ich reagiere schon mit körperlichen Beschwerden, weil ich Angst habe, wass meine Chefin mir an den Kopf werfen wird.

Als Lehrkraft für besondere Aufgaben an einer Hochschule hat man es nicht leicht. Man macht die gleiche Arbeit wie die Professoren, hat die gleiche Verantwortung für die Gestaltung von Lehrveranstaltungen. Trotzdem verdient man nur gut die Hälfte, muss die Professoren siezen und wird nur wegen des fehlenden "Prof." - Titels oft nicht ernst genommen.

Daher würde mich interessieren, ob es möglich ist, an diesem Status etwas ändern zu können. Gerade dann, wenn eine Promotion mit der Abschlussnote "sehr gut" in dem Fach, in dem man unterrichtet, gegeben ist und die studentischen Evaluationen durchweg in jedem Aspekt mit "sehr gut" bewertet sind.

Für jede Idee oder Erfahrungsberichte wäre ich dankbar.

Im Büro wird regelmäßig das aufgebrauchte Toilettenpapier nicht nachgefüllt. Was sagt das über die Arbeitsmoral der angestellten aus?

Die merkwürdige Laute von sich geben, wenn man am Telefon was erfragen möchte und bei jeder legitime knappe Frage ein komisches Geräusch seitens der Mitarbeiter/innen kommt und man die Leitung ins Gesicht aufgelegt bekommt, während man spricht?

Deshalb mag ich es nicht, bei beliebigen Konzernen anzurufen, ist mir schon in meinem Leben hin und wieder mal passiert.

Wie heißt das Wort oder die Bezeichnung?

Was sind es eigentlich für Menschen, die sich am Telefon genervt und aggressiv verhalten/fühlen, obwohl die zwei Fragen verständliche Fragen waren? Schlechte Menschen oder nur schlechten Charakter?

Ist es eigentlich nicht verboten, das Gespräch ohne sich zu verabschieden aufzulegen.

Man fühlt sich schon gedemütigt, wie würdet ihr reagieren und euch fühlen?

Haben die Mitarbeiter am Telefon ein Ermessensspielraum diesbezüglich und dürfen es? Was ist es eigentlich für ein Beruf, was man dafür keine Ausbildung?

Danke schon mal

Bald steht mein Mitarbeitergespräch an und meistens wird gefragt, wie die Vertretung innerhalb des Teams funktioniert.

Dazu muss ich sagen, dass wir ein Team aus vier Mitarbeitern sind.

Mit zwei Kollegen klappt die Vertretung sehr gut: es wird so viel wie möglich gemacht und man teilt sich die Arbeit auf.

Ein Kollege jedoch macht gar keine Vertretung. Diese bleibt immer an uns hängen und selbst wenn man ihn darauf anspricht macht er nur das nötigste.

Jetzt bin ich mir unsicher, was ich meinem Chef sagen soll. Ich möchte meinen Kollegen nicht „verpetzen“, aber fände es auch unfair, wenn der Chef denkt, dass alles super ist und der Kollege tolle Arbeit leistet.

Hallo zusammen,

und zwar hatte ich letzte Woche mein Jahresgespräch. In dem meinte meine Chefin das ich mich in meiner Wortwahl (E-mail/Kollegen denke ich) öfters vergreifen würde. Als ich dann nachbohren wollte um was es geht meinte sie die betreffenden Personen würden sich bei mir melden.

Nun ein paar Tage (und schlaflose Nächte) später habe ich jedoch ein anderes Gefühl.......Ich hab das Gefühl das meine Chefin mich dadurch verunsichern bzw. manipulieren, evtl. meine Grenzen testen wollte.

Nun bin ich am überlegen ob ich sie am Donnerstag drauf anspreche das sich niemand bei mir gemeldet hat und ich jetzt gerne wissen würde was Sache ist. So quasi als Reaktion auf ihr Verhalten, damit sie merkt das ich es durchschaut habe.

Allerdings bin ich mir unsicher ob ich das professionell rüber bringen kann den so ein Verhalten macht mich durchaus sauer.

Wie würdet ihr da reagieren um ein gutes Bild abzugeben bzw. den Ball zurück zu spielen? :)

Vielleicht helfen mir eure Tipps ja weiter.

P.S: Ich kann definitiv ausschließen das ich gegenüber anderen überreagiert habe, das ist mir übers Wochenende klar geworden.

LG

Juli

Und zwar habe ich (w/20) morgen mein Mitarbeitergespräch mit meinem Chef der nur mehr eine Woche da ist. Danach kommt ein neuer.

Ist es sinnvoll meine schwächen anzusprechen? Ich finde mich viel zu schüchtern und unsicher und möchte das ansprechen damit er weiß, dass es mir bewusst ist. Ich bin relativ jung und habe so gut wie kein Selbstbewusstsein, deshalb fällt mir das auch so schwer anzusprechen. Ich habe mich meinem Chef gegenüber noch nie so geöffnet. Beim letzen Gespräch war ich erst seit 2 Monaten in der Abteilung deshalb habe ich das nicht angesprochen. Ich bin auch schon voll nervös wegen morgen.

Guten Abend,

ich arbeite seit zwei Jahren in einem größerem Unternehmen als Werkstudent im Marketing (Einzelhandel). Habe mich aber über die letzten Jahre mit dem Studium eher in eine andere Richtung entwickelt und würde jetzt nach Vertragsende gerne in einen anderen Bereich wechseln wollen (Buchhaltung), um den mal auszuprobieren - auch als Werkstudent.

Ich weiß, dass mein Chef die Abteilungsleiter dort gut kennt, und mich auch immer sehr nett fand und mir auf jeden Fall helfen würde, indem er bei ihnen mal nachfragt. Aber wie frage ich das am besten an bei ihm?

Ich will auf gar keinen Fall, dass er sich vor den Kopf gestoßen fühlt, weil ich bei ihm aufhören möchte ... dann noch im gleichen Atemzug zu fragen, ob er bei seinem Kollegen ein gutes Wort für mich einlegen kann, kommt bestimmt nicht gut an. Wie könnte ich im Gespräch über mein Vertragsende vorsichtig auf das Thema zu sprechen kommen? Hättet ihr da Tipps? Ich habe so ein Gespräch noch nie geführt ... habe etwas Angst, dass ich es mir mit dem Unternehmen verscherze, wenn ich es falsch aufziehe.

Ich hoffe, die Situation ist verständlich erklärt ... ich habe es etwas vage gelassen, um anonym zu bleiben. Danke im Voraus für jede Antwort!

ich habe ein Problem mit einem Mitarbeiter der bei einer Besprechung immer wieder brüstent dazwischen geredet hat. Ich wollte nach der Besprechung mit ihm reden, er war der Meinung das ich ihm nur den Mund verbieten wollte dem war nicht so. Er war unbelehrbar daraufhin mussten wir mit dem Betriebsrat und Abteilungsleitung zusammen sitzen dort habe ich ihm auch nochmal gesagt das ich ihm nicht den Mund verbieten wollte. Darüber wurde eine Gesprächsnotiz gemacht. Er will sie nicht unterschreiben da er meint dies soll auch zu meiner Akte zugeführt werden. Ich kann und will das nicht akzptieren, da ich die Mitarbeiterverantwortliche bin und die Abteilungsleitung ist meiner Meinung. Kann er darauf bestehen? Wenn ja, kann ich eine Gegendarstellung dazu tun? LG Elke

Ich habe im Unternehmen in dem ich arbeite, beim Chef diverse Probleme angesprochen. Ich habe gesagt, dass man regelmässig Verbesserungen verspricht, aber leider noch keine eingetroffen sind. Ich habe ihm aich gesagt, dass ich es schade finde, dass er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht (sobald er mit anderen Vorgesetzten zusammen ist). Weitere Dinge (möchte keine Romane schreiben) habe ich ebenfalls aus meiner Sicht geschildert, meine Meinigung dazu gesagt und 1-2 Verbesserungsvorschläge gebracht. Das war leider nicht das erste Gespräch, aber das intensivste und offenste. Es git 2 Mitarbeiter, welche uns allen Steine in den Weg legen, es wird allerdings nichts dagegen unternommen.

Nun höre ich, dass er über mich sagt, ich sei einfach negativ.

Ich habe mir viele Gedanken gemacht, da ich laufend an mir arbeiten möchte. Allerdings verstehe ich nicht, weshalb ich negativ "bin", weil ich mehrfach Probleme anspreche (mir und auch anderen Mitarbeitern zuliebe) weil sich nichts ändert.

Würde gerne wissen, wie ihr das seht und ob ich eventuell Probleme nicht mehrfach ansprechen sollte sondern nur 1 Mal und es dabei belassen?

Ständig muss ich alles selbst erledigen. Mir kommt mittlerweile schon vor, sie arbeitet extra langsam damit ich ihre Aufgaben erledigen muss. Die Chefin weiß bescheid. Wie geht ihr mit sowas um ? Ich bekomme ja noch die Schuld, dass ich ihr nie gezeigt habe wie etwas geht, es sind seit 3 Monaten aber die gleichen Aufgaben, die sind anfangs sehr wohl erfüllt hat.

Hallo,

wir mein Mann und ich haben eine Entrümpelungsfirma, unsere Leute bekommen 20 Euro die Stunde und dürfen sich alles mitnehmen was gefällt und gebraucht wird. Mein Mann ist manchmal zu gutmütig, es kam dazu das unsere Jungs die Tapeten abmachen sollten und jeder bekam ordentlich Geld, denn das ist ne echte sch..Arbeit jeder bekam 750,- Euro. Als die beiden beim Tapeten abmachen auf den Vermieter trafen, bat er darum das auch der Teppich entfernt werden soll, ok wird gemacht. Mein Mann sagte dann dem Vermieter kostet ....... ok es kam zum Auftrag und die drei inkl. mein Mann haben den Teppich entfernt und unsere Leute bekamen 100 Euro für 3 h Arbeiten. Jetzt kommt es, unsere beiden verlangen nun 500 Euro, sie meinten sie hätten ja den Auftrag vermittelt....wir sind baff und haben heute Mittag ein Gespräch mit den beiden, wir sehen das überhaupt nicht ein, dabei geht es weniger um das Geld sondern um die Dreistigkeit es überhaupt zu verlangen, was meint ihr dazu ....uns interessieren andere Meinungen, danke euch. LG Ute

Hallo liebe Mitglieder,

Muss ich ein Mitarbeitergespräch alleine führen, wenn der Chef und seine Stellvertreterin mit mir reden wollen? Insbesondere wenn vorhergehende Mitarbeitergespräche bereits in Schikane ausarteten? Oder kann ich einen Zeugen in das Gespräch mitnehmen?

Nein wir haben leider keinen Betriebsrat und sind nur ein kleines Büro.

Bitte dringend um Antwort.

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal euren Rat für eine Kollegin. Sie hatte heute Jahresbeurteilung und wurde obwohl sie an den Kritikpunkten vom letzten Jahr sehr gut gearbeitet hat (nachweisbar) und sich ihre Arbeit insgesamt nicht verschlechtert hat (wir sitzen zusammen, machen Urlaubsvertretung untereinander, da kann man das in etwas einschätzen) schlechter bewertet wie letztes Jahr. Würde ihr gerne helfen, sie ist echt am Ende seit dem Gespräch. Wie kann man hier weiter vorgehen? - Kann man hier Unterschrift verweigern und den Bogen zusammen mit einer Gegendarstellung in die Personalakte legen lassen? - Gegendarstellung verfassen + direkt zum nächsthöheren Vorgesetzten?

Ich denke Zweitgespräch mit unserem direkten Vorgesetzten bringt nichts, er hat sie heute schon übelst versucht fertig zu machen als sie bessere Argumente hatte wie er, wollte aber nichts einsehen. BR haben wir keinen.

Danke schon einmal für eure Hilfe.

Am Freitag findet mal wieder unser Alljährliches Mitarbeitergespräch statt. Da setzt sich die Teamleiterin mit jedem einzelnen Mitarbeiter für eine Stunde in einem Büro zusammen und dann wird einem dann vorgehalten was im letzten Jahr alles Schlecht gelaufen ist! Was positives bekommt man dabei nicht zu hören, sondern es hagelt nur Kritik. Ich weiss einfach nicht wie ich in dem Gespräch damit Umgehen soll. Dann muss man auch noch ein Bogen mit einer Selbsteinschätzung ausfüllen und ich bewerte mich ja auch schliesslich nicht "schlechter" als ich bin. Allerdings muss die Bewertung mit dem der Teamleiterin zum Schluss übereinstimmen und das gibt dann wieder nur eine Diskussion, da sie mich nicht leiden kann...Auch hat sie mich von allen Mitarbeitern mal wieder als erste drangenommen zu dem Gespräch. Ich weiss einfach nicht wie ich am besten durch dieses Gespräch komme und wie ich am besten Antworten kann. Hat jemand hilfreiche Tips für mich? Ich habe richtig Angst vor dem Gespräch und kann jetzt schon Nachts nicht schlafen.

Mein Vorgesetzter hat im Mitarbeiter Gespräch ( Zielsetzung /Jahresgespräch ) mich gefragt : Wen ich dich frage: , Was würden deine Kollegen über dich sagen  oder wie denken sie über dich ? Was würden sie antworten?

...

Ich finde diese Frage merkwürdig.... Was soll so eine Frage ? Was bezeckt er damit ?

Auf diversen Fortbildungen lernt man als Vorgesetzter schrittweise, wie es geht, ein Kritik- oder Konfliktgespräch zu führen. Vieles bleibt allerdings graue Theorie.

Das Problem ist zudem, wenn man vom Naturell her Konflikten lieber aus dem Weg geht, dann wird das wohl kaum fruchten. Auch ein Coaching kann da nur wenig bewegen. Oder habt Ihr einen Tipp?