Urlaubsanspruch unregelmäßge Arbeitszeit?
Nur aus reiner Neugier:
mal angenommen ich arbeite 8 Stunden am Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag
am Freitag arbeite ich nur 7 Stunden und am Samstag 1 Stunde.
Wie viel Urlaubsanspruch habe ich jetzt genau? 24 Tage? 20 Tage? Oder vielleicht sogar 21 Tage?
Man könnte das ja dann theoretisch ausnutzen um 4 Arbeitstage mehr Urlaub zu bekommen für die eine Stunde die man an dem 6. Tag leistet und dann Urlaub nehmen für die Tage, wo man 8 Stunden leistet.
Ich habe mich halt gefragt, weil im Gesetz heißt es ja, dass man 24 Tage urlaub im Jahr hat wenn man eine 6 Tage Woche hat. Man hat Anspruch auf 20 Tage Urlaub wenn man nur 5 Tage in der Woche arbeitet. Es heißt zwar auch, dass die Stunden die geabeitet werden nichts damit zu tun haben. Aber was ist mit dem Modell, dass ich oben beschrieben habe?
Freu mich auf eine Antwort.
MFG
Sammy
PS: Mir ist schon klar, dass so wie ich das oben beschrieben habe, mit ziemlicher Sicherheit kein AG und kein AN machen würde. Es ist nur aus reiner Neugier.
2 Antworten
Du beschreibst eine 6 Tage Woche. Somit besteht ein Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage/Jahr. Die woechentlichen Arbeitsstunden und deren Verteilung sind dafuer voellig egal. Wenn du an einem Samstag Urlaub hast, bekommst du in deinem Beispiel ja auch nur fuer 1 Stunde Urlaubsentgelt.
Ok alles klar. Es ist ja auch so, dass man 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen muss. Daran hatte ich nicht gedacht.
Danke für die Antwort.
MFG
Sammy
Gemäß dem Fall, dass sich ein AG darauf einlassen würde, was ich bezweifle, hättest du Anspruch auf 24 Tage. Das Ding mit dem Samstag würde aber so sehr wahrscheinlich niemand mitmachen. Wäre halt eine ziemlich offensichtliche Variante, um etwas mehr Urlaub rauszuholen.
Wäre halt eine ziemlich offensichtliche Variante, um etwas mehr Urlaub rauszuholen.
Das ist Unsinn.
Dadurch wird nicht mehr Urlaub "rausgeholt", als wenn nur an 5 Tagen gearbeitet würde. Die Stundenzahl spielt für den Urlaubsanspruch keine Rolle.
Beim gesetzlichen Urlaubsanspruch sind es immer 4 Kalenderwochen - gleichgültig, an wie vielen Wochentagen gearbeitet wird.