mir geht eine in der Arbeit voll auf die Nerven, weil die nur rumkommandiert.
die hat so eine rießen Klappe und redet pausenlos. Es ist nur ein Job, wo es um Waren auszeichnen geht und da müssen wir Mitarbeiter in einem gewissen Geldrahmen selbst entscheiden, ob wir es 1€ billiger oder teurer machen. Die ist selber erst seit ein paar Wochen dabei und ich seit 2 Wochen, aber bei jedem Preis den ich auszeichne meckert sie rum, nein, das muss 1 teurer verkauft werden....nein das billiger, obwohl sie selbst von der chefin ab und zu gesagt bekommt, dass die etwas zu billig ausgezeichnet hat oder zu teuer. Und dann sagt sie dauernd, was ich zu tun habe. Dabei hat sie das Talent das so zu machen, dass man wenig dagegen sagen kann und ich als Neuling will da auch nicht gleich total anecken. Wenn sie etwas falsches sagt oder macht, dann redet sie sich das immer so besserwisserisch zurecht, dass man nix sagen kann. Und ich bin eben ein ruhiger Mensch und komme gegen das Geplappere nicht an. Oft kanni ch nichtmal einen Satz zu Ende sprechen.
Wie geht man mit so Leuten um ohne das Zank ausbricht? Sie ist ja jetzt kein Unmensch sonst, aber der ihr kommandiere geht mir auf die nerven.
12 Antworten
Für Dich sollte es wichtig sein, dass Deine Chefin mit Deiner Arbeit zufrieden ist.
Wenn das nervige Verhalten Deiner Kollegin Dich weiterhin sehr stört, gibt es nur zwei Möglichkeiten:
- Entweder Du redest mit Deiner Kollegin mal Tacheles und sagst klipp und klar, dass Du Dir die ständige Meckerei nicht mehr gefallen lassen willst
oder
- Du führst mit Deiner Chefin ein Gespräch herbei, in dem Du Deine Situation schilderst; in diesem Gespräch solltest Du Deine Kollegin nicht "anklagen", sondern sachlich darlegen, wie Dich ihr Verhalten in der Ausübung Deiner Arbeit beeinträchtigt.
Ich hoffe, dass Du die richtige Entscheidung triffst und Erfolg verzeichnen kannst.
Alles Gute für Dich!
der chefin ist alles egal und wenn ich mit der dame reden würde, hätte ich wie es immer bei so leuten ist, die andern mitläufer auch gegen mich...das ist ne horde primitiver frauen da, die permanent obszöne witze machen....
Am besten wäre es natürlich wenn ihr euch mal aussprecht. Frag was die Person gegen dich hat, oder nach welchen Kriterium sie den Preis festlegt... Das könnte auf jeden Fall helfen...
es gibt ja Listen für die Preise und wenni ch danach gehe sagt sie, nein, mach trotzdem soundsoviel Euro drauf....und dann sage ich, dass da aber was anderes steht und sie nein nein nein nein, mach da dies und das drauf...aussprechen macht da glaube ich wenig Sinn, weil die mich wieder niederreden würde.
Ich verstehe das richtig dass Ihr gemeinsam an einem Regal auszeichnet? Dann bitte die Chefin das zu ändern weil diese Person ständig redet und Du dich konzentrieren möchtest. Schließlich kannst Du anführen, dass Du nicht zur Privatunterhaltung da bist sondern zur Arbeit.
Es kann durchaus sein dass Deine Chefin dann erst mal Nichts macht. Sie wird, wenn sie schlau ist, dann nach einiger Zeit in der Nähe zuhören. Lass also die Kollegin reden und mache Dein Ding.
Ein Punkt ist - natürlich - dass Ihr Euch schon einig sein solltet ob nun das Topfset einen Euro teurer oder billiger ausgezeichnet wird. Und dabei kann es nicht sein dass das nur von Deiner Kollegin bestimmt wird. In einem solchen Fall würde ich darauf bestehen dass die Waren klar getrennt werden. Ganz klar
Ich möchte das so nicht / So habe ich die Chefin nicht verstanden
Nein. Ich sagte es bereits ob sie nun zuhören wollen oder nicht: so möchte ich das nicht / so habe ich die Chefin nicht verstanden
Einfach ständig wiederholen.
gib ihr das gefühl das du sie magst das kennt sie bestimmt nicht, gib den affen zucker.tue so als ob du ihren rat brauchst,dann friß sie dir aus der hand
Hallo snoopyne,
den Rat von katwal halte ich für hilfreich. Deshalb werde ich die Punkte nicht wiederholen. Zwei Aspekte möchte ich ergänzen:
- Wenn du ein persönliches Gespräch mit deiner Kollegin führst (und das ist empfehlenswert), erkläre ihr in einem unemotionalen Moment wie du dir die Arbeit bzw. euren Umgang in Zukunft wünschst. Du lieferst ihr also eine Alternative zu ihrem unerwünschten Verhalten. Du kannst das auch an einer konkreten Situation festmachen. Das ist wirksamer, als zu sagen, was du NICHT willst. Zumal deine Kollegin selber eher unsicher zu sein scheint.
- Es gibt den Spruch zur Arbeit: Love it, change it, or leave it. Also liebe sie, ändere sie, oder geh. Wenn deine Arbeit nicht gut läuft, und das sollte sie, weil du viel (Lebens-)Zeit und Energie dort aufwendest, und du die Situation nicht ändern kannst (das kommt jetzt bei dir), dann such dir bald in Ruhe eine neue Stelle. Das verhindert Stress und ewig aufreibende Situationen. Wenn du das rechtzeitig machst, kannst du ohne Groll gehen und schaust auch in Jahren auf eine einigermaßen gute Zeit zurück. Ewig ohne Notwendigkeit etwas zu ertragen, was einen belastet, und was man nicht ändern kann, ergibt keinen Sinn. Außerdem erhöht diese Haltung dein Selbstwirksamkeitsgefühl, und damit deine Freiheit enorm.
Dir viel Erfolg bei deinen Änderungen!
Gruß! billyflinn