Ist das unentschuldigtes Fehlen? Muss ich mit einer Abmahnung rechnen?
Liebe Community,
ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim und würde mir so sehr wünschen, dort nach Auslaufen des befristeteten Vertrages im Januar weiter dort beschäftigt zu werden.
Diese Woche habe ich mir aber unüberlegt einen Fauxpas geleistet. :-(
Ich war von letzter Woche Freitag bis einschließlich Mittwoch dieser Woche wegen einer Erkältung krankgeschrieben. Es war bis Mittwoch nicht viel besser geworden, aber ich dachte mir, ich muss wieder arbeiten gehen, weil meine Chefin eh schon genervt auf die AU reagiert hatte (es war meine erste AU).
In der Nacht zu Donnerstag bekam ich wieder starke Halsschmerzen und schlief schlecht. Als ich recht spät am Morgen wach wurde, fühlte ich mich überhaupt nicht danach, wieder zur Arbeit zu gehen. Ich hatte an dem Tag Spätdienst.
Ich rief meine Vorgesetzte an und sagte, dass es mir nicht gut gehe, ich aber nicht mehr zum Hausarzt gehen könne, da man dort ohne Termin nur bis 9 Uhr ankomme. Sie war echt sauer und meinte zuerst, das könne doch nicht sein. Daher bat ich sie, mir für den Dienst gesammelte Überstunden anzurechnen, die mir dann halt weniger ausbezahlt würden. Sie antwortete mürrisch, dass sie das mit der Heimleitung abklären müsse.
Als sie sich später bei mir meldete, sagte sie, man würde es für diesen Dienst jetzt so handhaben. Dann kam aber mit drohendem Unterton, dass wir uns nach ihrem Urlaub übernächste Woche mal unterhalten müssten!
Gestern ging ich wieder arbeiten und eine Kollegin meinte, es könne Ärger auf mich zukommen. Sie habe ein Telefongespräch unserer Vorgesetzten mit der Personalabteilung mitbekommen. Sie habe mein Verhalten geschildert und gefragt, wie so etwas zu handhaben sei.
Ihrer Meinung nach habe ich unentschuldigt gefehlt, was ich eigentlich nicht so sehe, da ich angerufen und einen Lösungsvorschlag angeboten habe.
Was meint ihr?
Kann die Konsequenz eine Abmahnung sein?
Eine Abmahnung wäre schlecht, denn es würde bedeuten, dass mein Vertrag wohl nicht verlängert wird.
Liebe Grüße,
Adelana
4 Antworten
Hinsichtlich des "Gejammeres" dieser Branche ob fehlender Pflegekräfte finde ich ein derartiges Verhalten absurd - Du hast das Fortbestehen Deiner Erkrankung frühzeitig - während des Frühdienstes gemeldet, begründet, warum Du an diesem Tag beim Arzt nicht mehr drankommen würdest - übrigens unter den gegebenen Voraussetzugen ist sogar davon auszugehen, dass Du für diesen Tag rückwirkend eine AU-Bscheinigung vom Arzt erhalten hättest - auf eine solche hast Du verzichtet und der Einrichtung stattdessen aufgelaufene Überstunden geschenkt.
Dann kam aber mit drohendem Unterton, dass wir uns nach ihrem Urlaub übernächste Woche mal unterhalten müssten!
Da würde ich eher darüber nachdenken einen anderen Arbeitgeber zu suchen, anstatt mich mit einer dem Anschein nach sich zu wichtig nehmenden Vorgesetzten auseinanderzusetzen.
Ich rief meine Vorgesetzte an und sagte, dass es mir nicht gut gehe, ich aber nicht mehr zum Hausarzt gehen könne, da man dort ohne Termin nur bis 9 Uhr ankomme.
Dies scheint eine Ausrede zu sein.
In solch einem Fall, würde dir jeder Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Rest der Woche ausstellen, also auch dein Arzt.
Nur ich gehe davon aus, dass du ihn noch nicht einmal angerufen hast, und gefragt hast.
Vielleicht Dich darauf hinweisen, dass Spekulationen, unberechtigte Unterstellungen hier nichts zu suchen haben?!
Dies ist scheinbar deine Meinung, aber noch lange nicht meine.
Jeder Rechtskundige darf Fragen in den Raum stellen, die man beantworten und sogar berichtigen kann. Nur dies ist ausgeblieben, außer deinem sonderlichen Kommentar. Und nicht bei jeder Frage muss ein Fragezeichen dahinter stehen!
Aber du scheinst für solche sonderlichen Kommentare hier im Forum bekannt zu sein!
Jeder Rechtskundige darf Fragen in den Raum stellen
Du hast mit "Nur ich gehe davon aus, dass du ihn noch nicht einmal angerufen hast, und gefragt hast." keine Frage in den Raum gestellt, sondern der Fragestellerin gegenüber eine Unterstellung formuliert.
Aber du scheinst für solche sonderlichen Kommentare hier im Forum bekannt zu sein!
Was willst du davon wissen, was hier "bekannt" ist? Hast Du andere User gefragt? Was für Dich eine "sonderliche Frage" ist, mag für andere eine berechtigte Mahnung an Dich sein!
Und nicht bei jeder Frage muss ein Fragezeichen dahinter stehen!
Dass Fragen mit einem Fragezeichen versehen werden, weiß jeder Grundschüler. Oder willst Du Deine unbegründete Unterstellung nachträglich nur einfach mit dem Mäntelchen der "fragezeichenlosen Frage" kaschieren?
bitte sei nicht enttäuscht wenn ich nicht auf deine dummen Bemerkungen eingehe und deinen fehlenden Sachverstand nicht mehr kommentiere, denn mit solchen Menschen wie dir, hat es keinen Sinn und dafür ist mir meine Zeit zu schade!
Woran machst Du denn meinen "fehlenden Sachverstand" überhaupt fest?
Aber um meinen "Sachverstand", was das Arbeitsrecht betrifft, musst Du Dir keine Gedanken machen.😜
Bis Du so weit bist, musst Du noch sehr, sehr viel lernen!
mit solchen Menschen wie dir
Was sind denn "solche" Menschen??
Du jonglierst ohne Sinn und Verstand nur mit sinnleeren Worthülsen!
Bei meinem Arbeitgeber wäre das kein Problem, der ist sehr verständnisvoll. Leider ist das nicht überall so. Gerade, wenn Du eine Vertragsverlängerung anstrebst macht sich so ein Vorfall nicht gut. Ich wünsche Dir jedenfalls viel Erfolg!
Ich versteh nicht, warum du nicht zu einem anderen Arzt gegangen bist.
auch würde ich mir überlegen, ob du wirklich von einem Betrieb übernommen werden willst, der so unverständlich reagiert
Ich wusste nicht, zu welchem Arzt ich hätte gehen können außer zu meinem Hausarzt.
Du findest nicht, dass mein Arbeitgeber zu Recht verärgert ist?
Ich weiß nur, dass ich einen Fehler gemacht habe. Ich hätte mich länger krankschreiben lassen sollen.
Du hast dich gemeldet und es erklärt... somit ist es nicht unentschuldigt.. du kannst auch einen Tag später zum Arzt gehen und das Attest zurückdatieren lassen... aber deshalb Überstunden abziehen geht nicht
Was soll diese reine Spekulation?!?