Ist das bereits Mobbing (Büro)?
Es gibt bei uns zwei Arbeitskolleginnen die immer blöd über andere aus der Firma reden, ich kann die überhaupt nicht leiden.
Wenn jemand öfters krank ist sagen sie gleich in einem abwertenden Ton laut durchs Büro „Ist der/die schon wieder nicht da!?“ obwohl sie nicht mal wissen was los ist (bei ein paar von uns ist es wegen psychischen Probleme, dass sie manchmal nicht da sind) , wenn jemand mal später kommt (was man bei uns kann, wir haben Gleitzeit) sagen die gleich genervt „Wo ist der/die denn?“, dasselbe bei gewissen Leuten wenn sie Homeoffice machen, da sind sie auch immer genervt und müssen es laut sagen obwohl es sie nichts angeht außer den Chef.
Sie lästern sehr oft über andere in einem abwertenden Ton und sagen dann immer so Sachen wie z.B. „der/die arbeitet doch eh nicht“ oder wenn ein neues Gerücht da ist sind die auch voll dabei und reden obwohl sie nicht mal wissen ob es stimmt. Sie beschweren sich dauernd über Leute und ich höre das den ganzen Tag, sitze neben denen, leider. Wenn Leute Fehler machen reden die so abwertend über diese Leute.
Aber bei Leuten die sie gerne haben, reden sie nie blöd. Über mich wurde auch schon blöd gelästert, wurde mir von zwei Personen, denen ich vertraue, mitgeteilt.
Einer von den beiden hat mal zu den Frauen laut gesagt „Jetzt hört doch mal auf zu lästern.“, weil er dieses Gelaber nicht mehr hören konnte. Dann haben sie ihn sofort lang gemacht und gesagt sie würden doch nicht lästern bla bla bla, obwohl sie es tun.
Zählt das bereits als Mobbing?
Bin eh bald weg von der Abteilung, kann es kaum abwarten ich halte es neben diesen nicht mehr aus.
10 Antworten
Ich würde sagen ja, definitiv.
Vielleicht redest du einfach einmal mit dem Chef darüber.
Oder du mischt dich ein und sagst ihnen: "Warum sagt ihr den Leuten das nicht ins Gesicht!?"
Deine Entscheidung, ob du dich da noch einmischen willst.
Ich persönlich würde es tun... zum Wohle der Personen, die dir eventuell nachfolgen könnten.
LG ChrystalDragon7 🍀
Tja, wenn der Chef keine Ansage macht, wird es schwierig.
Dann sei froh, wenn du da bald weg bist.
Zählt das bereits als Mobbing?
Ganz bestimmt nicht.
Du berichtest von zwei Kolleginnen die gerne tratschen und solche findest Du in (fast) jedem Betrieb. Das ist nicht toll, hat es aber schon immer gegeben und wird es auch weiterhin geben.
Leider wird heutzutage so viel auf die "Mobbingschiene" gestellt, ohne Wissen was Mobbing eigentlich bedeutet.
Lies z.B. hier und entscheide dann selbst, ob Du noch weiter fragen sollst, ob das Mobbing ist:
Über andere in deren Abwesenheit herziehen nennt sich lästern und ist leider weit verbreitet. Scheint ein Grundbedürfnis der Menscheit zu sein.
Mobbing ist das nicht.
Ein Kurs vom ich zum Wir im Unternehmen kann hier helfen. Wenn diese Art im Unternehmen sich einmal eingenistet hat, ist es von innen heraus nicht mehr dazu in der Lage es wieder heraus zu bekommen. Diese Art der Belastung macht MA und das gesamte Unternehmen krank.
ich halte es neben diesen nicht mehr aus.
Sehr verständlich, keiner will gekränkt werden, dennoch passiert dies häufig, zeigt aber auch, dass es dir schon sehr nahe geht. Warum wohl kannst du damit nicht lockerer umgehen?
Unglücklich sind die, die sich zu sehr darum kümmern, was andere von ihnen denken.
Sie lästern sehr oft über andere in einem abwertenden Ton
Machst du das heimlich / insgeheim genauso mit ihnen?
Machen wir dies alle mal, ob nun gegen andere oder gegen uns selbst?
Über mich wurde auch schon blöd gelästert
Verständnis wäre hier wie so oft recht hilfreich, wie ich finde.
Warum lästern sie eigentlich?
Weil sie sich unsicher oder verletzt sind? Weil sie ein geringes Selbstwertgefühl haben? Weil sie sich damit besser fühlen können? Weil sie insgeheim tief unglücklich mit sich selbst sind? Weil sie sich selbst zu wenig lieben (können)? Weil gemeinsames Lästern zusammenschweißt und das Befürfnis nach Zugehörigkeit befriedigt? Weil sie damit eine Art von Kriegsführung betreiben, um andere zu verunsichern, und sich selbst damit sicherer zu fühlen?
Wann immer und warum lästern wir selbst? Was sind unsere eigenen Beweggründe?
Welche Lösungen bieten sich mir an, damit umzugehen? Mehr Selbstliebe? Mich stärker auf meinen eigenen Weg konzentrieren? Mutig(er) zu mir selbst stehen (lernen)? Alles als gesunde Aufforderung sehen, mit jeglichen Kränkungen gegen andere, das Leben, gegen mich selbst aufzuhören?
Zählt das bereits als Mobbing?
Aus Klatsch und Tratsch können Intrigen und Mobbing entstehen.
Bei rufschädigenden Unwahrheiten kann es sich sogar um üble Nachrede handeln – die nach § 186 Strafgesetzbuch zu zwei Jahren Freiheitsstrafe oder einer Geldstrafe führen kann.
Wer schlecht über andere spricht, hat auch über sich selbst nichts Gutes zu sagen!
Was andere Menschen von dir denken ist nicht dein Problem, sondern ihres!
Freitagabend. „Schatz, sollen wir uns ein schönes Wochenende machen?“ – „Klar!“ – „Klasse, dann bis Montag!“
Was sind gemischte Gefühle?
Wenn die Schwiegermutter rückwärts im neuen BWW auf eine Steilklippe zufährt.
Leider wird da vom Chef aus nichts gemacht, er kennt das Problem, hat selbst gesagt eine der beiden ist kompliziert. Aber da beide fleißig sind und sehr gut arbeiten und eine der beiden über 10 Jahre schon hier ist, wird darüber hinweg gesehen. Einfach eine Frechheit. Bin froh bald da weg zu sein. Es gibt auch noch andere die sich bei denen anschließen und mitreden aber die 2 sind der Hauptauslöser.