Firma stellt keinen Leidensgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung?
Leidensgerechter Arbeitsplatz durch Berufsunfähigkeit!
Hallo Leute, hat hier jemand eine kompetente Antwort in Sachen "Leidensgerechter Arbeitsplatz durch bescheinigter Berufsunfähigkeit" ?
Meine Frage ist diese: Ich bin ca 3 Jahre AU und ungekündigt, meine Rehaärzte haben mir im Sept 2019 Berufsunfähigkeit bescheinigt und mir nahegelegt das ich Teil EM Rente wegen Berufunfähigkeit einreichen soll, da ich vor 1961 geboren bin.
( EM-Rente ist mittlerweile beantragt ) Gleichstellung durch AFA seit 2010
Ich beziehe noch bis April 2020 ALG 1 Nahtlosigkeit und bin nun mit meiner Firma wegen einem "Leidensgereten Arbeitsplatz" in Kontakt getreten ( noch kein Feedback )
Inklusive der 3J Auszeit bin ich 45J in der Firma beschäftigt, weshalb sie mich sicherlich auch nie kündigen werden ( Abfindungssumme 45J ). Was passiert wenn die Firma sich querstellt und mir keinen oben genannten Arbeitsplatz anbietet, warum auch immer? Wie ich jetzt gelesen habe kann der Arbeitgeber auch in diesem Fall das Arbeitsverhältnis weiterhin bis zur Unendlichkeit ruhen lassen, also ohne zu kündigen um die Abfindung zu vermeiden und ohne weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz. Das würde dann ja für mich heißen KEINEN LEIDENSGERECHTEN ARBEITSPLATZ UND KEINE ABFINDUNG ETC., ist das so richtig?
was kann ich in so einem Fall dann machen? So wie ich das verstanden habe muß der Arbeitgeber versuchen so einen Leidensgerechten Arbeitsplatz zu Verfügung zu stellen.
Darf ich mir dann wenn der Fall eintreten sollte ( ungekündigt, ruhendes Arbeitsverhälnis auf Lebenszeit? ) auch keine neue Arbeit suchen? Es kann doch nicht sein das der Arbeitgeber nur Vorteile hat und ich keinen anderen Arbeitsplatz, keine Kündigung ( Abfindung ) bekomme und mir vielleicht noch nicht mal einen neuen Job suchen darf weil ich theoretisch ja noch in meiner alten Firma beschäftigt bin.
Hat hier jemand selbst schon sowas erlebt? für der Richtigkeit entsprechenden Antworten wäre ich Euch sehr dankbar, bitte keine Vermutungen etc..
Sorry für meine lange Ausführung, ich bedanke mich bei allen Antwortern im vorraus.
3 Antworten
Darf ich mir dann wenn der Fall eintreten sollte ( ungekündigt, ruhendes Arbeitsverhälnis auf Lebenszeit? ) auch keine neue Arbeit suchen? Es kann doch nicht sein das der Arbeitgeber nur Vorteile hat und ich keinen anderen Arbeitsplatz, keine Kündigung ( Abfindung ) bekomme und mir vielleicht noch nicht mal einen neuen Job suchen darf weil ich theoretisch ja noch in meiner alten Firma beschäftigt bin
Du kannst Dir jederzeit einen neuen Job suchen. Und wenn du diesen hast, bei deinem jetzigen Arbeitgeber kündigen.
Das stimmt.Und das dümmste aus Arbeitgebersicht wäre dir zu kündigen
eben, also darf er auf Lebenszeit das Arbeitsverhältnis ruhen lassen?...gibt es da kein Frist?
Wann hast du bei deinem AG denn angefragt? Evtl. muss der erstmal schauen, ob er dir diese Möglichkeit überhaupt einräumen kann, denn sicher ist nicht überall alles möglich.
Wenn ich an meinen Job denke, dann gibt es nur arbeitsfähig oder arbeitsunfähig, leidensgerecht ist da nicht drin.
Vor Weihnachten erst,es ist aber gesetzlich geregelt. Ich wollte mich vorher nur schlau machen was kommen könnte
dann bist du vermutlich noch in der Probezeit. Da kannst du lange von einer Abfindung träumen...
Dann gib ihnen doch erstmal die Chance zu reagieren. Über die Feiertage werden die Entscheidungsträger da nicht wirklich reaktionsfreudig sein. Was dich erwartet hängt vor allem von deinem AG ab, wie gut der es mit dir meint.
Der AG muss zunächst einen derartigen Arbeitsplatz, der dann auch unbesetzt ist, haben. Er muss ihn nicht wegen Dir schaffen.
Nur ich will ja nicht kündigen, Anwalt sagt das dümmste was ich machen kann