Arbeitsvertrag: Gehalt geringer als vereinbart
Hallo, wenn eine Firma ihrem zukünftigen Mitarbeiter telefonisch ein Gehalt x verspricht, dann im Arbeitsvertrag aber 200 Euro weniger drinstehen....findet Ihr das unfair / unseriös, oder reagiere ich über ? Ich bin sehr enttäuscht, weil es eh nur eine befristete Stelle ist, da sollte dann wenigstens das Gehalt stimmen, finde ich. Als Start in ein neues Arbeitsverhältnis empfinde ich dies als eher unglücklich....Den Vertrag habe ich noch nicht unterzeichnet. Würdet Ihr mir raten nachzuverhandeln ? Ich habe eher ein sehr maues Gefühl bei dem Ganzen....
Danke vorab für Eure Hinweise.
4 Antworten
Sprich die Vereinbarung an und behalte Dir die Unterschrift für den Vertrag vor. Vielleicht findest Du einen besser bezahlten Job.
Ich würde es ansprechen, dass 200€ mehr vereinbart waren
Würde einfach sagen, hier muss sich ein fehler eingeschlichen haben, bitte nachbessern
Es gilt das was im Vertrag ausgemacht wurde (Nachtragungsgestzt §45). Das wirk aber sehr unseriös wenn versprochene Gehälter nur soviel wert sind wie ein Sack voller Luft ...
Was, bitte, soll das "Nachtragungsgesetz" denn bloß sein?!?!?
Es gilt das ,was im Vertrag steht.Aber ich persönlich würde das ansprechen,warum es auf einmal weniger gibt.Du mußt aber wissen,ob du für das Geld arbeiten willst oder nicht.Wenigstens weißt du jetzt,wie die Firma mit Zusagen umgeht.Lehrgeld bezahlt.