Arbeitsvertrag endet in 3wochen, was nun?
Ende September endet mein Arbeitsvertrag.
Normalerweise würde ich eine weitere Verlängerung von 6 Monate bekommen.
Mir wurde vor einem Monat telefonisch mitgeteilt das sie mein vertrag verlängern wenn diese umgestellt wird auf eine andere Position sprich weniger Gehalt.
Ich wollte mir mal die Bedingungen ansehen und bis heute habe ich immernoch nichts gehört.
Ist es überhaupt rechtlich in Ordnung einen Vertrag zum schlechten zu verlängern. Und was wenn die mir paar Tage davor sagen das sie doch nicht verlängern.
Bitte um Hilfe.
Gespräche mit der Abteilung hilft nichts da es immer heißt kommt in paar Tagen.
4 Antworten
Wenn der Vertrag nicht verlängert wird, endet das Arbeitsverhältnis regulär zu dem vereinbarten Datum.
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Beendigungsdatums. Der AG kann Dir am letzten Tag noch eine Verlängerung geben, bzw. den Vertrag auslaufen lassen. Es gibt keine gesetzliche Grundlage, dass er Dir das bis zu einem bestimmten Termin mitteilen muss.
Mir wurde vor einem Monat telefonisch mitgeteilt das sie mein vertrag verlängern wenn diese umgestellt wird auf eine andere Position sprich weniger Gehalt.
Das ist evtl. das "Problem".
Wenn der AG Dir so einen Vertrag mit einer Befristung ohne Sachgrund gibt, ist dieser Vertrag nicht mehr befristet. Befristungen kann man ohne Sachgrund nur verlängern, wenn die vertraglichen Bestimmungen nicht verändert werden.
Da man Dir gesagt hat, dass Du eine Verlängerung mit einer anderen Tätigkeit und einem anderen Einkommen bekommst, hat vielleicht jemand gemerkt, dass das gar nicht geht, weil diese "Verlängerung" dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag wäre.
Wie Du jetzt vor Ablauf der Befristung zu einer Aussage kommen kannst, kann ich Dir leider nicht sagen. Wenn abgeblockt und aufgeschoben wird, ist es durchaus möglich, dass der Vertrag ausläuft und Du das Unternehmen verlassen musst.
Hast Du Dich eigentlich schon in anderen Betrieben beworben? Falls nicht, solltest Du umgehend damit beginnen.
Warst Du schon beim Arbeitsamt?
Das muss 3 Monate vor Vertragsablauf gemacht werden, sonst droht eine Sperrfrist beim ALG-Bezug.
Ein befristeter Vertrag muss nicht verlängert werden. Und natürlich kann auch ein neuer und schlechter dotierter Vertrag geschlossen werden.
Ja war ich.
Ich hab im Internet gelesen das es eine änderungssperre gibt deswegen wollte ich nochmal nachfragen.
Natuerlich ist es zulaessig, einen befristeten Arbeitsvertrag einvernehmlich zu aendern. Ebenso ist es natuerlich zulaessig, einen befristeten Vertrag nicht zu verlaengern (was wohl geschehen wird, wenn du der Aenderung nicht zustimmen solltest).
Danke für ihre Antwort.
Genau so hab ich es mir auch gedacht.
Nein muss jetzt damit anfangen.