Arbeitgeber von Tätigkeit in der Feuerwehr überzeugen?
Hallo Zusammen,
ich bin seit mehren Jahren aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr. Zum Jahresanfang wurde bei uns die AAO geändert sodass wir mehr Einsätze (auch Nachts) haben. Da ich ca 20km entfernt arbeite bin ich für meine Heimatwehr tagsüber nicht Verfügbar und bin daher bei den Nachteinsätzen (Nachtverfügar :) ) in der Regel dabei.
Zudem wurde ich von der Feuerwehr an meinem Arbeitsort angefragt ob ich als Tagesausrücker unterstützen könnte (die haben ein mächtiges Problem mit der Tagesverfügbarkeit, selbst bei Kleineinsätzen werden zwei Feuerwehren alamiert um personell auf der sicheren seite zu sein).
Mit meinen direkten Kollegen der mich auch bei Urlaub und Krankheit vertreten tut ist alles geklärt. Er übernimmt die wichtigsten Tätigkeiten wenn ich einsatzbediengt ausfalle. Den Rest arbeite ich dann auf das passt. Ich selbst bin auch bereit meine Arbeit entsprechend aufzuarbeiten in dem ich mal länger bleibe und ggf . mal am Samstag komme. Außerdem arbeite ich so vorrausschauend das nichts anbrennt wenn ich feuerwehr technisch ausfalle oder auch Krank bin. Im letzten Jahr bin ich zweimal zwecks einsätzen ausgefallen 1x kam ich ca 30 min später (war im Rahmen der Gleitzeit) und 1 x etwas müde und belastet da wir nachts einen schweren VU mit Schwerverletzten hatten. Habe aber regulär gearbeitet man hat mir die Belastung aber angesehn.
Jetzt hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef in dem ich Ihm erklärt habe das sich in der Feuerwehr was ändert und von der örtlichen Feuerwehr als Tagesausrücker angefragt wurde. Ihm habe ich die gleichen Verfahrenweise vorgeschlagen wie ich mit meiner Vertretung besprochen habe. Hier spricht meiner Meinung nach nicht dagegen und es kann so funktionieren. Der Betieb in der Firma läuft auch normal weiter wenn ich ausfalle. Die Rechtslage zwecks Freistellung für den Einsatzdienst habe ich auch Sachlich erklärt. Das ich in der Feuerwehr bin war auch schon bei der Einstellung bekannt. Im Betrieb bin ich Ersthelfer, Brandschutzhelfer (sofern ich den GF hätte würde ich auch die Brandschutzhelfer ausbilden), und unterstützte unseren Sicherheitsbeauftragen mit Rat und Tat.
Vom meinen Chef kam die Antwort das er es nicht einsieht die Feuerwehr vor Ort zu unterstützen da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist. In meiner Heimatstadt gibt es seiner ansicht eine BF (wir haben jedoch nur eine Hauptamtliche Führung und zwei hauptamtliche Gerätewarte) die hat alles wesentliche zu übernehmen haben. Meine Feuerwehrtätigkeit in meiner Heimatwehr darf ich ausüben muss aber innerhalb der Gleitzeit Regelung in der Arbeit sein. Für alles andere hat er kein Verständnis. Im gleichen Atemzug wurde mir gedroht wenn ich ausfalle würde er keinen Cent bezahlen. Auch wird er mein Verhalten in der Freizeit beobachten und konsequent ahnden wenn ich micht anständig verhalte.
Wie kann ich mein Chef davon überzeugen die wichtige Tätigkeit in der Feuerwehr zu unterstützen.
6 Antworten
Ganz schwierige Sache. Denn Gesetz hin oder her sitzt der Arbeitgeber nun einmal immer am längeren Hebel.
In diesem Fall ist es wohl leider so, dass Dein Chef eine grundlegend negative Einstellung zur Freiwilligen Feuerwehr hat. Das ist bedauerlich, aber das kommt vor. Ohne jetzt die Hintergründe für diese Einstellung zu kennen wird es schwer, ihn vom Gegenteil zu überzeugen.
Ich biete meinen Kameraden als Führungskraft immer an, dass ich mich in solchen Fällen mal offiziell mit dem Chef unterhalte. Kann durchaus Vorteile haben, wenn jemand "Offizielles" da ein paar Sachen richtig stellt. Das muss der Kamerad aber auch wollen, denn letztendlich muss er ja leider auch die Kosequenzen ausbaden für den Fall, dass dieser Versuch dann vom Chef vielleicht sogar noch als "Verrat" des Mitarbeiters oder Anschwärzen der Firma an offiziellen Stellen verstanden wird.
Ich persönlich habe bislang immer Glück mit meinen Arbeitgebern gehabt, die mein Engagement nach Kräften unterstützt haben. Ich muss allerdings auch sagen, dass ein Arbeitgeber, der das nicht unterstützt, für mich dann auch der falsche Arbeitgeber wäre...
Vielleicht noch ein Wort zur Zweitmitgliedschaft: Auch hier hilft vielleicht ein persönliches Gespräch mit dem Wehrführer der den Chef darüber aufklärt, dass es in seiner Gemeinde eben KEINE Berufsfeuerwehr gibt und dass, wenn es in seiner Firma brennen sollte, ausschließlich ehrenamtliche Kräfte anrücken. Und wenn deren Chefs das genauso sehen wie er selbst, dann kommt halt niemand... manchmal hilft das.
Ich würde das mit der Feuerwehrdienstaufsicht besprechen. Vielleicht können die Deinen Chef davon überzeugen.
Wenn Du das alles so fabelhaft organisiert hast mit Deiner Abwesenheit, müsste es doch ein Leichtes sein, Deinen Chef davon zu überzeugen. Außerdem hat er finanziell keine Nachteile.
1. Erinnere ihn ans Flutgebiet.
2. Zeige ihn von einem schwerer THVU Bilder (natürlich keine die die Identität eines Opfers preisgeben)
3.
da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist.
Der Gesangsverein säuft, der Sportverein säuft, der Schützenverein säuft... Die Feuerwehr hat sich finde ich in den letzten ca. 15 Jahren da ordentlich verändert. Wir fahren als kleine Ortswehr viele Einsätze ca. 140 im Jahr, davon ist ein Großteil THVU. Da kann man nicht saufen... Klar gibt es Ausnahmen z.B. Unser Feuerwehrfest, Kirmes usw.
Was ist dein Problem? Soll ich sagen, kein Dorfverein bei uns säuft, oder was? Lügen um Vorurteile aufzuräumen, bringt auch nichts...
Mein Vater war bei der Feuerwehr und da wurde schon ordentlich gebechert. Aber wie Du schon sagst, das ist in den meisten Vereinen der Fall.
Ist aber vollkommen irrelevant, solange sie zu jeder Tages- und Nachtzeit parat stehen und ihre absolut essenziellen Aufgaben ausüben. Leute wie diesen Chef hab ich echt gefressen, der ist doch der Erste, der meckert, wenn im Ernstfall die Rettungskräfte nicht innerhalb von zwei Minuten bei Fuß stehen. Und von der allgemeinen Nachwuchsproblematik scheint er auch noch nichts mitbekommen zu haben
"Außerdem arbeite ich so vorrausschauend das nichts anbrennt"
Schön gesagt. 😁
"Auch wird er mein Verhalten in der Freizeit beobachten und konsequent ahnden wenn ich micht anständig verhalte."
Das wäre schlicht illegal. Dein Freizeitverhalten geht ihn nichts an und da kann er auch nichts ahnden.
"In meiner Heimatstadt gibt es seiner ansicht eine BF (wir haben jedoch nur eine Hauptamtliche Führung und zwei hauptamtliche Gerätewarte) die hat alles wesentliche zu übernehmen haben"
Erklär ihm nochmal sachlich den Unterschied zwischen einer BF und einer FF und die Besetzung im Falle eines Einsatzes. Glaubt er ernsthaft man könne mit drei Leuten einen kompletten Zug besetzen???
"da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist."
Erklär ihm unsachlich, dass er sein Haus ja selber löschen kann, wenn es mal brennt,weil der Saufverein erstmal das Faß leeren muss.
Das Problem ist, dass du nicht einfach fernbleiben kannst,wenn er schon ablehnt. Habt Ihr denn einen Betriebsrat?
Hallo Feuertonne,
das ist echt mist. Du willst helfen was für die Gesellschaft tun und egoistische Chefs schmeisen dir Steine in den Weg. Hier muss auch mal die Politik den Arbeitgeber wieder mehr auf die Finger klopfen.
Das du dir selbst gedanken machst wie der Laden am laufen bleibt wenn du ausfällst ist schonmal sehr gut. Erkläre ihm noch mal in aller Sachlichkeit den unterschied zwischen BF und FF und wie ein typischer Einsatz so abläuft.
Aufgrund deiner FF Tätigkeit übernimmst du ja auch so betriebliche Ehrenämter wie Ersthelfer, Brandschutzhelder etc. Das ist auch gut so.
"Vom meinen Chef kam die Antwort das er es nicht einsieht die Feuerwehr vor Ort zu unterstützen da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist."
Diese gerücht hält sich leider zu gut. Hier ist ies m.e. das du dich vorbildlich verhältst. Dein Chef kann auch was tun. Wenn er sieht das sich ein Feuerwehrmann unter aller Sau verhält kann ers es auch an den Kommandanten und dem Bürgermeister sowie dem Gemeinderat melden.
Dein Verhalten in der Friezeit geht im auch nichts an.
Mit Vorurteilen aufräumen wollen, indem man andere bringt?