Antrag Stundenerhöhung befristete Kollegin besser gestellt?
Hallo
ich hoffe hier wird mir weiter geholfen. Ich bin unbefristet in einer Kita unter Trägerschaft der Stadt unbefristet mit 30 h angestellt. Seit beginn arbeite ich immer mehr als 30 Wochenstunden..habe immer Überstunden. Ich hatte die Leiterin meine Chefin in Kenntnis gesetzt das ich auch mehr Wochenstunden gehen würde um nicht immer so viele Überstunden zu machen und auch um mehr zu verdienen. Dies reichte ich auch mit entsprechenden Antrag bei ihr ein. Nun ist es so das unsere Kita eine befristete Stellenausschreibung mit 30 Wochenstunden ausgeschrieben hat und die Bewerberin für die sich die Stadt und Kita entschieden hat wurde jetzt mit 35 h als Schwangerschaftsvertretung eingestellt. Da eine Kollegin ein Beschäftigungsverbot bekommen hat. Und zusätzlich wurde jetzt noch eine befristete Kollegin eingestellt auf die ursprüngliche Stellenausschreibung. Nun meine Frage hätte ich als unbefristete Arbeitnehmerin nicht eher den Anspruch auf die 35 h der Schwangerschaftsvertretung. Da ich meinen Antrag auch vorher um Stundenerhöhung gestellt habe.
3 Antworten
Wäre für diese Frage nicht der Personalrat der wesentlich kompetentere Ansprechpartner?
Die Wahrscheinlichkeit, dass hier ein User die anzuwendenden Tarifverträge und die Stellenpläne des Kitaträgers im Detail kennt halte ich für gering.
Du stellst die falsche Frage: Wäre es nicht möglich gewesen mir die 5h Wochenarbeitszeit befristet zu übertragen? Antwort: wenn es gewollt wäre, vermutlich schon.
Ansonsten bist du ja wohl nicht bereit eine unbefristete Stelle gegen eine befristete einzutauschen.
Den Rest musst du mit eurem Personalrat klären. Es kommt halt auch darauf an, wie lange die beiden neuen Stellen befristet sind und wie sie bewertet sind.
Verstehe ich dich richtig: Du möchtest deinen Vertragswechsel - fester Arbeitsplatz in Schwangerschaftsvertretung? Und wenn die Kollegin dann wieder kommt, suchst du dir eine neue Arbeitsstelle?