Automatisch unbefristet?
Ich arbeite seit dem 15.5.2019 als Erzieherin in einer kita bei einem städt. Träger. In meinem bisherigen Arbeitsvertrag bin ich allerdings nur als Ergänzungskraft zunächst befristet bis 31.7.2020 eingestellt. Ab 1.8.2019 werde ich aber in einer anderen kita der Stadt eingesetzt. Allerdings sagte man mir das ich dann Fachkraftstd bekäme, da es in der Kita nur 2 Gruppen mit Kindern von 2-6 Jahren gäbe und laut Gesetz dann keine Ergänzungskräfte eingesetzt werden dürfen. An sich ja gut für mich. Nun zu meiner Frage. Es muss doch dann ein neuer Vertrag aufgesetzt werden oder nicht? Bisher habe ich noch keinen bekommen und morgen wäre ich ja theoretisch schon als Fachkraft tätig, zur Zeit habe ich aber Urlaub.
Nun sagte mir eine Kollegin das es ja nur gut für mich sei, wenn ich ohne neuen Vertrag anfange zu arbeiten, denn dann hätte ich automatisch einen unbefristeten Vertrag. Stimmt das denn so? Denn ich habe ja schon einen Arbeitsvertrag, der nur noch nicht aktualisiert ist. Google konnte mir auch nicht weiter helfen, denn dort waren nur Fälle in dem der Arbeitnehmer noch gar keinen Vertrag hatte.
3 Antworten
Zur Zeit hast du Urlaub und einen schriftlichen befristen Vertrag.
Dein AG hat Weisungsrecht und kann dich mit Sicherheit auch vorübergehend als Aushilfe in einen anderen KiGa abordnen.
Die Kollegin hat insoweit Recht, dass ein befristeter Arbeitsvertrag zwingend der Schriftform bedarf, aber du hast einen.
Eine Änderung wird sich für dich vermutlich in der Vergütung ergeben, ebenso in einer nicht mehr möglichen Verlängerung falls die Verträge sachgrundlos befristet sind.
Dein AG ist die Stadt, dort muss auch für eine Versetzung/ Zuweisung anderer Tätigkeit die Personalvertretung zustimmen und auch dort herrscht gerade Urlaubszeit.
Dein geänderter Vertrag zum 01.08 wird schon noch kommen, bzw. ist vermutlich an deinem 1. Tag bei der neuen Leitung im Büro hinterlegt, da man dich in deinem Urlaub hiermit nicht belästigen will. ;-)
das stimmt nicht. da verwechselt er was.
wenn du am 1.8.20 arbeiten gehen würdest und niemand würde das beanstanden und es so akzeptieren, dann wird der Vertrag unbefristet.
alle Änderungen innerhalb des Vertrages lösen keine Entfristung aus, auch wenn der Vertrag erst am Tag der neuen Tätigkeitsbezeichnung ausgehändigt wird oder später.
Und wie sieht das mit der Bezahlung aus? Ab 1.8 würde ich ja dann auch mehr verdienen. Aber wenn bisher kein neuer Vertrag aufgesetzt wurde, werde ich ja dann bisher schlechter bezahlt. Ich fragte letztens schon nach dem neuen Vertrag. Da wurde mir gesagt Frau xy(Die dafür zuständig ist) wird sich dann schon drum kümmern.
du machst dir viel zu viele Gedanken. der Vertrag ist eine reine Formalität dir gegenüber. die Umstellung wurde sicherlich im Lohnprogramm erfasst und wird auch so abgerechnet.
du musst den Gedanken dass alles an so einem Stück Papier hängt vergessen. du arbeitest bei einem städtischen Träger und nicht in einem 2 Personenbetrieb. die wissen schon was sie tun.
Nun sagte mir eine Kollegin das es ja nur gut für mich sei, wenn ich ohne neuen Vertrag anfange zu arbeiten, denn dann hätte ich automatisch einen unbefristeten Vertrag. Stimmt das denn so?
Nein, das stimmt so nicht.
Du hast doch einen befristeten Arbeitsvertrag der bis zum 31. Juli 2020 läuft. Innerhalb dieser Laufzeit kann der AG Dir selbstverständlich eine höherwertige Arbeit geben und auch das Gehalt entsprechend ändern, ohne dass sich an der Befristung an sich etwas ändert.
Anders wäre es, man würde Dir nach Ablauf der Befristung eine Verlängerung derselben geben und in dieser Verlängerung gäbe es eine Gehaltserhöhung und/oder eine Änderung der Tätigkeit.
Das wäre dann nur mit einer Befristung mit Sachgrund möglich. Bei einer Verlängerung würde hier ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, da Änderungen der Tätigkeit/des Gehalts ein neues Arbeitsverhältnis bedeuten würden, was ohne Sachgrund befristet nicht möglich wäre.
Wie meinen Sie das in einen anderen kiga? Ursprünglich war ich in einem kiga eingesetzt, in einer Gruppe mit Kindern von 3-6 Jahren. In dieser Gruppenform dürfen laut Gesetzt Ergänzungskräfte arbeiten. Da nun ein neues kita Jahr beginnt und in der Kita wo ich ab 1.8 eingesetzt werden soll Personalmangel herrscht wurde ich dahin versetzt, da ich ja die fachliche Qualifikation habe. Ich werde also definitiv nicht noch wo anders Eingesetzt. Genau ich werde dann mehr verdienen, so wurde es mir auch gesagt. Ich werde dann erstmal abwarten und nach meinem Urlaub noch mal nach fragen, falls bis dahin kein neuer Vertrag entstanden ist.
Danke für Ihre Antwort.