Animieren oder Druck aufbauen bei Azubis, auf welcher Seite steht ihr?
Bekam etwas mecker weil mein Betrieb etwas streng mit Azubis umgeht und ich denen eben sagte das die leistung für ihre bisherige arbeitszeit ganz gut ist und sie so weiter machen sollen.
Bin einfach kein Freund von Druck aufbauen. Sondern eher davon die Leute zu animieren noch mehr Gas zu geben weil sie Bock drauf haben.
Wie gesagt fand mein Betrieb das wohl nicht so toll.
Wie seht ihr das ganze?
Ist Druck aufbauen effektiver?
Oder eben animieren?
Würde mich einfach mal intressieren wie da die Ansicht ist.
3 Antworten
Hallo,
Druck ist definitiv der falsche Weg, aber Azubis sind meist junge Menschen, die den Ernst des Lebens noch lernen müssen.
Wenn ein Fehler gemacht wird, muss man auch darauf hinweisen – natürlich in einem vernünftigen Ton.
Auch ein strenger Ton kann manchmal notwendig sein.
Alles sollte natürlich in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen.
Azubis werden irgendwann Fachkräfte, die ihren Job beherrschen sollten.
Lg
Das sollte der Ausbilder, der extra eine Prüfung ablegen musste eigentlich wissen.
Es ist eigentlich nie gut Druck aufzubauen.
Immer motivieren, immer gutes und ehrliches Feedback geben. Das schließt Verbesserungsvorschläge ein.
Bei einigen atomis muss man aber auch schon sehr klar und deutlich eine gefährdung der ausbildung ansprechen, zusammen mit Konstruktiven klaren Vorschlägen. Zielvereinbarungen und Verhaltensverträge helfen
ja so mach ich das im Grunde. Klar wird kritik geübt. Aber eben nicht in Form von Druck.
Hm. Da hab ich das wohl anders gelernt als die meisten in meinem aktuellen Betrieb.