Früher von der Arbeit gehen?
In meiner Arbeit (Kita) gibt es 2 Kolleginnen die oft 30 Minuten früher nach Hause gehen, einfach so, ohne Grund. Ich denke immer, dass es scheiße ist, das zu tun da man ja unseren Chef bescheißt, und Arbeitszeitbetrug begeht, oder?
Aber Ich frage mich auch, ob Ich die Dumme bin, weil Ich immer bis 17, 00 Uhr bleibe, auch wenn wir zum Beispiel um 16, 45 Uhr keine Kinder mehr zu betreuuen haben und das Haus fertig gemacht wurde.
Wie ist deine Meinung dazu?
Und zumindest die eine fragt mich dann immer ob sie gehen kann. Ich sage immer das Gleiche, das Ich nicht ihr Chef bin und das nicht zu entscheiden habe. Dann grinst sie so und geht.
Kommt darauf an was in eurem Arbeitsvertrag steht bzw. wie lange eure Arbeitszeit ist.
Sie arbeiten beide 6 Stunden von 9, 00 Uhr bis 15, 00 Uhr, wir haben einen Plan im Büro hängen wo das steht und da Ich mit beiden auch befreundet bin, weiß Ich es auch von ihnen.
Vielleicht haben die Überstunden abzuarbeiten?
Nein, haben sie nicht.
13 Antworten
Du machst das genau so wie du das machst richtig.
Wenn im Arbeitsvertrag steht das bis 17:00 gearbeitet werden soll dann hat man das meiner Meinung nach auch zu tun
Mach nicht denselben Fehler wie deine Kollegin und sei deinem chef gegenüber ehrlich
Meine Meinung dazu ist,
Das du für deine Arbeit, nicht für körperlicher Anwesenheit bezahlt wirst. Wenn alles erledigt ist und es keinen Grund mehr dafür gibt noch dort zu bleiben, ist es sinnlos seine Zeit zu vergeuden und man kann sich früher Feier-Abend gönnen.
Früher abzuhauen obwohl die Arbeit noch nicht erledigt wurde ist beschiss. Früher zu gehen nachdem alles getan wurde, wofür man bezahlt wird, allerdings nicht.
Man stelle sich vor die Arbeit ist um 11.00 Uht erledigt. Dürfen dann alle gehen?
Falls keine Kinder mehr in der Kita sind, keine mehr erscheinen werden und die Angestellten keine Aufgaben dort mehr haben da alles erledigt ist?
Klar, wieso nicht?
Weil sie für die Arbeitszeit laut Vertrag bezahlt wird. Alles andere ist Vetragsbruch.
Ich halte auch nicht viel von Hirachie in der Firma wo man ein Team sein muss.
Der Arschtrittgeber, hat dem Arschtrittnehmer Arbeit zu besorgen. Und keine Gefälligkeitsunterschiede zu machen.
Wenn alle gehen wie sie wollen, hat er seine Firma nicht im Griff.
Bist du dir sicher das die nen Vertrag auf der selben Stundenzahl wie du haben?
Bist du dir sicher das die nicht früher als du kommen oder an einem anderen Tag mehr Stunden arbeiten die die an den Tagen ausgleichen?
Hast du deren Arbeitsplan gesehen auf dem steht das die an den Tagen 30 min länger hätten arbeiten müssen?
Weist du sicher das es keine Absprachen gibt die ggf vom plan abweichen wg. Arzt termin oder sonst was?
Mit anschuldigungen würde ich nur kommen wenn du sicher belegen kannst das die hier betrügen. Sonst hast du potentiell die A-Karte.
Mit solchen aussagen gegenüber chef immer vorsichtig weil sowas auf einen selbst zurück fällt wenn es falsch ist.
Es steht dir frei Teilzeit zu vereinbaren oder im einzelfall den chef zu fragen ob du früher gehen darfst wenn nichts mehr zu tun ist.
Ich kenne ihre Arbeitszeiten genau, da wir einen Plan haben wo das aushängt. Nein, dass sind feste A Zeiten und Nein Ich habe nicht vor das dem Chef zu melden, bin keine Petze. Fühlt sich halt nicht gut an.
We gesagt ggf haben die ne regelung mit dem chef.
Wenn nachweislich nix zu tun ist frag doch einfach ob du auch gehen darfst.
Das geht nicht, arbeite immer bis 17, 00 Uhr und wir haben dann immer noch Kinder.
Einfach so beim Chef nachfragen ob du früher gehen darfst. An der Antwort wirst du wissen ob die anderen das dürfen.
Du solltest Texte lesen bevor du antwortest. Da steht nirgendwo hinnehmen. Aber ich mach es dir einfach und fasse es für dich zusammen. Dann kannt du dich auf die zusammenfassung beziehen.
Da steht:
- Sei dir sicher das du recht hast wenn du Beschuldigst
- Rede mit dem Chef ob du auch darfst
- Wenn du nichts machen willst ändert sich nichts
Texte lesen.
JA solltest du
Nicht fragen ob du "auch" darfst.
Doch Chef fragen ist ein toller Weg um dinge zu bekommen die man möchte. Wer nicht fragt bekomt auch nichts. ODer meinst du der Chef bietet von sich aus an das er/sie früher gehen darf?
Auch habe ich nicht geschrieben.
Richtig. Das habe ich geschrieben. 2 mal, einmal oben, einmal in der Zusammenfassung für dich die du anscheinend nicht verstanden hast.
Du kannst, musst es aber nicht hinnehmen.
Ich bin nicht der Fragesteller. Das ist die PErson mit dem hübschen orangenen "Ersteller" neben dem Namen.
Job wechseln ist eine Alternative, oder alles lassen wie es ist. Deine Sache.
Herzlichen Glückwunsch du hast den Inhalt meiner Antwort teilweise verstanden,
Geht gar nicht und ist Arbeitszeitbetrug
Es ist unfair gegenüber anderen Kollegen, weil es vorraussetzt, dass diese die Mehrarbeit mitmachen.
Ansonsten wird so was häufig auch durch einen Chef begünstigt, der wegschaut oder die Leute "machen lässt" bzw. zu vertrauensvoll ist - an meiner früheren Arbeitsstelle war das auch so; es hat halt keiner irgendwie mal die Sache in die Hand genommen.
WOW, endlich mal eine normale Antwort, Danke, sehe es ganz genauso.