Hallo,
Ich arbeite als Aushilfe (Minijob) seit 1+ Jahren (Probezeit schon lange zuende) bei einem Rewe unbefristet. Diese Woche habe ich mich Bei der Arbeit Krank gemeldet und wurde übers Telefon sofort gekündigt. Der Grund der Kündigung nach ihm sei "Nicht krankheitsbedingt", aber einen genauen Grund wollte er mich nennen.
Er hat mir gesagt ich habe 7 Tage für eine Entscheidung, entweder unterschreibe ich eine bestimmte art Kündigung, sodass ich meine "Urlaubstage behalte" oder er kündigt mich sofort (war sehr unsicher, wie er die zweite Art Kündigung meinte)? Er sagte er möchte damit "nett sein" damit ich einen neuen Job finden kann und nicht in finanzielle Ruinen falle.
Er hat mich auch kurz gefragt, ob ich den Vertrag nicht direkt am selben Tag unterschreiben konnte. Dies konnte und wollte ich nicht, weil ich Krank war...
Zuvor musste ich mich Krank melden, aber habe immer früh genug Bescheid gegeben, dass ich zum Doktor gehe und untersuchen Lasse, damit sie genug Zeit haben einen Ersatz zu finden.
Durfte er mich einfach so kündigen und steht mir Entgelt zu? Was soll ich machen? Ich war eh auf Jobsuche aber das schockiert und verwirrt mich dennoch.