Verdacht auf Diebstahl was würdet ihr als Chef tun ehrliche Meinung
Stellt euch vor ihr seit Chef ihr habt einen Laden dort wird eine sehr gute und beliebte Mitarbeiterin verdächtigt Geld aus der Kasse zu nehmen … was würdet ihr tun? Detektiv oder erstmal das Gespräch persönlich suchen? Wenn man das Gespräch sich persönlich redet dann ist doch die Hemmschwelle sehr niedrig dass sie es wieder tut … sondern sofort aufhört… Ich finde einen Detektiv viel zu radikal
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2 Stimmen
4 Antworten
Als ersten Schritt finde ich ein persönliches Gespräch in solchen Situationen immer sinnvoll. Einfach alleine schon aus Respekt, da man ja noch nicht weiß, ob sie es tatsächlich war.
Lg
Ja das sehe ich auch so! Und sie ist super lieb und schon so lange dabei das ist nur fair ihr gegenüber
Ich würde erstmal Interne Prüfung tätigen, sprich Kassenbuch, Videoaufnahme etc
Sollte es zu ungereimtheit kommen beauftrage ich jemanden der sich das anschaut.
Erstmal würde ich schauen was ich eigentlich auf dem Tisch habe an Infos.
- Wurde Ladenbestand/Kasse gestohlen? Oder was aus den Taschen/Spinden der Kollegen?
- Wenn Ladenbestand dann gibt es da irgendwas an Infos? Kassenabweichungen? Ggf Videoaufzeichnungen sofern legal?
- War die Person überhaupt im Haus als das Verschwunden ist
Blöd gesagt wenn der Verdacht ist "Kollegin A ist mit nem Fehrnseher aus der Elekronik Abteilung maschier" aber es Fehlt überhaubt kein Fernseher dann scheint ja schon an der Story etwas nicht zu stimmen.
Gespräch kann man dann entweder mit dem/der Beschuldigten Kollegen/in oder mit dem/der Beschuldigenden Kollegen/in oder ggf beiden Parteien führen.
Ich fände es doof ein "HAllo Frau Müller sie wurden verdächtigt..." gespräch zu führen wenn nichts fehlt oder das was fehlt ist an einem Tag verschwunden wo Frau Müller garnicht da war oder oder oder.
Beobachten. Reden bringt ohne Beweise ohnehin nichts. Und ist ein Beweis da, folgt sowieso die Kündigung, ohne Reden.
lg up
Das ist unrealistisch. Einmal ein Dieb, immer ein Dieb, so meine Erfahrung. Wenn ich jemandem nicht mehr vertrauen kann, kann ich ihn auch nicht mehr beschäftigen. Deine Vorstellung ist sehr romantisch, hat aber mit der Wirklichkeit nichts zu tun.
Da kann ich dir allerhand gegenteilige Geschichten erzählen. Aber ist ja auch irrelevant, du kannst das in deinem Laden gern so machen, und dich dem Risiko aussetzen. Ich sicher nicht, und das war ja deine Frage.
Ein Änderungsvertrag samt Lohnkürzung ist nur in gegenseitigem Einvernehmen möglich.
Gespräch suchen! Schreckt ab die macht das dann nie mehr !!! Aber ein sehr heftiges Gespräch