Damen: Was ist deine größte Schimpftirade als Frau?
Die gläserne Decke ist meine größte Schimpftirade.
Es ist eine Farce, dass Arbeitgeber damit durchkommen, Frauen weniger zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen – selbst wenn Frauen genau die gleiche Arbeit verrichten. Frauen sind in den meisten Fällen genauso qualifiziert wie Männer, in manchen Fällen sogar besser. Darüber hinaus müssen sich Frauen auch heute noch mit traditionellen Werten auseinandersetzen, was ihnen zusätzliche Nachteile bringt.
In Paaren, in denen beide berufstätig sind, tragen Frauen zudem die Hauptverantwortung für Haushalt, Einkaufen, Kindererziehung und Verhütung. Daran kann ich mich noch gut erinnern: Ich war mit einem Mann verheiratet, hatte zwei Kinder und arbeitete Vollzeit als Bankkauffrau.
Bei der Arbeit gab es weibliche Führungskräfte im mittleren Management – die meisten oberen Führungskräfte waren jedoch männlich. Heute arbeitet meine Frau als Bankkauffrau, so wie ich es früher tat. Und heute gibt es mehr weibliche Führungskräfte, sowohl im mittleren als auch im oberen Management, als damals. Trotzdem ist es laut Unternehmensrichtlinien verboten, über das Gehalt zu sprechen – und wir beide vermuten, dass die gläserne Decke nach wie vor existiert.
Apropos Geld: Obwohl Frauen weniger verdienen als Männer, kostet es mehr, eine Frau zu sein – Damenbekleidung, Kosmetika, Friseur- und Nagelstudiobesuche, Damenhygieneprodukte usw. Die Emanzipation der Frauen hat im letzten Jahrhundert große Fortschritte gemacht, aber es liegt noch ein weiter Weg vor uns.
3 Antworten
Es ist eine Farce, dass Arbeitgeber damit durchkommen, Frauen weniger zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen. Auch wenn Frauen genau die gleiche Arbeit verrichten wie Männer. Frauen sind in den meisten Fällen genauso qualifiziert wie Männer, in manchen Fällen sogar besser qualifiziert
Also wenn man Frauen tatsächlich weniger bezahlen kann als Männern, obwohl sie genau so gut (oder besser) qualifiziert sind, als ihre männliche Konkurrenz, wieso braucht es dann eigentlich so etwas wie Frauenqoten?
Dann würde man Frauen doch bevorzugt Toppositionen mit Frauen besetzen, da man ja sehr viel sparen könnte. 🙃
Dank agg könnte sie es in Erfahrung bringen. Der „echte“ Pay Gap liegt bei maximal 6% und damit innerhalb der Messgenauigkeit, zudem
wird dort der ÖD nicht berücksichtigt in dem frauen sogar bevorzugt werden.
Oder kurz von mir als Frau NEIN!
Es ist schon fast beeindruckend wieviel Unsinn manche Leute in einen einzigen Absatz pressen können. 👍
So ist es - leider wird mit dem unbereinigten Pay Gap Propaganda gemacht und ignoriert dass der frauenbevorzugende ÖD dort fehlt