also wie der Titel schon sagt, geht's mir um Überstunden in der Ausbildung und zwar bei einem Freund. Dazu muss ich sagen, dass er schön über 18 ist und ich somit weiß, dass er da nicht mehr ganz so 'unter Schutz' steht.

Aus meiner Ausbildung kenne ich das noch, das auch ein minderjähriger Azubi im Notfall Überstunden machen darf aber nur wenn es sich um max. 8 1/2h Arbeitszeit am Tag handelt und das noch in der selben Woche wenn möglich ausgeglichen wird.(War nur immer fraglich, inwiefern sich der AG dran hält)

Bei meinem Freund ist das Problem, dass er wirklich seit Beginn jeden Tag länger machen muss..und zwar nicht nur mal ne Stunde sondern immer locker 3h. Begründet wurde das damit, dass er im Winter weniger arbeiten muss und angeblich teilweise auch Zuhause bleiben kann. Es ist vielleicht auch noch wichtig zu sagen, dass er Kraftfahrer lernt bei einer Firma, die sich viel um's Container abholen und entsorgen kümmert und im Winter vor allem auch für die Straßen verantwortlich ist.

Ich frag mich halt nur, ob das wirklich so okay ist...er fährt auch bei einem mit, der halt auch absichtlich länger macht, damit er Freitags eher nach Hause kann, aber Freitags wird mein Freund immer jemand anderem zugeteilt und hat somit auch nichts davon.

An sich sagt auch keiner was wenn mal Überstunden anfallen, vor allem wenns dann angeblich so geregelt wird. Aber mein Freund kann nie sagen, wann er Feierabend hat und man kann somit auch nie irgendwas planen.

Deswegen meine Frage, ist das so in Ordnung?

hallo miteinander, generell ist ein Arbeitgeber ja verpflichtet Mehrarbeit 4 Tage vorher anzukündigen. Wie verhält sich das eigentlich in der Gastronomie. Kann der Arbeitgeber einfach jeden Abend spontan entscheiden, ob der Arbeitnehmer länger bleiben muss? Oder muss es da vorher auch Absprachen geben? Vielen Dank

Angenommen ihr seid ein Teamleiter für die lokale Infrastrukturadministration. Der Standort ist gleichzeitig der Hauptstandort des Konzerns.

Ihr habt einen jungen Mann der die ganze Netzwerkinfrastruktur verwaltet und seit 2 Jahren versucht ihr einen 2ten Netzwerker zu finden um die Arbeitslast zu teilen.

Euer junger Teammitglied ist im Urlaub aber es gibt eine große Störung und die Vertretung hat keine ausreichende technische Fachkenntnisse, da er vom Support ist. Der Angestellte hat während den Urlaub 2h freiwillig verbracht um zu unterstützen. Morgen kommt aus dem Urlaub zurück im Büro.

Wie würdet ihr ihn dafür loben?

Hallo

ich befinde mich derzeit in Elternzeit bis 26.3.2025 und möchte zu meinen jetzigen AG nicht mehr zurück. Muss ich eine Frist einhalten wäre bei mir bei 6 Monate Kündigungsfrist ? Und wie soll ich das mit meinen Überstunden und resturlaub machen? möchte sie mir nicht auszahlen lassen da es dann Abzüge beim Elterngeld gibt.

dankeschön

Ich arbeite in einem großen Konzern im Team mit mehreren Mitarbeitern, unseren Chef sehen wir eigentlich nie und wenn wir ihn sehen, passiert das in sehr seltsamen Zusammenhängen. Mal im zerissenen Hawaihemd halbt nackt, mal Oberkörperfrei, mal im T Shirt ohne Ärmel.

Derzeit steht unsere Lagerhalle leer weil nulle Regale rein kommen. Unser Chef ist in der Lagerhalle verschwunden und plötzlich hörte man schrillende Motorengeräusche und unser Chef lachte sehr laut und hat sowas gerufen wie yiha.

Es gibt Verschwörungen im Team, dass er von Aliens besessen ist. Was denkt ihr darüber?

Hallo Leute,

ich mache eine 3 jährige Ausbildung als Berufskraftfahrer.
Bin bald im 2. Jahr und die Erfahrung im 1. Jahr war sehr schreklich mit Arbeitzeiten.

Es heißt ja, dass Azubis maximal 8h am Tag arbeiten dürfen. Aber bei mir im Unternehmen wird es oft genug nicht drangehalten.

Ich habe schon sehr oft über 10-12h gearbeitet und deswegen habe ich vor kurzem meinen Ausbilder gefrag, Was jetzt mit meinen Überstunden passieren.

Er wollte dann aber die ganze Zeit von mir nur weglaufen und irgendwann hat er gesagt, weil ich einen Pauschalenvertrag habe, werden die Überstunden nicht bezahlt.

Das heißt, egal ob ich 2h arbeite oder 10h arbeite, werde ich immer gleich bezahlt.

Das finde ich aber nicht fair, weil man überwiegend Überstunden macht.

Es zählt auch dazu, die Schulungen im Unternehmen.

Zum Beispiel, gestern also Samstag hat ein Eco-Training stattgefunden und obwohl es eigentlich dann doch ganz normale Arbeitzeit ist, wird es aber nicht bezahlt.

Man sitzt da durchschnittlich 3-5 Stunden und die zahlen die ganze LKW-Fahrer nicht.

Weil Sie meinen, dass die Schulung für uns ist und die zahlen für die Schulungen.

Was kann ich dagegen tun?

Ich möchte, dass Sie wirklich richtig dafür bestraft werden, aber ich muss noch 2 Jahren die Ausbildung machen und habe angst, dass ich benachteiligt werde, nur weil ich was dagegen tun möchte.

Hallo, mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich Hausarzt und Zahnarzttermine außerhalb meiner Arbeitszeit wahrnehme. Meine Arbeitszeiten sind Werktags zwischen 8-18 Uhr. Zudem wohne ich auf dem Land, wo die Zahl der Ärzte nicht gerade hoch sind und es keine Ärzte im Umkreis von 50km gibt, die nach 18 Uhr Termine vergeben. Ich bin aktuell in Behandlung, da ich Zahnschmerzen durch schlechte Zahnpflege habe und die Zähne aufwendig aufgebaut werden müssen. Ich musste mir nun Überstunden dafür nehmen, um meinen nächsten Zahnarzttermin wahrzunehmen. Wie sieht da die Rechtslage aus?

Hey,

ich habe die 3 jährige Ausbildung in Logistikbereich. Und ich war immer unzufrieden mit meinen Arbeitsstellen, da ich jeden Tag Überstunden machen mussten. In jeder Firma/Betrieb wo ich schon war, war mein Stundenkonto nach 2 Wochen schon bei 45+ Std. Jetzt bin seit einer Woche im Verkauf tätig und hab wieder 25+ Stunden. Problem bei mir ist, dass ich nie pünktlich Feierabend machen kann, da kurz vor Feierabend plötzlich immer was passiert und ich die Arbeit ohne es zu beenden nicht gehen darf. Zudem auch, dass ich in der Probezeit bin und nicht einfach gehen kann.

wieso ist das so und wie kann ich es verhindern?

Hallo es geht um folgendes?

arbeite in der ambulanten Pflege.

dort fallen täglich Überstunden an schon bei Tour eingeplant.

bin Teilzeit Kraft 30h/w

im Tarif und Arbeitsvertrag steht Klausel zu Überstunden ( Patt Tarifwerk ).

die Überstunden wären eigentlich nicht notwendig ( ja es herrscht Personalmangel, welche sind im Urlaub, Krank oder haben gekündigt. ) eigentlich das normale Leben.

es gibt keine Notfälle wie plötzlicher Ausfall oder ähnliches also alles langfristig planbar.

und es handelt sich bei den Überstunden auch nicht um wichtige Aufgaben wie Grundpflege oder Wundversorgung.., sondern um Betreuungsangebote, haushaltsnahe Dienstleistungen, Einkaufen…., also Sache mit welcher Geld verdient wird

am Tag kommen so locker 2-2,5 Überstunden zusammen.

kann ich solche eigentlich unnötigen Überstunden verweigern. Man arbeitet ja nicht ohne Grund Teilzeit und nicht Vollzeit

Ich bin in der Ausbildung und muss für meine Berufsschule und für jeden Lehrgang etc. Über 8 Stunden Zug fahren jeden Freitag und jeden Sonntag, jetzt stell ich mir die Frage, darf ich das als Überstunden zählen?

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Ich bin im Moment überfordert. Ich habe eine 40h-Woche. Aber ich wüsste nicht, wann ich das letzte Mal nur 40 Stunden gearbeitet habe. Letzte Woche waren es zb fast 50. Ich bin zb am Dienstag um 6 Uhr da gewesen, habe bis 15:15 Uhr gearbeitet, danach hatte ich private Termine. Ab 17:30 bis 20:30 Uhr war ich dann wieder auf Arbeit. Meine Stechuhr hatte an dem Tag eine reine Arbeitszeit von 11:58 h angezeigt.

Der Grund für die lange Arbeitszeit sind quasi zwei Hochzeiten auf denen ich tanze. Ich habe meine normale Arbeit, die bei uns jeder hat. Dann bin ich aber seit ca. 1,5 Jahren in einer kleinen Projektgruppe, bei den es von Anfang an hieß diese hat Vorrang vor der normalen Arbeit. Beides macht mir Spaß, ist aber zusammen zu viel. Schon am Anfang habe ich gefragt, was ich dafür abgegeben kann. Nichts. Jetzt rede ich seit Monaten, dass es kein ertragbarer Zustand mehr ist. Jeden Monat wird aufs neue versprochen, dass sich im nächsten Monat etwas ändert. Aber es passiert nichts.

Wir haben am Wochenende grundsätzlich frei. Ich bin nun aber am Überlegen am Samstag auf Arbeit zu gehen und da in Ruhe meine eigentlich Arbeit zu machen, bei der ich überhaupt keinen Durchblick mehr habe. Die Zeit lasse ich mir gut schreiben.

Wir sind chronisch unterbesetzt und verstehe auch, dass man kein Personal herzaubern kann, aber irgendwann sind auch die vorhandenen Kräfte am Ende, ich bin ja nicht die einzige, der es so geht.

Habt ihr schon so eine Situation gehabt bzw seit gerade in der selben? Was macht ihr dagegen?

Hallo!

Ich kann deutsch nicht so perfekt, speziell wenn es um so eine Fachsprache geht.

Also ich hätte paar Frahen wegen Arbeitszeit und Überstunden, ich arbeite als Lackierer:

1. Im Vertrag steht: "Zuschläge für Über- und Mehrarbeit sowie Wochenend-..... arbeit werden nicht gezahlt, sie sind in den Bezügen mitenthalten."

Wie ich es richtig verstehe, für Überstunden bekomme ich kein extra Zuschlag oder so?

2.Im Vertrag steht:

"Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage richtet sich nach den jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Puasen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Regelungen."

"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf die Anforderung gegebenfalls auch Über- und Mehrarbeit sowie Wochenendarbeit im jeweils gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten."

Heißt es wenn Chef sagt ich muss länger arbeiten heute um mehr Arbeit zu erledigen, ich muss diese Überstunden machen richtig? So lange nicht mehr als 40 Stunden pro Woche sind? Das heißt er schickt mich auch öfter mal nach Hause weil zu wenig Arbeit ist, so lange es sind 40 Stunden pro Woche (wie im Vertrag) kann er das alles machen, richtig?

Was wenn ich aber freiwillig Überstunden mache, und sagen wir ich bin bei 43 Stunden in der Woche. Er sagt dann am Freitag ich soll 3 Stunden früher gehen, er muss diese Stunden bezahlen richtig?Oder ich muss nicht unbedingt Feierabend machen. Ich habe ja 3 Stunden freiwillig mehr für mich gerarbeitet um mehr Geld zu bekommen?

Hallo erstmal, meine Frage wäre ob mich mein Vorgesetzter dazu verpflichten kann an meinem letzten Arbeitstag länger zu arbeiten?

Zur ganzen Story erstmal: mein Vorgesetzter( auch ein Freund von mir) hat sich heute früh kurz vor 8 krankgemeldet, da er keine Lust hat zu arbeiten (so hat er es mir gesagt)( die anderen wissen nicht, dass er keine Lust hat).

Ich habe ihn natürlich schon vor Wochen gesagt, dass heut mein letzter Arbeitstag wäre. Nun sagt er mir, dass ich länger bleiben muss, da das nächste Personal erst um 13 Uhr kommt. Jedoch habe ich heute schon vieles geplant und fahre auch mit dem Zug in eine andere Stadt, wodurch in nicht länger bleiben kann!

+ ich habe natürlich noch 60 Überstunden wodurch alles bisschen anders aussieht

Er meldet sich natürlich auch wegen jeder Kleinigkeit Krank. Ist es Faulheit, Stress oder nur leichtes Husten ist er direkt zuhause. Ich hingegen bin schon seit 3 Monaten krank und mache daraus nicht so ein Kindergarten wie er.

Danke euch.

Hallo, ich habe meine Stelle fristgerecht zum Ende des Monats gekündigt ( Teilzeit 20std, Einzelhandel ). Meine Chefin hatte bis zum 03.08 Urlaub und die Kündigung lief über die Stellvertretung.

Da ich eine Teilzeit stelle habe war ich über das Wochenende bis zum 06.08 nicht in der Filiale und als ich wieder da war hatte ich normale Gespräche mit der Chefin aber keine über die Kündigung. Sie hatte mir dann den Resturlaub eingetragen ( 9 Tage) ohne mit mir darüber zu sprechen und das nur an Tagen an denen ich sowieso nicht arbeiten gewesen wäre.

Nun zu meiner Frage : sie hat mir nachträglich vom 02.08-05.08 Urlaub eingetragen obwohl diese Tage schon vergangen sind und ich dort einfach nur frei hatte sie hat diese Tage erst am 08.08 als Urlaub eingetragen.

Ist dies rechtens und darf sie das überhaupt ?? Die daraus entstanden Überstunden hat sie einfach ohne zu fragen zum Teil ausgezahlt und den anderen Teil mir einen Tag aus dem Plan gestrichen … Weiß nun nicht so recht was ich unternehmen soll

Hallo, ich habe Gleitzeit und wollte mal nachfragen, ob meine Überstunden abgezogen werden können, wenn ich den Dienst wg. Krankheit abbreche?! Leider kann ich keine Info dazu finden.

Ich soll eine Recherche über das Thema für mein Unternehmen machen, und da würde es mich interessieren wie geht Euer Unternehmen mit dem Thema um?

• Sind Überstunden bei Euch normal?
• Wie werden diese vergütet, durch Freizeit oder werden sie ausbezahlt?
• Wenn Ihr freiwillig Überstunden macht, ohne dass Euer Arbeitgeber das anordnet oder von Euch verlangt, müssen diese Überstunden dann erstmal genehmigt werden? Oder bekommt Ihr dann direkt Freizeitausgleich wenn ihr das beantragt?
• Steht dazu etwas in Eurem Vertrag?

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Überstunden gehören nur für eine Minderheit (von etwa 12 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland zum beruflichen Alltag. Rund jeder und jede Achte hat im vergangenen Jahr mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag festgelegt war, wie das Statistische Bundesamt berichtet. 

Meistens landen die Überstunden auf einem Arbeitszeitkonto, können also später als Freizeit ausgeglichen werden. 71 Prozent der Menschen mit Mehrarbeit nannten diese Form. Rund 20 Prozent und damit mehr als 900 000 Personen leisteten nach eigenen Angaben unbezahlte Überstunden. 17 Prozent gaben an, dafür bezahlt zu werden.

und ständig Überstunden - so die gängigen Klischees. Stimmt das?

Wenn ich mir Berichte anschaue was Entwickler heutzutage in der Gaming Industrie alles leisten müssen, dann beneide ich sie wirklich nicht :/ Nicht falsch verstehen, ich bin natürlich trotzdem froh dass es sie gibt.

Ich glaube Daedalic ist aktuell wohl ein interessantes Beispiel, bezogen auf Crunch und Leistungsdruck. Und mir scheint es, dass das Fallbeispiel "Gollum" jetzt immer wieder mal zu beobachten ist. Entwickler haben oft zu wenig Zeit um ein Spiel sauber fertigzustellen, einige haben vielleicht auch zu wenig Erfahrung im geforderten Gebiet und am Ende kommen unfertige Spiele raus die man dann versucht durch Dlc's und Patches zu retten, was auch nicht immer klappt.

Das klingt alles ziemlich anstrengend

Ich mache im Juli 6 extra Schichten, arbeite in Total 230 Stunden. Wegen Urlaub und Krankenstände. Ich habe kein Leben so aber es kommt oredentlich kohle rein.

So wird auch mehr Geld in Staatskasse fliesen.
Das ist ein enormer Beitrag für Deutschland oder? Wieso gibt es zb in diesem Fall für mich keine Urkunde von Wirtschaftsministerium?

und warum heißt das überhaupt so komisch: "Überstunden schrubben"?

Hallo.

Meine wöchentliche Arbeitszeit Beträgt 7,5 Stunden, ich habe drei Wochen gearbeitet für einen Stundenlohn von 13,50 € und Habe 299,94€ bekommen.

Jedoch hatte ich 12 Überstunden, da eine Kollegin krank war und ich ihre Arbeit übernehmen sollte.

Ist das normal, dass Arbeitgeber vergessen die Überstunden zu zahlen?

Gestern angerufen, noch keine Rückmeldung und darauf kann ich auch noch lange warten, denn die ganze Firma ist unorganisiert und hängt hinterher.

Kann ich da irgendwie mehr Druck machen?

Wenn man die Überstunden Abfeiert, ist das dann wie Bezahlter Urlaub?

Ich bin momentan in einer Ausbildung, und in meinem ersten Lehrjahr war ich 2 Tage in der Berufsschule, 1 Tag der bis 16 Uhr ging und der zweite nur bis 13 Uhr. Mein Betrieb wollte immer das ich nach der Schule um 13 Uhr nochmal zum Betrieb komme, dass habe ich auch das ganze Lehrjahr gemacht, es sei den ich hatte Überstunden und konnte daheim bleiben. Wir haben vor kurzem einen neuen Azubi eingestellt und ich habe gerade erfahren das er nach 13 Uhr bei der Schule, gleich nachhause gehen kann und dafür keine Überstunden braucht weil er freigestellt wird. Und nun zu meiner Frage, kann ich die Stunden die ich da war und die Überstunden zurückfordern, den meiner Meinung nach ist das total unfair mir gegenüber.

Würdet ihr schaffen eine Tag lang Körperlich und ohne Pause 16 Stunden zu arbeiten wenn es sein muss z.b in der Altenpflege von 07:30 bis 23:30

meine alte Chefin hat gesagt die Minijobber würden nie über 40 Stunden gehen. Laut Vertrag dürfen Überstunden gegeben werden. Bei mir aber würde was abgezogen werden. Eine andere minijobberrin macht sechs Überstunden. Und ich mache 16 Überstunden. Viel zu viel für mich, weil ich die Überstunden weniger bezahlt bekomme (denke ich? Keine ahnung) und wenn bei mir was abgezogen wird, würde sich kaum lohnen…

Was soll ich machen?

Hallo hallo :)

Ich arbeite seit Dienstag als Werkstudentin bei dhl, als normale Postboten für Briefe und Pakete.

Jetzt haben die mich gefragt ob ich nicht für den ersten monat einfach vollzeit arbeiten gehen kann, da dann die 3 wochen Einarbeitung einfacher für sie wären.

Ist das normal? Ich meine ich hab mich ja als werkstudentin beworben und wenn die diese nicht einarbeiten können dann sollen die das doch nicht ausschreiben??!

Hab auch gefragt wie die das bei den anderen wekstudentem gemacht haben, jedoch konnten sie mir darauf keine Antwort geben.

Was denkt ihr dazu?

Wieso sollte ich für lau arbeiten? Da ist mir doch auch völlig egal um welche Art Job es sich handelt, Arbeit muss bezahlt werden. Bekomme ich diese nicht bezahlt, da lasse ich den Patienten eben liegen bis die nächste Schicht beginnt. Kein Verständnis wieso das anscheinend so viele mit sich machen lassen.

Hallo miteinander,

Ich hatte heute eine Besprechung mit meinem Arbeitsgeber über meinem Arbeitszeitkalender und er hat mir all meine Überstunden von 40 auf 0 zurückgesetzt, weil keine Überstunden machen darf? Warum sagt er mir das erst jetzt, genau wenn ich so viele Überstunden habe. Er hat mich gesehen dass ich manchmal später nach Hause gegangen bin und kürzer Mittag gemacht habe. Seine Begründung war du musst dich an deine Sollzeit einhalten, die haben wir dir am Anfang vom ersten Semester gezeigt. Mir wurde auch am Anfang gesagt ich soll einfach meine Zeiten eintragen wenn ich nach Hause gehe und komme, häää??

Ich raste aus, bitte hilft mir damit ich wieder meine Stunden bekomme.

Danke

Gruss

Offiziell arbeiten müssen wir nur bis 16:15 Uhr. Da ich auf den Bus angewiesen bin, welcher nur um 16:30 Uhr fährt und DI + DO noch ein 2. um 18:00 Uhr (ist mir aber zu spät) gehe ich immer auf den 16:30 Uhr Bus.

Gehe daher meistens direkt nach 16:15 Uhr raus und warte auf den Bus.

Meine Kollegin ist meistens auch mit dem Bus da aber bleibt noch ein paar Minuten länger.

Das hatte schon oft zur Folge, dass noch etwas dringendes reinkam (Flugstreichung eines Geschäftsführers oder Mitarbeiters) und sie sich da zu verpflichtet fühlte noch hier zu bleiben und das alles mitzuteilen und eine Lösung zu finden.

Gestern war ich bereits weg und es kam um 16:24 Uhr noch eine Mail wegen der Flüge der Geschäftsführer und dass sie storniert worden sind.

Dann ging sie erst auf den 18:00 Uhr Bus. Das kam schon öfters vor.

Muss man Überstunden machen? Ich sehe es nicht ein hier zu bleiben daher gehe ich immer direkt bereits um 16:15 Uhr raus und habe ihr geraten dies auch zu tun, damit eben genau das nicht passiert. Darauf antwortete sie nichts.

Und dann habe ich gesagt es hätte ja sein können, dass sie nicht mehr da ist. Und sie sagte dann genervt, dass sie aber noch da war und angerufen wurde.

Was ich in so einem Fall tun würde: Nicht abnehmen, direkt abmelden und am nächsten Tag wenn jemand fragt sagen man was nicht mehr da und hats nicht mitbekommen.

Heute ist sie sehr angepisst.

Muss man Überstunden machen? Laut Gesetz dürfte uns keiner zwingen.

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Guten Abend,

ich wollte fragen ob man selbst aufgeschriebene Zeiten den Arbeitgeber melden kann und er mir die in Form von Geld oder Urlaub geben muss oder nicht?

Ich habe ein Video gesehen wo gesagt wurde das man seinen Chef anrufen muss und das einfach sagen muss, dann muss er die direkt gutschreiben, stimmt das? wenn ja habe seit über einen halben Jahr meine Zeiten aufgeschrieben und möchte die demnächst vergleichen mit den Zeiten die mein Filialleiter aufgeschrieben hat und dann die differenz gutgeschrieben bekommen wollen das sind sicher über 50 Stunden weil mein Filialleiter sicher bei vielen Zeiten falsche Zeiten notiert hat und deshalb wollte ich ob die Menge an Überstunden Probleme machen könnte oder nicht? Ich habe auch vor jetzt demnächst meine Kündigung einreichen das ich Ende august kündige deshalb ist es mir egal ob ich Beliebtheit in der Zentrale bekomme oder nicht.

ps: kann man auch irgendwo die aufgeschriebenen Zeiten vom Filialleiter nachschauen bzw muss er die mir zeigen oder kann er die schon wegschmissen haben oder so weil ich habe die Zeiten in meinem 1. Lehrjahr bis jetzt Max. 2 mal gesehen und unterschrieben.

Ich hoffe ich habe nicht zu viel scheiße geschrieben damit man mir einfach helfen kann und danke jeden der mir helfen möchte und alles durchgelesen hat

(ich habe vergessen zu erwähnen das ich 17 bin falls das etwas in der Situation ändert)

MfG Angenehmen Abend euch noch!

2 Stunden hin, 2 Stunden zurück. Habe von einem Freund mitbekommen dass er sich überlegt einen neuen Job anzufangen. Ich könnte mir das nicht antun.

Hallo,

In unserer Firma hat es einige Personalwechsel gegeben.Unter anderem auch 2 ,x neue Vorgesetzte.Im März hat auch unsere direkte Vorgesetzte ganz kurzfristig gekündigt und es mussten Überstunden geleistet werden.Man sollte sich die Zeiten,in denen man gearbeitet hat aufschreiben.Diese konnten aber von niemanden abgezeichnet werden.Jetzt sagt der neue Chef , dass dies vor seiner Zeit war und er diese Überstunden nicht kontrollieren und anerkennen kann.Verfallen die Überstunden jetzt?

Und wir rechne ich aus, wieviele Überstunden ich habe? Ich arbeite Teilzei, 80 Std.im Monat

Danke für die Hilfe.

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Ich arbeite im Moment mit Berufsschule etc. fast 60 Stunden die Woche. Brauche langsam einfach mehr Freizeit. Ist das normal oder eher nicht? (habe auch 2 Jobs)

Hi, wie schafft man so lange am Stück zu arbeiten ohne kaputt zu gehen ?

Ich mache eine Ausbildung in der Krankenpflege und musste noch nicht so lange am Stück arbeiten , aber jetzt z.b muss ich am Stück 9 Tage lang arbeiten und morgen habe ich Tag 7 und so langsam geht mein Akku leer .

Ich habe Frühdienst, heißt ich muss täglich um 04:15 aufstehen .

Vor allem muss ich jeden Tag körperlich arbeiten und deswegen finde ich diese Kombination aus sehr frühen Aufstehen und die Arbeit bisschen anstrengend also die ersten 4 Tage sind okey und mit jedem weiteren Tag wird es schwieriger ...

Und wie soll es funktionieren wenn ich z.b nach der Ausbildung auch mal 12 Tage am Stück arbeiten muss ? Wie schafft man so was ??

PS: versteht mich nicht falsch ich liebe meine Arbeit und die Ausbildung ABER ich bin kein Roboter und auch ein Mensch .

Die Arbeit macht mir spaß und Menschen zu helfen macht mich glücklich aber ich finde es halt anstrengend auf Dauer .

Was kann man dagegen tun ?

Vielen Dank schon mal für eure Tipps !!

Hallo - vielleicht kann jemand helfen

Nachdem meinem Arbeitgeber aufgefallen ist, dass er jetzt Aufzeichnungen braucht, wie lange wir arbeiten, wurde ein einfaches Tool zum Ein- und Ausstempeln angeschafft.

Erst hieß es, dass wir einfach stempeln sollen, dass es aufgezeichnet ist. Und es wurden halt die vorgeschriebenen Pausenzeiten abgezogen.

Natürlich haben jetzt die Mitarbeiter auf einmal gesehen, wie viel jeder doch arbeitet und die Leute sind pünktlich in den Feierabend. Keine zwei Wochen später kam jetzt eine Mail von HR, dass ab 6 Stunden, eine ganze Stunde Pause abgezogen wird - "damit wir uns besser erholen können"... Wir arbeiten alle am Schreibtisch, teilweise im Home Office und es braucht eigentlich niemand eine Stunde Pause. Aber gut.

Meine eigentliche Frage: in einem Vertrag steht, dass 10 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sind. Ich hab den unterschrieben, ich weiß. Aber 10 Stunden die Woche find ich dann doch a bissl viel.

Bei der FAZ stand in einem Artikel, dass ungefähr 10% der Arbeitszeit angemessen sind - die dann abgegolten sind, aber hier wären es ja 25%.

Gibt es da eine Urteil oder irgendwas, was ich der HR einfach mal schicken könnte.

Danke für die Hilfe.

Hallo, Ich machr zurzeit die Erzieher ausbildung im SEJ Jahr (Bayern). Meine Anleitung hat mir gesagt, dass ich angebote zuhause schreiben muss. Das klingt für mich absurd, weil es ja ein Arbeitsauftrag ist und Arbeitsaufträge doch in der Arbeitszeit erledigt werden müssen. Außerdem werde ich ja auch gezwungen Überstunden zu machen. Ist das legal?

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertag von 30h/Woche. dementsprechen müsste ich eigentlich auch nur 6h arbeiten, ich arbeite aber dennoch 6,5 von 6.30-13.30 Uhr. sind es dann nicht *32,5* stunden? Als ich meinen Abeitgeber darauf angesprochen habe, sagte sie, es sei richtig, da ich irgendwie dann im nächsten monat 20+ h habe?

Liebe Community,

ich befinde mich momentan in einer schwierigen Situation und hoffe auf Rat. Als Auszubildende in meinem Unternehmen hab ich über 100 Überstunden angesammelt, die größtenteils aus Spätschichten hintereinander resultieren. Oder ich meine freien Tage nie bekommen habe. Arbeite 6 Tage die Woche 40h, obwohl 37,5h vorgesehen sind als Azubi. Meine Arbeitszeiten sind so gestaltet, dass ich oft nur einmal pro Woche eine Frühschicht habe, wenn überhaupt. Sogar wenn ich für eine Mittelschicht eingeteilt bin, werde ich oft einfach wieder auf die Spätschicht gesetzt, ohne Rücksicht auf meine Wünsche oder Bedürfnisse.

Das Problem ist, dass ich mich nicht traue, etwas dagegen zu sagen. Weder gegenüber meinen Ausbildern noch gegenüber meinem Chef. Die Vorstellung, dass ich meine Unzufriedenheit äußere, macht mich nervös und ich fürchte, dass dies zu einer unangenehmen Atmosphäre am Arbeitsplatz führen könnte. Ich hab es sehr gemocht anfangs dort zu arbeiten, aber jetzt wird mir alles zu viel und ich hab viel zu oft „Ja“ gesagt, um dass das jetzt selbstverständlich geworden ist.

Zusätzlich belastet mich meine Angststörung, die sich zwar gebessert hat zu damals, aber immer noch präsent ist. Ich hab Angst, Konflikte anzusprechen oder für meine Rechte einzustehen. Oder generell das Gefühl nie genug zu sein und immer mehr leisten zu müssen. Ich wache teilweise depressiv auf und das erste woran ich denke ist, dass das alles hoffentlich bald vorbei ist. So ein enorm psychischer Druck und ich fühle mich ohnmächtig, obwohl ich doch eigentlich was dagegen tun könnte.. belastet mich dann wieder einmal mehr, weil ich nicht so sein will!

Es ist auch schwierig, nebenbei für die Schule zu lernen, da ich aufgrund der vielen Überstunden und der unregelmäßigen Arbeitszeiten ständig müde bin. Ich verschlafe wenn ich Schule hab oftmals. Die Kombination aus Schule und Arbeit stellt eine enorme Herausforderung da, die mich zunehmend überfordert. Auch da ist der Leistungsdruck präsent. Und auch da, hab ich das Gefühl nicht genug zu sein. Meine Noten sind total schlecht. So schlecht, dass ich denke, die Ausbildung nicht zu schaffen. Die Ausbildung ist bald zu Ende.

Ich weiß einfach nicht mehr weiter, ich werde maßlos ausgenutzt, weil man es mit mir machen kann und das machen die bewusst. Ich hoffe, dass jemand hier vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder mir einen Rat geben kann, wie ich mit dieser Situation umgehen soll.

Neben den ganzen Ü-Stunden, Leistungsdruck, nicht gut genug-Gefühl, Angst, haben sich auch noch vor kurzem meine Eltern getrennt und wir mussten ausziehen. Alles sehr schwierig in der Konstellation. Emotionen können auch nicht ganz rausgelassen werden durch einfach alles was gerade passiert. Kommt dann meistens Abends oder morgens alles hoch und ich muss erstmal wegen all dem Stress wirklich Tränen rauslassen.

Als Angstpatient ist das Leben nicht wirklich schön oder kann das mal in Ruhe genießen. Gedanken über Gedanken und die Sehnsucht, Bedürfnisse äußern zu können, ohne sich schlecht zu fühlen.

Selbst wenn ihr kein Rat habt, ich fand das ganz wichtig, das mal "ausgesprochen" geschrieben zu haben..

Hi Leute,

Also ich meine damit im vergangenen Monat so / die letzten 30 Tage. Können auch mehrere Dinge sein.

Stolz erreicht / geschafft oder z. B überwunden zu haben.

Mfg Autipoly2flu

Ich arbeite im Straßenbau und uns wird der Weg von der Firma bis zur Baustelle (hin und zurück) nicht bezahlt! Unfair! Wir müssen meistens 15 Minuten hin und zurück fahren und das bei einem 10 Stunden-Tag!

Wie ungerecht!

Jemand sagte das kann man von der Steuer absetzen aber wie?

Kurz vor Feierabend oder nachdem man Feierabend hat sagen mir Kollegen soll das und das noch machen

geben mir noch Aufgaben.
sagen mir wenn du das fertig hast kannst du gehen obwohl dann immer neue Sachen dazu kommen und die das eigentlich machen müssen.
sind sehr gemein allgemein und frech

aber die machen direkt Feierabend oder gehen früher obwohl die zu tun müssen

zu anderen sind die nicht so.

einr hat einfach ihre Aufgabe liegen lassen als sie Feierabend hatte und ich musste das weg machen

gerecht ish das nicht ??

Ich mache eine Ausbildung und arbeite wohl am Tag 7,83 Stunden.

Mir stehen 30 Minuten Pause zu pro tag.

Ich fange um 7:15 Uhr an und soll bis 15:35 Uhr arbeiten.

Habe damals im anderen Betrieb von 7-15 Uhr gearbeitet.

Wieso ist es diesmal so lang? Trotz früh aufstehen.

Warum stellen Unternehmen insbesondere Klein- und Mittelständische Firmen kein weiteres Personal ein, obwohl die anhaltende Auftragslage sehr gut ist und das vorhandene Personal dadurch genötigt wird permanent Überstunden und Sonderschichten leisten zu müssen? Hierbei ist auch mit einzurechnen, daß sich derart vergangene, aktuelle wie auch zukünftige sehr gute Auftragslage etabliert.

Hallo, in meiner Arbeit habe ich 41 Wochenstunden, muss also jede Woche 41h arbeiten…ist das sehr viel? IGM und viele andere haben ja deutlich kürzere Zeiten

Demnächst darf ich laut Dienstplan eine gute Woche zu Hause bleiben, um einen Teil meiner Überstunden abzubauen. Meine Frage: Muss ich für den Chef erreichbar bleiben, falls ich gebraucht werde, oder ist diese Zeit wie Urlaub zu behandeln. Verreisen werde ich nicht.

Meine absicht war ein minijob zu haben keine Teilzeit, was kann ich tun

Ich habe vor einer Woche einen Job auf Basis angenommen bei dem ich 6 mal die Woche 2-3 h arbeite. Jetzt hab ich mir das mal ausgerechnet und wenn ich so weiter arbeite habe ich nach ca. 2 Wochen schon meine 42 Stunden erreicht. Ich hab dem Büro dann geschrieben und die meinten das: "Was Sie dann in der ersten Zeit zu viel an Stunden haben, wird der Chef entsprechend mit Ihrer weiteren Betriebszugehörigkeit verbuchen." Ich versteh nicht wirklich was das heißen soll da dass jetzt auch mein erster Job ist. Heißt das ich arbeite jetzt doch doppelt so viel? Ich wollte ja mit Absicht ein 42 h Job annehmen weil ich nicht so viel nebenbei arbeiten wollte. Und was passiert mit dem "Überschüssigen" Geld?

Findet ihr, dass 60 Stunden arbeiten in der Woche zuviel ist?

(Von Dienstag bis Sonntag von 5 bis 15 Uhr in der Bäckerei)

Ein normaler Mensch kann 3-4 h am Tag (vielleicht auch 5 h, wenn ihm die Arbeit richtig Spaß macht) produktiv arbeiten, aber keine 8. Des Weiteren gibt es heute lauter Automatismen, die die Produktivität der Arbeit erhöhen, ohne das ein Mensch dabei wirklich aktiv werden muss. Warum ist der Standard-Job in Vollzeit also immer noch 8 h pro Tag, bzw. 40 h pro Woche? Ist das eine Beschäftigungstherapie, damit die "Proletarier" vor zu wenig Beschäftigung nicht "durchdrehen"

Mein Freund arbeitet seit knapp 8 Monaten als Naturwerksteinmechaniker in einer kleinen Firma.

Seine Arbeitszeiten sind von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Er ist jeden Tag pünktlich um 7:00 Uhr da, zieht sich um und und ist dann um ca. 7:03/ 7:04 Uhr umgezogen und Einsatzbereit. Nun wird ihm unterstellt, dass diese Umziehzeit keine Arbeitszeit wäre und er somit immer zu spät kommen würde. Er arbeitet fast täglich draußen und muss sich dementsprechend umziehen gerade im Winter (Arbeitsschuhe, Arbeitshose, Thermhose/ Oberteil etc.). Wie steht ihr dazu?

Manchmal muss er Überstunden machen, weil er seine Arbeit fertig bekommen muss. Sprich, wenn er erst um 16:20 Uhr aus der Firma geht, schreibt er sich diese 20 Minuten auf. Der Chef ist der Meinung, dass das unmöglich wäre, weil er ja schon immer zu spät kommt und sich in der Firma umziehen würde.

Ich bin einfach fassungslos, wie mit ihm umgegangen wird. Mein Freund ist eher einer von der ruhigen Sorte hat mir aber erzählt, dass er diesmal was dazu gesagt hat. Wie würdest ihr mit dieser Situation umgehen? Wir haben Angst, dass er dadurch seinen Job verliert.

Also ich gehe immer pünktlich. Komme immer mit dem Firmenbus und dadurch bin ich jeden Tag eh 20 Minuten länger da. Aber von mir auf würde ich niemals Überstunden machen. Ist auch keine Pflicht laut Vertrag und Gesetz.

Wie ist eure Erfahrung im Bereich IT mit Überstunden kommt dies häufig vor wie bei Beratern oder weniger und wie ist es in dem Bereich im Homeoffice zu arbeiten?

Hi, meine Ausbildung hätte am 01.09. angefangen.

Aber am 01.09. durfte ich nicht kommen, da der Chef leider keine Zeit hatte.

Wesshalb ich erst am 04.09. kommen musste.

Für den 01.09 wurden mir desshalb -8,5 Stunden aufgeschrieben.

Wieso? Der Chef persönlich meinte ich soll erst am 04.09 kommen.

Die -8,5 Stunden werde ich auch nicht los. Es gibt viele Tage an denen ich 30min länger bleibe. Aber ab und zu werde ich früher Nachhause Geschickt oder mein Zug hat Verspätung.

ich bin eine der wenigen vollzeit arbeiterinnen bei uns am amt

wir haben allerdings gleitzeit und ich hab momentan 44 überstunden und ab 50 kappen sie diese. Es kommen jedes monat automatisch 4 dazu gutgeschrieben

ich bin eh immer da und bin schon ewig nicht mehr früher gegangen.
diese woche müsste ich am donnerstag statt 17 uhr schon um 16 uhr gehen aufgrund was privatem was ich vorhabe
nächste woche montag wegen service im autohaus und mein auto bleibt dann bis donnerstag ne woche drauf, da muss ich dann auch früher gehen weil ich mein auto am montag hinbringen muss
und am donnerstag zwischendurch mal weg es zu holen aber das ist immer nur so ne halbe stunde/Stunde früher...

ich würde sooo gerne mal an nem langen tag generell mal wieder früher gehen

morgen zum beispiel, dann könnt ich schon am nachmittag zum pferd und bin am abend, wenn die eiseskälte einbricht schon gemütlich im kuschelpyjama zuhause im bett. Ich halte diese kälte absolut nicht aus, bin müde und will nachhause.

kommt es unverschämt wenn ich jetzt, wo ich ewig als einzige nie früher ging und als eine der wenigen immer 40 stunden da war, auch in nächster zeit mal 3-4 mal früher nachause gehe?

Hallo Community,

folgende Situation wie folgt:

Ich bin Azubi im 1. Lehrjahr und noch in der Probezeit.

Es ist jetzt so, dass wir an Veranstaltungen teihlnehmen müssen & da ich keine 100% ige Vollzeit Ausbildung mache, sondern weniger, daher darf ich als früher gehen.

Jetzt ist es so, dass nächsten Monat 2 Veranstaltungen sind & mir meine Chefin gesagt hat, dass ich bei den beiden Veranstaltungen komplett dabei sein muss, weil diese „Essenziell wichtig sind".

Der Gesamtmehraufwand sind 4 h

Dies macht aus 2 normalen 30 Stunden-Wochen, nunmal 2 x 32 Stundenwochen.

Ich darf mir die 4 Stunden (= 21,00€) weder ausbezahlen lassen, noch die 4 Stunden in meiner Freizeit ausgleichen.

Disskutieren und Fragen bringt leider nix bei der.

Soll ich das jetzt dann einfach so stehen lassen, oder was würdet Ihr machen?

Ich meine, 4 Stunden sind halt schon schad um die Zeit :/....

Danke euch

Hallo zusammen,

und zwar wollte Überstunden abbauen und somit mir einen Tag frei nehmen

für 1 Arbeitstag müsste ich jedoch 10 Überstunden "abgeben" wobei ein Arbeitstag nur 8h sind.

ist es erlaubt vom Betrieb mir für 1 Tag 10 Stunden wegzunehmen?

Ich arbeite derzeit Nachtschicht. Von 2-6 Uhr auf Teilzeit.

Ich schlafe immer von 20- 1 Uhr und nach der Arbeit schlafe ich nochmal 3 Stunden.

Wie macht ihr es in der Nachtschicht?

Hallo :)

Ich habe letzten Monat einen neuen Job angefangen und mich darauf gefreut, dass ich jetzt 1,5 Stunden mehr Feizeit in der Woche habe. Nachdem ich in den anderen Abteilungen die Arbeitsabläufe kennenlernen durfte, bin ich nun seit 2 Wochen in meiner Abteilung und werde eingearbeitet.

Es gibt zwar keine richtige Gleitzeit, aber jede Abteilung hat ihre ungefähren Zeiten, wann sie anfängt und es gibt auch ein Überstundenkonto. Der springende Punkt ist, dass eventuelle Überstunden zum Monatswechsel schlichtweg verfallen. Da mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, dass aber auch jeder selbst in der Hand hat seine Überstunden rechtzeitig zu nehmen, war das für mich kein großes Problem. Allerdings kann man nicht selbst auf sein Stundenkonto gucken, sondern müsste das dann in der Personalabteilung erfragen oder sich eine App runterladen und das selbst dokumentieren (letzteres hatte ich jetzt gemacht).

Leider scheine ich mit der Abteilungsleiterin etwas Pech gehabt zu haben. Sie kommt immer etwa zur gleichen Zeit wie ich, geht nach mir und macht keine Mittagspausen. Diese Woche bin ich zwar unter der Woche einmal ne halbe Stunde früher gegangen, um etwas Zeit wieder abzubauen und wollte eigentlich Freitag entsprechend früher gehen, damit ich für die Woche fast glatt bin. Stattdessen hatte ich dann zu meinem angestrebten Feierabend noch eine Aufgabe gekriegt, als ich diese fertig hatte, durfte ich dann mit "wir haben ja noch eine viertel Stunde" eine weitere machen und war schlussendlich 40 Minuten später als geplant draußen und hab für diese Woche noch 50 Minuten plus stehen. Ich sehe aktuell irgendwie schwarz, dass sich das die nächsten Wochen noch ändern wird.

Wie ich inzwischen zufällig mitbekommen habe, scheint das Thema Überstunden wohl auch unterschiedlich gehandhabt zu werden. Leute, die nach Tarif bezahlt werden, können anscheinend Stunden ansammeln, ohne dass sie verfallen. Dass die Stunden am Monatsende verpuffen scheint wohl nur für die Leute zu gelten, die außertariflich bezahlt werden.

Ich weiß, dass ich noch in der Einarbeitung bin und durch die Probezeit trau ich mich grad kaum, das Thema überhaupt richtig anzusprechen (hatte es die Woche nur mal nebenbei fallen lassen). Allerdings seh ich es auch nicht ein in der Zeit Lebenszeit zu verschenken.

Wie kann man das Thema am besten ansprechen? Hab tatsächlich etwas Angst vor einer Kündigung, wenn ich jetzt schon deutlich mache, dass ich keine Bereitschaft für Überstunden habe.

Hallo zusammen,

Die Situation ist wie folgt: Unser Vorgesetzter hat mein Team einem ganztägigen Teambuilding Event mündlich eingeladen. Mein Team und ich sind aufgrund dessen an dem Tag des Events dort erschienen. Wider erwarten war das Event nach 2 Stunden vorbei und mein Vorgesetzter meinte, dass wir für die verbleibenden 6 Stunden noch in die Arbeit fahren und arbeiten sollten. Nachdem ich beim Teambuilding keinen Arbeitslaptop mitgenommen habe, musste ich aufgrund dessen erst nochmal nach Hause fahren und im Anschluss in die Arbeit fahren. Ich hatte auch auf der Arbeit noch genug zu tun, weil wir immens unterbesetzt sind. Trotzdem fand ich die gesamte Planung unprofessionell und unkommunikativ, ich habe das Gefühl, dass unser Vorgesetzter uns um einen Großteil des Teambuilding Events betrogen hat und ebenfalls um Teile meiner Fahrtzeit, da ich noch meinen Laptop holen musste (Umweg von 2,5h).

Kann man in so einer Situation etwas machen? Wenn ja, was? Oder muss ich einfach in den sauren Apfel beißen? Wie würdet ihr damit umgehen?

Eine direkte Kommunikation zu meinem Vorgesetzten würde ich lieber vermeiden, da er in so einer Situation reagiert mit einem "Wenn du die Zeit hast über so etwas Gedanken zu machen, dann hast du genug Zeit, um noch Aufgabe X zu übernehmen". So hat er bisher immer auf Feedback reagiert. Ich bin jetzt schon jeden Tag Überstunden ohne Ende am machen, ich kann mir einfach nicht erlauben, dass ich noch mehr Arbeit zu erledigen habe.

An den Betriebsrat möchte ich mich auch nicht wenden, da mein anderer Vorgesetzter im Betriebsrat ist und dieser meinem Vorgesetzten alles erzählt. Über den Weg gab es schon zweimal Ärger für mich, damit möchte ich nur ein professionelles Arbeitsumfeld.

Aktuell tendiere ich dazu, gar nichts zu sagen, da ich im Endeffekt mir sonst das Leben auf der Arbeit nur schwerer machen würde.

Liebe Grüße

Charly

Hallo Freunde der Sonne,

ich schreib für eine Freundin, weil ich nicht glaube das der Bertrieb indem sie ist, noch weiterhin gut für sie ist. Wenn man das so sagen kann. Es geht sich hier um die Verkäufer Ausbildung.

Erste Sache: Sie hat jz schon 2/3 mal von spät auf früh machen müssen. Ruhe Zeiten??

Zwei Sache: Sie hatte jetzt schon öfter 10 Stunden gearbeitet, natürlich mit entsprechender Pausen Zeit, aber warum muss ein Azubi im 4 Monat öfter 10 Stunden arbeiten? Ich schätze mal weil:..

Dritte Sache: Sie ist jetzt schon öfter länger geblieben um noch zu helfen. Die Mitarbeiter dort kennen keine Teamarbeit. Langsam wie Schnecken, machen das nötigste, wenn überhaupt, und die sagen Ihr ja sogar das ihnen alles egal ist. Am Freitag hatte sie sogar knackig von 6-17 Uhr gearbeitet, weil sie momentan unterbesetzten sind, weil alle krank sind. Sie wollte ihren Marktleiter, aber nicht mit der ganzen Fuhre alleine lassen. Abends sind die auch nur so besetzt das es zwei Kassen gibt und einer im Laden, zweite Kasse hilft dann halt noch mit einräumen. Der arme darf wohl auch öfter mal früh und spät zusammen machen, weil dort wirklich keine Teamarbeit herrscht..

Vierte Sache: Ihr wurde gesagt, wenn sie früher kommt, darf sie früher gehen, weil sie halt auch früher gehen wollte um einen Zug zubekommen. Sie war um 5:30 da, der Chef halt nun mal nicht, der hat verpennt, weil er spät machen musste am Vortag. Verständlich das ist total ekelhaft von spät auf früh machen zu müssen. An dem Tag war auch Inventur, und kurz bevor sie halt gehen wollte, sagte man zu ihr zieh bitte noch mopro vor. Und der Herzens Mensch der sie halt ist, hat sie das dann auch noch gemacht. Sie wollte das für die halt einfach noch erledigen, weil sogar jemand aus dem Urlaub geholt werden musste, weil die keine Leitung hatten für abends.

Fünfte Sache: Die ist letzte Woche krank gewesen, aber trotzdem zur Arbeit gegangen. Ich war zu der Zeit mal bei ihr einkaufen und sie sah wirklich scheisse aus und sie hat sich auch mehrmals Tee gemacht auf der Arbeit, weil ihr Hals weh getan hat vom ganzen Husten und Kopfschmerz etc. Jz hat sie sich krankgeschrieben, weil es schlimmer geworden ist und der Leiter schrieb dann „ok dann fr&sa früh“. Sie hatte aber eigentlich laut Plan Samstag frei. Ich finde da gibt es auch nichts zu diskutieren. Wenn man krank ist dann kommt man nicht zur Ruhe, das ist keine Ferien Zeit oder so und ich habe ja auch gesehen wie beschissen es ihr ging. Und trotzdem hat sie dem Betrieb so gut es ging geholfen… 11 Stunden macht auch nicht mal eben jeder Azubi.

Findet ihr die Planänderung gerechtfertigt? Und würdet ihr weiterhin in so einem Betrieb arbeiten wollen?

Ich find das alles etwas heftig dafür das sie jz im 4 Monat ist. Dankbarkeit sieht man da auch keine. Hat sie überhaupt die Möglichkeit noch den Betrieb zu wechseln, die Probezeit ist vorbei?

Das ist so viel es tut mir leid xd

danke im Voraus.

Moin,

es kam gerade die Frage auf, wenn mein Arbeitsort X bestimmt ist, zählt es dann, wenn ich morgens zum Kunden fahre, dass das keine Arbeitszeit ist?

Also rein logisch: Fahre ich morgens zum Kunden statt meinem Arbeitsort (Büro) und dementsprechender Mehraufwand (und zurück) ist das doch Arbeitszeit oder nicht?

Ich habe -mal wieder- den Urlaub fast übers komplette Jahr aufgestaut, sowie Sonderurlaubstage und auch Übertage (ein Sammelsurium an Überstunden) gesammelt.

Daraus resultiert nun, dass ich bis Jahresende nur noch 3 Wochen Arbeit und den Rest frei habe.

Die Lady ist allerdings auch zu der Zeit noch stark eingebunden, so das wir auch nicht groß verreisen können.

Was habt ihr also abseits PS5, Netflix leergucken und alle ~3 Tage Sauna+Therme an Empfehlungen für mich?

BTW : Sport wird ohnehin auch täglich im Homegym abgeleistet.

Hallo,

ich habe eine Stelle im Büro bekommen in einem Einzelhandelsunternehmen. Doch bevor ich dort anfange, muss ich 4 Wochen in einem Discouter Geschäft des Einzelhandelsunternehmens mich quasi "beweisen".

Ich habe eine Woche geschafft, die Arbeit zum Teil ist absolut unmenschlich, nur wenige Mitarbeiter halten das gesamte Geschäft am Laufen. Es sind zu wenige Mitarbeiter da, gearbeitet wird zum Teil mehr als 10 Stunden und das ohne Pausen, weil einfach zu viel Arbeit da ist.

Ich bin sehr sportlich und eine große Belastung gewöhnt, doch nach einer Woche habe ich starke Rücken und Beine Schmerzen, es tut einfach alles weh.

Ich habe 15 Jahre Erfahrung im Beruf "Bürokaufmann" und habe viel erlebt in dieser Zeit und war bei 3 Unternehmen. Doch sowas habe ich nie erlebt, Mitarbeiter teilweise über 60 arbeiten stundenlang über dem Kopf oder auf den Knien. Heben zum Teil sehr schwere Pakete mit Waren.

Eine so unglaubliche Ausbeutung habe ich noch nie erlebt und bin schockiert, ehrlich gesagt will ich dort auch nicht im Büro arbeiten, wenn ich weiß, dass im Markt eine derartige Ausbeutung erfolgt. Es wird auch permanent Druck auf die Beschäftigten ausgeübt.

Ist das tatsächlich so oder nur meine Beobachtung?

Um den Fall kurz zu schildern:

Ich habe vor 2 Tagen schon angefragt ob es möglich wäre am letzten Arbeitstag meine Überstunden zu „verbrauchen“ und früher zu gehen. (Hab vor ca. 2 Monaten gekündigt).

Daraufhin meinte mein Chef, dass das gar kein Problem sei und ich gern früher gehen kann.

Heute wurde ich dann von meinem Chef angerufen das ich da doch ganz normal arbeiten muss, da ich (an meinem letzten Tag) noch jemanden einlernen soll?

Ist das so überhaupt ok? Ich hab noch 8h Überstunden und hätte keine Chance das wieder auszugleichen, zudem bringt es sich ja sowieso nichts das ich an meinem letzten Tag noch jemanden einlerne soll, da es einfach viel zu wenig Zeit ist und jemand anders den Job genauso machen könnte.

Mit welchen Schwierigkeiten kann ich rechnen wenn ich an meinem letzten Arbeitstag so gehe wie es vorab ausgemacht war? (4-5h vor dem eig. Dienstschluss)?

Und ja ich weiß das der Arbeitgeber grundsätzlich darüber entscheiden kann ob Überstunden ausbezahlt werden oder nicht aber sowas spricht doch nicht für einen Betrieb oder?

danke und lg

Täglich kommen Aufgaben auf einen, die man "nebenbei" auch noch machen soll. Bei Frauen ist das oftmals sogar noch mehr durch "selbstverständlich" zu erledigende Hausarbeit, dann noch Kuchen backen für Schultombola oder kranke Kinder versorgen. Meist wird auf der Arbeit der Arbeitsaufwand bei Krankenstand oder Kündigungen auch nicht weniger, sondern der Mehraufwand dann auf alle Mitarbeiter zusätzlich verteilt usw.

Habt ihr das Gefühl, dass zum einen der Arbeitsaufwand stetig steigt? Also bspw. durch zusätzliche Dokumentationspflichen, Sicherheitsvorschriften usw. und die Menge an Arbeit auch stetig mehr wird bzw. auf weniger Leuten dieselbe Menge Arbeit verteilt wird wie bspw. im Handwerk, wo oft ein Handwerker alleine auf die Baustelle fährt und dann "muss der halt zusehen, wie er das macht".

Wie geht ihr mit steigendem Arbeitsanfall und Zeitdruck um wie bspw. im Baugewerbe, wo "mal eben schnell vorm Winter" das Haus noch fertig werden soll oder "einfach mal kurzfristig" die Solaranlage aufs Dach montiert werden soll? Schafft ihr den Zusatzaufwand zu bewältigen oder beginnt ihr an eurem Job zu zweifeln? Bspw. auch in der Pflege oder im Krankenhaus, wo die Stationen oftmals stark unterbesetzt sind. Wie viele Überstunden oder sogar undokumentierte Arbeit in der "Freizeit" macht ihr, um notfalls Arbeiten zu erledigen, die in der normalen Arbeitszeit nicht geschafft worden sind?

Umfrage für Arbeitnehmer:

Würdest du einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in welchen 2 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sein sollen?

Hi..

Ich arbeite bei Aldi und hab laut Dienstplan an dem Samstag frei. Ich bekam ein Anruf von meinem Chef ob ich an meinem freien Tag bei einer anderen Filiale aushelfen kann. Zur spätschicht.

Habe zugesagt. Ich wollte wissen ob ich dann bei der Filiale wo ich einspringe fragen könnte ob ich dann um 21 Uhr pünktlich Feierabend machen kann da ich mein Zug noch kriegen muss.. andernfalls müsste ich sonst 30 min auf den nächsten Zug warten..

Hallo, leider passiert mir gerade eine absolute Misere und wollte eure Meinung dazu wissen.

Ich habe einen Bürojob angenommen - den Erstbesten. Ich muss jeden Tag von 6:45 bis 17:00 arbeiten, eine Woche mit einer Stunde Mittagspause, die andere mit einer halben. Nun muss ich auch des Öfteren samstags arbeiten, zwar nicht bis 17:00, aber bis 1,2,3, je nach dem. Der freie Tag alle zwei Wochen, der mir versprochen wurde, den kann ich in den ersten Arbeitsmonaten nicht in Anspruch nehmen, da ich ja noch in der Einschulung bin. Ich müsste jede Woche 45, wenn nicht 47,5 Stunden arbeiten - und das möchte ich in einem normalen Bürojob nicht. In den Zeitausgleich kann ich auch nicht, eben wegen der Einschulung. Ich weiß, andere haben 50-60 Stunden pro Woche, deswegen komm ich mir auch total blöd vor, die Frage zu stellen, aber ich muss nebenbei noch für Prüfungen lernen und das schaff ich nicht, wenn ich um 5 Uhr aufstehen muss und um 6 nach Hause komm.

Noch dazu wurde mir das Unternehmen nicht gezeigt, hab noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben geschweige denn meine Kontodaten angeben müssen, und noch dazu wusste keiner, dass ich heute schon zu arbeiten dort beginne.

Was soll ich machen? :( Komm mir so blöd vor

Bitte nur eigene Erfahrungen nicht schätzen.

Hey ,

Ich brauche eine App für Android!

Die App sollte die Arbeitszeit erfassen mit Pausenzeiten und mein Saldokonto verrechnen automatisch! Urlaub, Feiertage ,krank eintragen können?

Kennt ihr so eine App?

Ich bin zwar erst mitte 20 aber ich finde Vollzeit arbeiten zu anstrengend und es geht mir richtig auf die psychische Gesundheit. Ich arbeite 5 mal die Woche und habe das Gefühl als wenn das Leben sinnlos vergeht. Tag ein Tag aus und sich nur aufs Wochenende freuen. Mehr Geld macht mich auch nicht glücklich und ich finde der Sinn des Lebens ist nicht täglich arbeiten zu gehen und nichts anderes zu erleben. Immer wenn man was machen will geht das nicht wegen der Arbeit.

Ich habe ganz normal meine Ausbildung gemacht und danach 6 Monate Vollzeit gearbeitet und das war echt die Hölle und ich musste immer Überstunden ohne Ende machen bis ich gekündigt habe.

Ich habe dann 3 Jahre Teilzeit gearbeitet und das Geld hat super gereicht und hatte keine Probleme.

Jetzt arbeite ich 5 Monate wieder Vollzeit aber nur weil mich mein neuer Chef reingelegt hat. Ich habe schon von Anfang an gesagt ich will Teilzeit arbeiten und er hat gesagt wir machen erstmal 2 Monate Vollzeit dann kann er mich in Teilzeit einstellen aber jetzt sagt er nein das geht nicht er braucht unbedingt Leute. Ich möchte eigentlich wieder Teilzeit arbeiten weil das Geld vollkommen reicht und ich mich nicht unnötig anstrengen will. ( habe davor 3 Tage gearbeitet also 3 mal 8.5 std also 25.5 Stunden die Woche)

Habt ihr das auch? Was denkt ihr sollte ich tun?

Ich habe einen Vertrag über 39 Wochenstunden. Da derzeit Personalmangel herrscht seit etwa 1 Jahr werde ich regelmäßig an meinen freien Tagen eingeteilt ohne vorher gefragt zu werden. Im September bin ich für 3 zusätzliche Tage eingeteilt, einmal habe ich 46 Stunden, einmal 48 und einmal sogar 55 Stunden pro Woche !!! Wie kann ich mich wehren? Muss ich das machen? Eine regelmäßige Ruhezeit von 2 Tagen habe ich auch nicht!!!

Hallo ich bin Azubi, mein Chef ist eigentlich ganz korrekt aber heute hat er vollkommen übertrieben ich habe heute seit Monaten mal verschlafen und bin heute 5 min zu spät gekommen! Der Chef sagt direkt das ich heute länger mache (30 min) diese Überstunden wird er auch nicht bezahlen ist richtig???

Hallo alle zusammen,
ich werde demnächst meine erste Stelle als Assistenztärztin in der Inneren Medizin antreten. Ich habe hierüber schon viele Gruselgeschichten gehört, daher bin ich etwas verunsichert. Die reguläre Arbeitszeit geht von 7.30 bis 16.00. Selbstverständlich ist mir klar, dass man bei einem Notfall oder wenn viele Kollegen krank sind auch mal länger bleiben muss. Ich bin jedoch der Meinung dass, nur weil ich Arzt bin, ich nichtz von Natur aus länger bleiben muss. Daher ist mein primäres Ziel schon regelhaft gg. 16.00/16.30 Feierabend zu machen.
Wie seht ihr das, habt ihr hiermit schon Erfahrungen, wie ist das Umzusetzen bzw. wie findet ihr das?
Vielen Dank und Liebe Grüße

In den 30 min muss man sich etwas im Geschäft kaufen und sich hinten anstellen und oft sind viele Leute vor einen

Angenommen eine Person ist Vollzeit in einem Unternehmen mit 40-Stunden-Woche beschäftigt.

Ein paar mal im Jahr finden jedoch Wochenendseminare statt, bei denen der Arbeitnehmer zugegen ist. Er begleitet dort mit seinen Arbeitsaufgaben den Ablauf der Seminare. Diese Seminare finden immer Samstags und Sonntags mit einer Dauer von 9-17 Uhr pro Tag statt.

Wie wird das dann vergütet und wie nennt man diese "Sonderzeit" außerhalb der regulären Arbeitszeit?

Darf das unbegrenzt oft sein oder nur ein paar Seminartage im Jahr? Sind das dann Überstunden?

Danke für eure Beiträge!

Sorry für die dumme Frage, aber ich stehe total auf dem Schlauch gerade und hab zeitstress… Ich habe 16 h 15 min Überstunden.

Heute habe ich davon 3 h 45 min abgebaut. Wie viele Überstunden habe ich noch?

wird diese Art des Arbeitslebens der CDU Wähler einbringen? Bei allgemein extrem hoher Steuerlast sollen dann plötzlich die Überstunden steuerfrei sein...ich glaube kaum, dass sich ein Arbeitnehmer gern darauf einlässt.

Ich finde das ungerecht, da Lehrer je nach Klasse einen sehr schweren Job haben

Es geht um folgendes ich bin nicht gut in der Berufsschule und etwas faul zum lernen, allerdings lerne ich für das Fach indem meine Ausbilder ursprünglich mich gezwungen haben. Heute habe ich ganz normal Bescheid gegeben, dass ich in Deutsch eine 2 im Referat eine 2 und fürs Handout eine 6 bekomme, da ich vergessen habe es abzugeben. Außerdem waren Sie sauer, dass ich Ihnen bei der Verschiebung der Probe nicht bescheid gegeben habe. Musste mir danach eine halbe predigt darüber anhören, also deutsch und dann hieß es, dass ich das Fach KSK (siehe oben) nicht lerne, obwohl ich Aufgaben gemacht habe.

Meine Ausbilder wollen nun eine Zielsetzung mit 3 Punkten in meine Personalakte eintragen und ich soll schreiben, welche 3 dies sein sollen und sollte ich mich nicht dran halten, dann werden sie noch konsequenter. PS: die zwingen mich länger bis 17.00 Uhr anstatt 15.30 da zu bleiben.

Dürfen die eine Zielsetzung in meine Personalakte setzen bzw was passiert, wenn diese nicht eingehalten wird? Und dürfen die mich einfach so länger da lassen bleiben?

Obwohl man gut vollzeit Arbeit?

Viele haben auch Familie und Geld oder vermehrter frei kann es nicht alles Ausgleichn

Ich steh vor dem kleinen Problem, dass mein Arbeitgeber (Firma in keinem Tarif) demnächst die Belegschaftsversammlung mit anschließendem Firmenfest veranstalltet. Diese finden nachmittags (Versammlung) und abends (Fest) statt. An dem Tag hätte ich Spätschicht. Also genau die Zeit von mittags bis abends. Nun zählt das Fest nicht als Arbeitszeit und der AG verlangt für den Tag nach der Versammlung Minus-Stunden zu nehmen oder alternativ an dem Tag Urlaub zu nehmen. (Also garnicht anwesend sein).

Da ich aber weder Minus-Stunden machen, noch Urlaub nehmen möchte, wollte ich fragen ob dies so rechtens ist.

Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber. Aber ich meine gelesen zu haben dass der AG zwar swangsurlaub ansetzen kann, aber nur für wichtige Gründe und dazu zählt kein Fest. Klar ist die Versammlung in meiner Arbeitszeit und diese würde ich auch wahrnehmen, nur eben ohne die Zeit danach minus zu machen, was eben nicht gehr, da die Produktion zu macht. Die Alternative, Frühschicht an dem Tag zu machen wird abgelehnt.

Ich bin der Meinung der AG muss Arbeit zur verfügung stellen bzw. Schicht anpassen oder alternativ nach der Versammlung freistellen, weil kein besonderer Grund vorliegt.

Hoffe mir kann jemand mit Arbeitszeitgesetzen weiter helfen.