Schauen sich Fililalleiter die Kassenabrechnungen an oder geht das immer direkt ans Büro?

Also wenn der Schichtleiter die abrechnungen unterschreibt und macht Edeka

Werde ich für das Missverständnis beim Verkauf des Wodkas an der Kasse Konsequenzen bekommen, und wird meine Chefin davon erfahren?

Am Wochenende hatte ich einen stressigen Arbeitstag mit vielen Kunden und wurde von mehreren Seiten angesprochen, was die Situation noch schwieriger machte. Eine Kundin bettelte nach Geld und wollte zweimal einkaufen, wobei sie beim zweiten Mal auffällig war. Später fragte mich mein Schichtleiter, ob die Kundin Wodka gekauft hat. Da ich mir unsicher war, verneinte ich zuerst, stellte aber dann mithilfe der Bon-Liste fest, dass sie ihn doch gekauft hatte. Mein Schichtleiter kritisierte mich für die unklare Kommunikation, versprach jedoch, den Vorfall nicht an meine Vorgesetzten weiterzugeben. Die Kassenabrechnung und alle Kassenwerte stimmten, und einige Kunden hatten sogar meine Bemühungen in der Situation gelobt, was mein Schichtleiter jedoch nicht mitbekommen hat. Ich bin besorgt, ob meine Chefin von diesem Vorfall erfährt und ihn als negativ bewertet weil ich davor schon eine Ansage von meiner Chefin bekommen habe bezüglich mangelnder Kommunikation meinerseits

Frage: "Wie kann ich sicherstellen, dass meine Vorgesetzten von meinem Einsatz und meiner Effizienz in stressigen Situationen erfahren, auch wenn sie es nicht direkt gesehen haben?"

Beschreibung: Am Wochenende war ich mit nur einer weiteren Kollegin an der Kasse eingeteilt und habe es trotz des großen Andrangs geschafft, eine lange Schlange schnell abzukassieren. Dabei habe ich sogar organisiert, dass die Kollegin einem blinden Kunden hilft, während ich die Schlange abgearbeitet habe. Das war eine Herausforderung, aber es zeigt, dass ich auch in hektischen Momenten fokussiert und kundenorientiert arbeite. Da meine Vorgesetzten dies nicht mitbekommen haben, frage ich mich, wie ich solch positive Leistungen konstruktiv zur Sprache bringen kann, damit sie meinen Einsatz besser einschätzen können.

Ich mag meinen Job

Hier ist die Ergänzung mit einer zusätzlichen Beschreibung, die deine Punkte zusammenfasst:

Sollte meine Chefin vom Schichtleiter gefragt werden, wie ich an diesem stressigen Tag gearbeitet habe, könnte sie zusätzlich meine Kassenabrechnungszettel einsehen. Die Abrechnungszettel zeigen, dass ich trotz des hektischen Umfelds genau und zuverlässig gearbeitet habe und keine Kassendifferenzen hatte. Diese objektiven Belege könnten ihr eine positive Rückmeldung über meine Sorgfalt geben, auch wenn es an dem Tag ein Kommunikationsmissverständnis gab? Wird meine Chefin sich auch eine Meinung dann durch dir Abrechnungszettel bilden?

kurz danach

Es geht um Edeka

Die Frau mit dem wodka hatte ein wodka mit Verschluss den ich auf gemacht habe und hat kritisiert dass ich nicht wusste dass ich nicht wusste ob ich den wodka an sie verkauft habe weil sie direkt meine letzte Kundin war und ich den Verschluss weggemacht habe

Aber wenn er von meiner Chefin gefragt wird von meinem Schichtleiter? Er versprach es nicht und meinte nur es nicht weiterzugeben

Sie hat mir gesagt, also die Chefin hat mir einmal gesagt, dass sie die Mitarbeiter immer aufmuntern muss und dass das nervig ist, glaube ich irgendwie so bei der einen Ansage von ihr zu mir. Das bedeutet, dass sie jetzt nicht explizit wahrscheinlich fragen wird, wie ich gearbeitet hab und nur denkt, es ist ernst. Wenn mein Chef, also mein Schichtleiter, sie anspricht, habe ich recht?

Wann wird sich meine Chefin meine Kassenabrechnung ansehen? Ich war erste Kasse 5 Stundenlang und ich hatte eine Differenz von 0, ist das gern gesehen? Alle Zettel die ich aufbewahrt habe haben gestimmt