Bist du der Meinung das flache Hierarchien zu einem besseren Miteinander führen?

Es kommt finde ich auch auf den Personenkult und allg. die Firmenkultur an. Es gibt sicherlich Betriebe, in denen das sogar gut funktioniert und möglich ist. In kreativen Bereichen kann ich mir das gut vorstellen, dass jeder sich gleich einbringen kann und man am Ende vlt. einfach per Mehrheit abstimmt, welcher "Entwurft" bspw. genommen wird. Allerdings ist es oftmals dennoch einfach sinnvoll, wenn eine Person eben vorgibt, was zu erledigen ist und der es auch absegnet. Und eben einer, der die Einhaltung kontrolliert. Hierarchie und Freiheit beim Arbeiten muss sich nicht ausschließen. Es kommt eben auf den Grad und Art der Hierarchiechen Struktur an und wie man damit umgeht.

Es muss auch mal einer sagen wo es lang geht.

Flache Hierarchien sind noch kein Garant für ein besseres Zusammenwirken, aber eine gute Voraussetzung. Flache Hierarchien sollten jedoch nicht mit Führungslosigkeit verwechselt werden.