3x Verschlafen in 4 Monaten - Abmahnung ja oder nein?
Ein neuer Kollege hat seit seinem Eintritt bei uns vor 4 Monaten heute zum dritten Mal verschlafen. Er hat Frühdienst, ist er nicht da, wirkt sich das massiv auf den ganzen Tag aus - und es ist zumindest bis 08:00 keiner da, der einspringen könnte.
Das erste Mal war in der ersten Woche (abends feiern gewesen mit den anderen neuen Kollegen), das 2. Mal vor ca. 8 Wochen und nun heute - jeweils zwischen 4 und 2 Stunden. Abmahnung ja oder nein?
18 Stimmen
8 Antworten
eine Kündigung wenn es noch während der Probezeit ist. Ich würde es halt so machen.
Er ist noch nicht laenger als 6 Monate dort beschaeftigt. Dann ginge das mit einer fristgemaessen Kuendigung auch ohne Probezeit voellig problemlos.
Als Weckruf sich Gedanken zu machen, um es zu verhindern.
Beim ersten verschlafen hätte ich mit diesem MA geredet und ihn darauf hingewiesen, dass er zukünftig pünktlich sein muss (zumal das schon in der ersten Woche war(.
Die Abmahnung hätte es bei mir beim nächsten Zuspätkommen gegeben mit dem eindeutigen Hinweis auf eine Kündigung im Wiederholungsfall.
Während der ersten sechs Monate ist eine Kündigung i.d.R. sowieso kein Problem und wenn der MA nach sechs Monaten wieder so viel zu spät kommt, hat man durch die Abmahnung einen Grund für eine personenbedingte Kündigung.
Gab es denn bei diesem MA überhaupt Konsequenzen, zumal dieses verspätete Erscheinen ja anscheinend den Betriebsablauf erheblich stört?
Dann sind die "Zuständigen" fehl am Platz.
Es ist ja gut, wenn AG nicht gleich kündigen, wenn AN mal zu spät kommen. Allerdings dreimal wenn man erst angefangen hat, ist schon grenzwertig.
Dem MA sollte gesagt werden, dass das auf Dauer nicht funktioniert. Einfach ignorieren und damit die Kollegen belasten ist keine Lösung
außer dem fragen was los ist und ihm klar machen das es lange nicht mehr duldest das er zu spät kommt.
klar gibt´s ausnahmen, wie Verkehrsmittel oder so.
insgesamt muss du selber entscheiden was du möchtest und nicht wir im Forum.
Ich vermute, du bist nicht derjenige, der das zu entscheiden hat... falls doch, solltest du dir Gedanken machen, ob du mit deiner Stelle nicht überfordert bist, wenn du diese Entscheidung nicht treffen kannst, ohne wildfremde Leute hier dazu zu befragen.
Wenn jemand in der ersten Woche über 2 Stunden zu spät ist... wohlgemerkt weil er feiern war... dann hätte er von uns genau an dem Tag die Kündigung innerhalb der Probezeit bekommen.
Nein, ich bin derjenige, der den Mist jedes Mal ausbaden darf.
Nein, es gab bisher keine Konsequenzen, da eine Abmahnung den Zuständigen wohl "unangenehm" wäre - vielleicht können sich sich aber diesmal dazu "durchringen"....