Hallo.

Ich würde gerne Eure Meinung hören.

Seit 3 Monaten bin ich in einer neuen Firma tätig. Ich bin höher qualifiziert und auch mehr Verantwortung gewohnt, als für das was ich derzeit in der Firma mache.

Nun wurde intern eine Stelle für eine Führungsposition ausgeschrieben.

Ich hadere mit mir, ob ich mich auf die Position bewerben soll, oder ob eine Bewerbung mein Karriereende in der Firma sein könnte, da vllt. der Eindruck entsteht, dass mir meine jetzige Tätigkeit kein Spaß macht. (Tut sie in der Tat nicht).

Dafür spricht, dass ich in den 3 Monaten die Prozess und Produktionsabläufe kennengelernt habe und so auf der neuen Stelle auch weiss wovon ich rede, bzw. keine Einarbeitung in Abläufe mehr nötig wäre.

Dagegen spricht, dass wenn man mich ablehnt wie bereits erwähnt, ggf. der Eindruck entsteht, dass ich keine Freude oder Interesse an der aktuellen Tätigkeit habe. Ursprünglich habe ich den Job angenommen, um ein Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen.

Könnt ihr mir ein paar Tipps geben? Vllt. hat schon jemand ähnliches erlebt?

Danke Euch

Hallo, kann mir bitte jemand helfen und mir sagen, ob meine Bewerbung so passt, bitte auch kleine Fehler berücksichtigen. Ich bin mir noch nicht sicher, ob ich diese soweit richtig geschrieben habe. Vielen Dank.

Sehr geehrter Herr XXX

hiermit bewerbe ich mich für die Übernahme in eine Anstellung nach meiner Ausbildung in der SeniorenXXXXXX.

Zurzeit absolviere ich auf Station 1 die Ausbildung zum examinierten Altenpfleger, die ich am 31.08.2022 abschließe. 

Im bisherigen Verlauf der praktischen Ausbildung konnte ich vielfältige Erfahrungen sammeln z.B. die Umgang mit Demenzkranken, Behandlungspflege und allgemein bei der Versorgung der älteren Bewohner. Fremdpraktika, Tagespflege der XXXX und Sozialstation der XXXX schulten mich außerdem in der Betreuung von älteren Gästen und Versorgung pflegebedürftigen Patienten.

Da ich mich während der Ausbildung in meinem Team sehr wohl fühle und ich es wegen der fachlichen Arbeitsweise und des familiären Umgangs hoch schätze, möchte ich sehr gerne weiter für Sie arbeiten und hoffe, Ihr Interesse geweckt zu haben. Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch würde mich sehr freuen. 

Mit freundlichen Grüßen

Angenommen, Ihr bewerbt Euch intern und tragt im aktuellen Job bequeme legere Kleidung, da Ihr im Laufe des Arbeitstages einen Arbeitsoverall darüber ziehen müsst.

Nun werdet Ihr während der Arbeitszeit zu einem Zoom Meeting eingeladen, da Ihr Euch intern auf einen Bürojob beworben habt.

In der neuen Abteilung wird auch relativ legere Kleidung getragen, es sei denn, man hat Kontakt mit Kunden, Vorstand, TÜV usw.

Würdet Ihr beim Vorstellungsgespräch am PC feinere Kleidung tragen oder das, was Ihr normalerweise auf der Arbeit tragt (Jeans, Shirt, Pulli, Tunika, ...)?

Zu sehen ist ja für den Anderen nur der Kopf und ein kleiner Teil des Oberteils.

Es geht um eine interne Bewerbung. Die Firma wurde kurz zuvor zum Teil verkauft.

Der Bewerber wird zukünftig im verkauften Teil verbleiben.

In der neu gebildeten Firma (wo der Bewerber örtlich schon seit Jahren arbeitet) bewirbt er sich auf eine neue Stelle.

Der Personaler fragt, wie man die Neustrukturierung und den Verkauf des Firmenteils empfunden hat, was die Kollegen dazu sagen und ob man zufrieden damit war, wie die Perso und der Betriebsrat informiert haben.

Diese Frage kam am Ende des Gesprächs zuvor hatte ausschließlich der Chef der neuen Stelle gesprochen.

Es geht in der neuen Stelle um interne Abläufe, Kundenkontakt und Kontakt zur Firmenleitung.

War das eine Interessenfrage? Ging es um das, was gefragt wurde?

Ging es um Loyalität, Zufriedenheit, Verschwiegenheit, die Fähigkeit zu Taktieren, Ehrlichkeit, spontanes Reagieren, Anpassung?

Was denkt Ihr, wollte er wissen?

Welche Erfahrungen hast Du damit gemacht oder was hast Du diesbezüglich erlebt?

Eine große Abteilung unser Firma wurde an Extern verkauft. Unsere Abteilung ist auch betroffen.

Der neue Firmeninhaber will alle Mitarbeiter zu den bestehenden Konditionen übernehmen und auch Neueinstellungen vornehmen.

Ich arbeite aktuell seit fast 29 Jahren im technischen Bereich. Durch mehrere zuvorige Umstrukturierungen hat sich das Team über die Jahre stark verändert.

Alte Kollegen sind in den Ruhestand gegangen, einige sind gestorben oder gegangen worden.

Während früher Hand in Hand im Team zusammen gearbeitet wurde, hat sich durch die neuen Kollegen eine Ellenbogengesellschaft mit Sticheleien, Abwertung der Arbeit anderer und Wichtigtuerei eingeschlichen.

Die Chefs mischen sich dort nur dann ein, wenn auf Intervenierung bestanden wird, ansonsten wird ein wenig Dududu gemacht und das war es.

Durch den Verkauf unserer Abteilung hat sich nun ein Stellenangebot außerhalb der Produktion in der Qualitätsabteilung ergeben.

Zugegebenermaßen liegt mir die Thematik dort mehr als meine aktuelle Arbeit.

Hinzu kommt, dass aktuel jeder sich in jedes Arbeit hinein hängt, man sich gegenseitig kontroliert und lautstark kommuniziert, dass man es besser drauf hat, als Andere.

Aus diesem Grund habe ich mich auf die Ausschreibung beworben.

Einerseits, weil mir die Aufgaben wesentlich mehr liegen, weil ich dort nicht an Maschinen arbeite, sondern mit Abläufen, Menschen, Externen.

Diese Abteilung wird gerade für die abfespaltene Firma neu aufgebaut. Andererseits möchte ich auch weg von den ständigen Querelen und dem Mobbing.

Mit meinem Chef und dem Stellvertreter komme ich ganz gut klar.

Frage: würdet Ihr den Chef über die laufende Bewerbung informieren oder diese für Euch behalten, bis Ihr wisst, ob Ihr genommen werdet?

Ich tendiere dazu, ihn nicht zu informieren, da ich, sollte ich die Stelle bekommen, diese auch annehmen werde.

Es ist nicht damit zu rechnen, dass mein Chef in der Abteilung für Frieden sorgt.

Das ist zuvor nicht passiert und wird auch nicht passieren. Erst vor einem Monat hat ein langjähriger sehr fähiger Kollege auch intern gewechselt - aus den selben Gründen.

Getan wurde nichts, außer den Weggang zu bedauern.

Stattdessen wurde jemand, der bekannterweise massiv schlecht und abwertend über Kollegen redet, zum Teamleiter für ein Projekt ernannt.

Die Personalabteilung behandelt Bewerbungen vertraulich und informiert meinen Chef nicht darüber.

Ich habe auch Sorge, wenn es nicht klappt, dass das Verhältnis danach anders ist oder dass Kollegen schadenfroh reagieren.

Ich bewerbe mich gerade intern in meiner Firma, wo ich seit 29 Jahren arbeite.

Vor der Vertragsunterzeichnung damals war ich nach der Ausbildung 2 Monate arbeitslos.

Die Firma weiß davon, da ich es damals bei der Bewerbung abgegeben hatte.

Nun wird für die interne Bewerbung ein Lebenslauf benötigt.

Gehören die 2 Monate Arbeitslosigkeit vor 29 Jahren da hinein oder sollte das Wissen als gegeben angenommen werden?

Hallo,

ich möchte mich intern auf eine bei uns in der Firma ausgeschriebene Stelle bewerben.

Die gesuchte Ausbildung, Soft Skills und gute Englischkenntnisse bringe ich mit.

Jedoch werden gute Kenntnisse in MS Office gewünscht. Bei uns in der Firma wurde jahrzehntelang mit Star Office, Open Office und Libre Office gearbeitet und auch privat habe ich eher Erfahrung damit.

Ist zwar im Prinzip das Gleiche, aber einige Funktionen sind doch woanders und erfordern etwas Suche. Auch habe ich hauptsächlich Berichte und Tabellenkalkulationen bearbeitet, auch kleinere Präsentationen, bin aber nicht firm in allen Möglichkeiten, die diese Programme bieten (z.B. kenne ich mich nicht mit Makros aus, mit Diagrammen, die über Linien- und Balkendiagramme hinausgehen usw.).

Ausgeschrieben ist eine Stelle im Qualitätswesen, Richtung Sachbearbeitung, Planung, Zertifizierung....

Würdet Ihr in der schriftlichen Bewerbung angeben, welche Kenntnisse Ihr in MS Office habt oder einfach das Vorstellungsgespräch abwarten und dann darauf eingehen?

Ansonsten passt die Stelle von den Fähigkeiten und der Berufserfahrung wie die Faust aufs Auge. Aktuell arbeite ich noch im technischen Bereich, dem Projektmanagement usw. und brauche Office für die Berichtserstellung und Auswertungen.

Diese gehen in der von mir gewählten Form problemlos durch Meetings. Allerdings wäre die neue Position mit Kunden- und Lieferantenkontakt im In- und Ausland und meine Präsentationen bleiben optisch deutlich hinter denen der Chefsekretärin zurück.

Ich wäre auch bereit, eine Office-Schulung mitzumachen. Diese werden sogar gelegentlich in der Firma angeboten.

Was würdet Ihr machen?

Hallo zusammen, ich arbeite seit 1,5 Jahren (Arbeitsvertrag befristet auf 2 Jahre )bei Behinderten. Kürzlich bewarb ich mich schriftl für eine unbefristete Stelle intern und trete sie ab Feb an. Auf meine Nachfrage bei meinem zukünftigen Vorgesetzten , ob ich dann eine Festanstellung / Festvertrag habe, meinte dieser : Nein ,der Vertrag laufe einfach normal weiter .Nun zu meiner Frage:

Ist das rechtens, vor allem , da die interne Stelle als unbefristet ausgeschrieben wurde ?- ebenso stand in der Stellenbeschreibung die Arbeitszeit von 70%- ich bin auf 80% angestellt und würde gern weniger arbeiten . Der Vorgesetzte meinte aber, dass ich dafür einen extra Antrag schreiben muss - ist das rechtens?( Der Arbeitgeber ist an TVöD gebunden)

Vielen Dank vorab für die schnelle Antwort

Hi, aktuell bin ich als IT-Berater für eine Software eingestellt. Ich betreue diese Software im First und 2nd Level Support. Aus organisatorischen Gründen wird unser Team in eine andere Abteilung wechseln und es wird somit einen neuen Gruppenleiter geben. Ich weiss von meinen jetzigen Gruppenleiter das diese neue Stelle demnächst ausgeschrieben wird und ich mich gern darauf bewerben möchte. Mein jetziger Gruppenleiter weiß dies auch, das ich gern diese Aufgaben wahrnehmen möchte.

Ich wollte mir jetzt schon mal Gedanken machen und ein Anschreiben formulieren, jedoch weiß ich noch nicht wie ich das alles mit meiner jetzigen Stelle verknüpfen kann.

Hauptaufgaben: - Incidents bearbeiten im First und 2nd Level - Pflege und Ausbau der Wissensdatenbank aber habe mir auch eine eigene erstellt - Überwachung des Ticketprozess hinsichtlich Lösungsfortschritt - Eskalation von Tickets - Einarbeitung neuer Mitarbeiter - zusätzlich AD Pflege

Sobald bestimmte Fallkonstellationen bzw Probleme in der Software auftreten, bin ich erster Ansprechpartner meiner Kollegen. Falls neue Prozesse zu stande kommen, bilde ich diese ab und verteile diese an meine Kollegen.

Des Weiteren bin ich für meinen aktuellen Gruppenleiter in allen Fragen erster Ansprechpartner aus unserem Team (insgesamt 4 Leute). Evtl Sonderaufgaben bekomme ich immer übertragen.

Wollte evtl. dann noch die ITIL Zertifizierung im Anschreiben unternehmen.

Die Frage ist nun wie ich meine Aufgaben einbauen kann für eine Ausschreibung als Gruppenleiter.

Eine zuverlässige und konzentrationsstarke Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft wurden mir im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeiten stets bestätigt. Des weiteren zählen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit zu meinen Stärken.

Ich möchte noch hinzufügen "große Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen.

Hallo zusammen,

auch wenn ich das eine oder andere in dieser Richtung schon gelesen habe - ganz zu 100% erschlossen hat sich das Thema noch nicht, daher wollte ich nochmal nachhaken, in der Hoffnung, dass mir jemand weiterhelfen kann.

Und zwar habe ich neulich den Fall mitbekommen, dass sich jemand auf eine extern ausgeschriebene Stelle (d. h. über Firmenhomepage, Zeitungsannonce usw.) beworben hat. Die erste Rückmeldung war, dass er sich noch gedulden müsse, da es noch interne Bewerber gibt.

Ich weiß nicht, wie es ausgegangen ist (wobei ich ihm schon wünschen würde, dass es geklappt hat), aber meine Frage wäre dabei dennoch die, ob innerhalb des Bewerbungsprozesses interne Bewerber erstmal zwingend präferiert werden müssen oder ob trotz interner Bewerber bei der Einstellung theoretisch auch jemand von außerhalb präferiert werden dürfte.

Kann dabei der Betriebsrat darauf bestehen, dass jemand von innerhalb der Firma präferiert wird (die fachliche und persönliche Eignung mal vorausgesetzt)?

Wäre super, wenn mir jemand ein kurzes Feedback hätte. Vielen lieben Dank im Voraus :).

Hallo,

ich bin zurzeit im Bürgerbüro bzw. Einwohnermeldeamt im öffentlichen Dienst tätig. Jetzt allerdings würde ich mich gerne auf eine interene Stellenausschreibung als Vollzugsbeamter im Ordnungsamt bewerben.

Nach Absprache mit Abteilungsleitern und dem Personalrat würde ein "Anschreiben" reichen, da der Rest ja in meiner Personalakte enthalten sei.

Jetzt habe ich allerdings überhaupt keine Ahnung wie ich das anstellen soll oder wie das auszusehen hat. Meine letzte Bewerbung ist auch schon etwas her.. Vielleicht kann ja hier jemand helfen? Als Sachbearbeiter im Bürgerbüro hab ich unter anderem bereits außendienstliche Tätigkeiten erledigt und andere Sachen des Ordnungsamtes mitübernommen.

Vielleicht kann mir ja sogar jemand was aufsetzen, mal sehen :)

Vielen Dank im Voraus !

Ich möchte mich auf eine intern ausgeschriebene Stelle bewerben und ich habe keinen so richtigen Plan, wie man das macht. Kann man eine interne Bewerbung z.B so schreibe? Eigentlich geht es nur um eine Wochenstundenerhöhung, aber unser Chef möchte eine Bewerbung haben. Ich hab auch keine Ahnung obnur das Aschreiben und der Lebenslauf oder noch mehr dazu gehört.

Sehr geehrter xxxxx,

mit großem Interesse habe ich die interne Stellenausschreibung um die Stelle als xxx für xxx Wochenstunden am Aushang gelesen. Da immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen bin, nutze ich gern die Chance, mich bei Ihnen für die gesuchten Stelle zu bewerben. Ich bin mir sicher, den gestellten Anforderungen gerecht zu werden.

Seit xxxx arbeite ich in Ihren Unternehmen im Bereich xxxx und arbeitete mich sehr gut im Bereich xxxx ein.

Da ich mich in Ihrem Unternehmen sehr wohl fühle, möchte ich weiterhin gerne und mehr für sie tätig sein. Die ausgeschriebene Stelle würde für mich eine willkommene Weiterentwicklung bedeuten und ich könnte von den Erfahrungen, die ich bereits in Ihrem Unternehmen gesammelt habe, genau wie Sie, profitieren.

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen. .