Wie funktioniert eine Gehaltstabelle im Tarifvertrag (max. Gehalt)?
Hallo, eine Frage zum Tarifvertrag genossenschaftlicher Banken..die Zahlen in der Gehaltstabelle stellen doch den Mindestanspruch dar oder? Gibt es auch ein Maximum? Wäre das Maximum das Minimum der nächsten Stufe? Oder gibt es nach oben keine Grenzen sondern nur nach unten? Wenn man sich zum Beispiel die angehängte Tabelle ansieht..man ist im 7. Berufsjahr und wird in TG 7 eingeordnet. Das Mindeste wären dann ja 3406 - was wäre das Maximum? Zweite Frage: Zählt die Ausbildung zu den Berufsjahren? Danke vorab und viele Grüße
4 Antworten
Das sind keine Anhaltspunkte, sondern das Gehalt, dass man für eine bestimmte tätigkeit erhält. Es wird im Laufe der Jahre durch Gehaltserhöhungen, die nicht im Tarifvertrag verankert werden, mehr.
Erheblich höhere Gehälter sind frei verhandelbar und nicht mehr tarifgebunden.
Danke schon mal...was hat denn ein leitender Angestellter für Möglichkeiten, wenn er jemanden unbedingt einstellen möchte, dessen Vorstellungen aber etwas oberhalb der für ihn passenden Stufe liegen? Gar keine?
Danke schon mal...was hat denn ein leitender Angestellter für Möglichkeiten, wenn er jemanden unbedingt einstellen möchte, dessen Vorstellungen aber etwas oberhalb der für ihn passenden Stufe liegen? Gar keine?
Die Tarifgruppe und die Tarifstufe sind dein Gehalt, fertig nix Minimum / Maximum. Ausbildungsjahre sind KEINE Berufsjahre, erst nach der Ausbildung hast du den Beruf.
Das kommt auf die Kreativität des leitenden Angestellten an. Es gibt ja mehr als das reine Gehalt. Mehr Urlaub, flexible Arbeitszeiten, oder gerne genommen der Firmenwagen mit privater Nutzung.
bei tarifverträgen gibts kein maximum und kein minium. das, was in deiner gehaltsstufe, in die du eingruppiert wurdest steht, kriegste...
Danke schon mal...was hat denn ein leitender Angestellter für Möglichkeiten, wenn er jemanden unbedingt einstellen möchte, dessen Vorstellungen aber etwas oberhalb der für ihn passenden Stufe liegen? Gar keine?