Verleumdung/Rufmord auf Arbeit. was kann ich tun?
Hallo,
ich wurde vor ein paar Wochen der sexuellen Belästigung einer Arbeitskollegin bezichtigt. Ich soll diverse Sätze zu ihr gesagt haben. Im Personalgespräch kam am Ende heraus, das die Dame "etwas" übertrieben hat und der Vorwurf der sexuellen Belästigung fallengelassen wurde, im raum steht jetzt Kommunikationsprobleme. ich werde nun defacto dazu gezwungen weiter mit der Dame unmittelbar zusammen zu arbeiten oder beide müssen die Arbeitsstelle verlassen, das Problem ist wir können uns nicht aus dem weg gehen, wir arbeiten zu zweit in einem Raum, auf den von außen niemand einblick hat. Ich habe angst, weil sie absolut keine Kritik vertragen kann, das sich das irgendwann wiederholt und sie wieder zu so einem mittel greift. Für sie selbst ist die Sache erledigt, nur ich leide unter diesen vorwürfen, weil ich es echt nicht verstehe. von der Führung hört man nur, wenn ihr euch beide nicht zusammenreisst sind wir beide raus, ich arbeite dort 18 jahre, habe mir nichts zu schulden kommen lassen. Ich kann doch meinen Arbeitsplatz nicht riskieren, auf der anderen seite handelt die Firma hier richtig ? denn sie selbst haben ja herausgefunden, das die Dame übertrieben hat, sprich gelogen, müsste sie da nicht raus, statt wir beide, wo ich nichts getan habe. macht es sinn einen Anwalt zu nehmen ? und im nachhinein auf Verleumdung oder Rufmord zu klagen.
3 Antworten
Ich würde mich auf jeden Fall bei einem Anwalt erkundigen. Es gibt Gesetze dagegen und der Arbeitgeber ist eigentlich verpflichtet eine Lösung zu finden. Das ist eine Art Mobbing die da mit dir veranstaltet wurde. Und das ist strafbar. Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen unternimmt macht sogar er sich mit strafbar bzw. kann zu Schadensersatz verurteilt werden. Wenn deine Gesundheit darunter leidet oder deine Arbeit dann solltest du dich zumindest rechtlich beraten lassen. Auch eine Kündigung wäre in dem Fall anfechtbar.
wie immer die Frage : gibt es einen Betriebsrat ??
Aktennotiz machen und an das Personalbüro ?
mußt du sie denn kritisieren ? bist du denn ihr Vorgesetzter ?
Im Fernsehen würden sie jetzt irgendwo ne Überwachungskamera installieren! Wenn ich in dieser Zwickmühle stecken würde, würde ich versuchen wollen, dass irgendwie zu beweisen und ein kleines, dauerhaft installiertes Diktiergerät am Leib tragen, um die Dame jeden Tag aufzeichnen. Am Abend kann man das dann immer löschen, wenn nichts vorgefallen ist. Aber so hast du wenigstens was in der Hand! Ich weiß nicht, ob das dann illegal ist. Aber wenn man sich selbst schützen muss!? Vielleicht musst du es ja nicht die ganze Zeit über eingeschaltet lassen, sondern hast es immer griffbereit in der Tasche und wenn es die Situation erfordert, dann drücke die REC-Taste! Das Ganze klingt, als wenn sich die Personalabteilung keinen Finger krumm machen möchte! Tolle Firma. Frag doch mal unabhängig eine Detektei, was die dir raten würde.
Das ist auf jeden Fall verboten.