Umsatz verschwunden
Hallo mir ist kürzlich etwas passiert und ich brauche da Gewissheit. Ich arbeite in einer 24 h geöffneten Bar. Neulich nach 8 Stunden Dienst habe ich wie üblich meinen Umsatz gezahlt und auf dem Blatt vermerkt auf dem auch die jeweiligen Getränke per Strichliste "registriert" werden. Wir haben keine regestrierkasse !!! Anschließend habe ich diesen Umsatz samt Blatt in einer Zippotüte eingetütet und in meinen Tresor verschlossen. Jeder Mitarbeiter verfügt über solch einen und hat nur mit dem persönlichen zahlencode Zugriff auf ihn. Ausnahme ist chef und Geschäftsführer, die jeden tag die Umsätze aus den Tresoren der Mitarbeiter holen und mitnehmen oder woanders lagern. Einige Stunden nach Feierabend werde ich aufgesucht durch den Geschäftsführer und mir wird mitgeteilt, dass der komplette Umsatz samt Tüte und Blatt fehlt. Nun heißt es, ich habe ihn gestohlen. Komischerweise ist die Tüte mit dem Blatt aber ohne Geld in unserer Garderobe aufgetaucht in einer meiner Taschen die ich dort untergestellt habe. Alle Mitarbeiter haben Zugang dorthin.
Mittlerweile wurde diese Sache rumerzählt und haben die runde gemacht. Außerdem wurde ich gekündigt.
Was kann da kommen? Was kann ich machen? Bitte um Hilfe.
6 Antworten
Wenn jeder einen persönlichen Code hat, sollte ja auch nachzuprüfen sein, wer sonst noch an dem Tag Zugriff hatte.
Ich denke schon, dass du den Diebstahl anzeigen kannst, denn das ist eine Straftat. Die kann jeder anzeigen, nicht nur der Chef.
Außerdem solltest du - fall der Chef nicht mit sich reden lässt - sofort beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen. Du hast nur zwei oder drei Wochen Zeit dafür vom Kündigungsdatum ausgehend, also beeile dich. In diesem Fall würde ich mich an einen Anwalt wenden, selbst wenn das was kostet. Da hängt zuviel davon ab.
Ich sehe es wie Januar07: wenn das korrekt den Tatsachen entspricht, hat jmd deinen Umsatz aus dem Tresor genommen und eingesackt. Ich denke, wenn du der Dieb gewesen wärest, hättest du die leere Tüte nicht in deine Tasche gesteckt. Ergo: jmd schiebt dir eine Tat in die Schuhe. Ich würde zur Polizei gehen und da alles schildern. Durch den Diebstahl, der dir untergejubelt wurde, wird dir dein AG ein besch* Arbritszeugnis ausstellen, wodurch du sicher schlecht einen neuen Job bekommen wirst (Rufschädigung). Das solltest du nicht auf dich sitzen lassen. Wehre dich! LG
Du solltest Anzeige erstatten!
Wenn das, was Du schilderst, der Wahrheit entspricht, dann liegt hier eine Straftat vor.
Und Straftaten sollte man anzeigen.
In Deinem Fall würde ich den Arbeitgeber darüber informieren, daß Du eine Anzeige erstattet hast.
Er kann zwar nicht direkt den Diebstahl anzeigen, aber er kann zB den Chef und die Kollegen wg Rufschädigung anzeigen. Der Rsusschmiss ist ja nicht das Ende der Fahnenstange: falsches Arbeitszeugnis/ schlechte Karte für einen neuen Job, möglicherweise Sperre vom JC, weil Rauswurf ja selbst verschuldet... das sollte man nicht unterschätzen! LG
Eine Eskalation würde ich dem Chef überlassen. Warum ein unnötiges Risiko eingehen. Wenn sie eine ordentliche Kündigung bekommt, gibt keine Sperre.
Nur wenn der Chef rumzickt, gehts vors Arbeitsgericht.
Nein, jeder kann Anzeige erstatten, wenn er von einer Straftat oder drohenden Straftat Kenntnis erhält.
Wer auch immer auf die "Idee" gekommen ist, Deine Tasche zu durchsuchen, und da "zufaellig" die Tuete entdeckt hat, duerfte was damit zu tun haben.
Ich würde mich durch eine Erzwingung einer polizeilichen Prüfung (Anzeige) wehren.
Ich glaube, die Anzeige muss der Geschädigte erstatten.
Außerdem ist es nicht sinnvoll schlafende Hunde zu wecken. Gegen die Kündigung würde eh nichts helfen. also Kohle einsacken und was neues suchen.