Telefon kaputt wie Arbeitgeber sagen das man Krank ist?
Hallo,wie kann ich den Arbeitgeber mitteilen das ich heute nicht zur arbeit erscheinen kann, weil es mir nicht gut geht. Telefon ist kaputt und mein Handy ist auch schon seid 2 wochen kaputt. Soll ich eine mail eine meine chefin schreiben
17 Antworten
Arbeitsrechtlich brauchst Du Dich nicht persönlich telefonisch arbeitsunfähig melden. Hier ist auch die elektronische Form per SMS, Fax oder auch E-Mail zulässig.
Wichtig ist, dass Du Dich "unverzüglich" abmeldest. Das sollte vor einem evtl. Arztbesuch sein.
Schreib eine Mail, melde Dich arbeitsunfähig und schreib dazu, dass Du Dich meldest, wenn Du weißt wie lange Du evtl. ausfällst.
Bevor man so einen sportlichen Rat gibt, sollte erst einmal die Frage gestattet sein wie es durch den Arbeitgeber vorgeschrieben ist.
Deswegen schrieb er auch "arbeitsrechtlich".
Im Arbeitsrecht ist nun mal keine bestimmte Form der Krankmeldung vorgeschrieben.
Ob hier nun eine bestimmte Vorgehensweise über Betriebsvereinbarung o.ä. vereinbart ist, steht auf einem anderen Blatt.
Was ich hier geschrieben habe ist gesetzeskonform mit § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz. Im Arbeitsrecht stehen die "Wünsche" des Arbeitgebers unter den Vorgaben des Arbeitsrechts.
Prof. Dr. Peter Wedde schreibt im Arbeitsrechtkommentar u.a.:
"Führt eine Erkrankung zu einer Arbeitsunfähigkeit, so muss der betroffene AN aufgrund der Mitteilungspflicht in Abs. 1 Satz 1 seinen AG unverzüglich informieren. Eine bestimmte Form dieser Information ist nicht vorgeschrieben.
Die entsprechende Mitteilung kann somit mündlich, telefonisch, per E-Mail, per SMS usw. erfolgen.
Der erkrankte AN kann dem AG seine Krankheit selbst anzeigen oder eine entsprechende Mitteilung von Dritten wie etwa Familienangehörigen, Lebenspartnern, Nachbarn oder Arbeitskollegen vornehmen lassen."
So viel zum Arbeitsrecht.
Verlangt der Arbeitgeber eine bestimmte Vorgehensweise, dann muss die eingehalten werden.
Du hältst es also für klüger wenn der AG nicht telefonisch informiert werden kann gar keine Nachricht zu schicken?
Wenn ein AN keine Möglichkeit hat, sich unverzüglich telefonisch abzumelden und statt dessen eine Mail schickt, würde eine Abmahnung keinen Bestand haben.
Meldet sich der AN gar nicht, ist eine Abmahnung rechtens.
oder einfach an irgendeinen Kollegen eine SMS oder Whatsappnachricht schicken.
Kollegen würde ich persönlich auch nicht informieren und um Übermittlung bitten. Das wäre mir zu unsicher. Deshalb lieber eine Mail oder andere elektronische Nachricht an den Vorgesetzten, bzw. den Arbeitgeber. Das ist nicht falsch.
Deswegen schrieb er auch "arbeitsrechtlich".
Danke. Ich bin übrigens eine "sie", das aber nur nebenbei
Ich habe nirgends geschrieben das er sich dann lieber nicht melden soll. Er muss sich an den vereinbarten Weg halten.
Wenn er sich nicht an den "vereinbarten" Weg halten kann, muss er gezwungenermaßen einen anderen Weg nehmen, wenn dies möglich ist. Rechtlich kann ihm der AG das nicht vorwerfen.
Schreib eine Mail. Das ist nach Telefon das beste Mittel für solche Situationen! Schreib am besten dazu das dein Telefon kaputt ist.
Die Ausreden der Arbeitnehmer werden auch immer abstruser. Du glaubst doch wohl nicht im Ernst, dass Deine Chefin das so glaubt und es akzeptiert. Nachbar, Freunde, Bekannte usw. hin, vielleicht sogar in die nächste Apotheke usw. und mal höflich nachfragen oder jemand zur Arbeitsstelle mit einem Entschuldigungsschreiben(vorerst) hinschicken.
mein Handy ist auch schon seid 2 wochen kaputt.
Dann sich ein zweites anschaffen, damit man immer ein Ersatz hat. So etwas kann man dann als Prepaid Handy nutzen.
Bei Nachbarn klingeln und nachfragen,ob man mal anrufen kann,oder eine Telefonzelle suchen....
Es kann dir passieren,das deine E-Mail im Spamordner landet......dann hast du ein Problem.Gerade,wenn man vor oder nach einem WE krank ist,sollte man persönlich Bescheid geben.
E-Mail oder Telefonzelle. Kannst auch hinfahren (wenn nicht zu weit).
Es müsste auch per Skype gehen oder das örtliche am PC
Bevor man so einen sportlichen Rat gibt, sollte erst einmal die Frage gestattet sein wie es durch den Arbeitgeber vorgeschrieben ist.
Verlangt der Arbeitgeber eine bestimmte Vorgehensweise, dann muss die eingehalten werden.
Du kannst dann nicht einfach im Freestyle irgendein Kommunikationsmittel verwenden oder einfach an irgendeinen Kollegen eine SMS oder Whatsappnachricht schicken.