Probezeit und Arbeitsunfall Kann der Arbeitgeber mich Kündigen?
Habe in der Probezeit einen Arbeitsunfall, bin noch Krankgeschrieben und habe jetzt meine Kündigung bekommen. Können die das einfach so??
8 Antworten
In der Probezeit kann der Arbeitgeber unter erleichterten Bedingungen kündigen. Auch ein Arbeitsunfall des Mitarbeiters ändert daran nichts. Eine Kündigung nach einem Arbeitsunfall ist daher grundsätzlich weder sitten- noch treuwidrig.
... er hat aber sicher nicht den Unfall als Kündigungsgrund angegeben, oder?
und wenn, dann bist du eben den Anforderungen des Jobs nicht gewachsen und er will dich damit nur schützen....
Ein Grund und eine haltbare Begründung findet sich immer wenn man will.
Ist für dich leider so - aber dafür gibt es ja die Probezeit, um zu schauen ob es passt und funktioniert....
in der Probzeit kann jede Seite ohne Angabe von Gründen kündigen ....
Bad news :-(
Ja, das darf der Arbeitgeber tatsächlich ...
Dein AG darf dich kündigen :-(, tut mir leid!
Ist mir alles bewusst, Toleranztier ....
Ich weiß aber eben auch, dass viele Menschen glauben, dass es eine andere Situation ist, wenn es ein Arbeitsunfall war.
Viele glauben, dass man dadurch einen erhöhten Schutz vor Kündigung (auch in der Probezeit) hat - anders als wenn man einfach "nur so" krank macht in der Probezeit ... nur so isses eben nicht
Ja, in der Probezeit kann beiderseits ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
Ja aber es war doch ein Arbeitsunfall???
Es gilt kein erhöhter Kündigungsschutz...
(sorry, will dir nichts unterstellen...aber ein Unfall ist oftmals vermeidbar oder provozierbar)
er kann dich auch kündigen, weil du türke bist oder zeuge jehovas oder spd wähler
er schreibt es nur nicht rein