Nach Kündigung meint der Arbeitgeber mir steht kein 13tes Gehalt zu?
Mein Vertrag sieht einen Jahres-Gehalt von 40.000€ vor. nun habe ich zum 31.12.2017 gekündigt. In der Firma wird mit 13 Gehältern gerechnet sprich Weihnachtsgeld. Nun habe ich gekündigt, und leider ist mir was passiert das ich nicht mehr Arbeiten kann. Mein Chef meint das mir das 13-te Gehalt nicht zu steht laut Vertrag, und wenn ich heute Unterschreibe ist er bereit 50% des 13ten Gehaltes zu zahlen.
Vertraglich waren 40.000 ausgemacht. Auf 12 Monate verteil sind das 3333,33 Monatlich, ich habe aber monatlich 3076 bekommen (40.000/13).
Er will doch nur dass ich den Aufhebungsvertrag unterzeichne oder?
was kann ich machen ? zum Anwalt?
11 Antworten
Wenn in Deinem Vertrag 40.000 p. a. stehen, dann hast Du auch einen Anspruch auf 40.000.
Anders sähe es ggf. aus, wenn dort steht, dass Du monatlich x € bekommst und das Weihnachtsgeld eine freiwillige oder tarifliche Zusatzleistung wäre.
So sehe ich das auch.
habe den Auszug hochgeladen, es ist als Sonderzahlung vermerkt
Gibt es einen Tarifvertrag an den dein AG sich bindet?
leider nicht, aber die Kündigungsbedienung habe ich hochgeladen mit der Sonderzahlung
was sollen die Spekulationen ?
die Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag, das solltest du genau nachlesen. Evtl. gibt es einen Verweis auf einen Tarifvertrag. Es ist durchaus üblich, dass die Bedingung für die Auszahlung ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis ist ! Wenn das so ist, hilft weder Anwalt noch Verhandeln, warum soll der Arbeitgeber was verschenken, wenn Du sowieso gekündigt hast ?
leider keine Tairife... hab die beiden Auszüge hochgeladen
Dir steht das zu, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn er 40.000€ besagt, dann musst du diese auch kriegen. Ob in 12, 14 oder 100 Einzelraten spielt dabei erstmal keine rolle, das steht allerdings ja wohl auch im Vertrag.
Daran muss er sich halten, auch wenn er von deiner Kündigung nicht begeistert ist.
Den Vertrag lesen.