Muss der neue Arbeitgeber den alten Urlaub übernehmen der gebucht ist?

sprich deinen neuen Chef SOFORT an, erkläre den Sachverhalt und - hoffe...
Soweit mir bekannt ist , muss der neue Chef NICHTS vom Vorgänger übernehmen...

Hier gilt es zunächst, nach der Urlaubsbescheinigung fragen. § 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet den alten Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub zu erteilen. Diese Pflicht steht im Zusammenhang mit dem Zweck des § 6 Abs. 1 BUrlG, Doppelansprüche zu vermeiden.

Anzurechnen sind durch den alten Arbeitgeber gewährte Urlaubsansprüche, soweit dadurch der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erfüllt wurde. Der im alten Arbeitsverhältnis gewährte Urlaub ist vom Urlaubsanspruch im neuen Arbeitsverhältnis abzuziehen.

https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/urlaubsrecht-arbeitgeberwechsel_218_77884.html

Der erste Arbeitgeber gewährte den vollen Jahresurlaub. Bei Ihnen als zweitem Arbeitgeber entsteht ein Teilurlaubsanspruch in Höhe von 5/12. Der Überschneidungszeitraum sind die Monate von August bis Dezember, denn für diese Zeit hat der Arbeitnehmer sowohl vom ersten Arbeitgeber Urlaub erhalten wie auch von Ihnen zu beanspruchen.

Für den Überschneidungszeitraum muss jetzt ermittelt werden, ob der Arbeitnehmer - und das ist wichtig! - gemessen an der Höhe des Urlaubsanspruchs gegen den neuen Arbeitgeber schon seinen zustehenden Urlaub erhalten hat.

Der Arbeitnehmer hat gegen den ersten Arbeitgeber einen Jahresurlaubsanspruch von 24 Tagen und volle Abgeltung erhalten. Gegen Sie als neuen Arbeitgeber hat er 30 Tage Jahresurlaubsanspruch. Als Teilurlaub stehen ihm für die Zeit von August bis Dezember 5/12 von 30 Tagen = 13 Tage zu.

Für den Überschneidungszeitraum August bis Dezember hat er vom ersten Arbeitgeber den darauf entfallenden Anteil des Jahresurlaubs erhalten, nämlich 5/12 von 24 = 10 Tage.

Gegen den neuen Arbeitgeber stehen ihm für den Überschneidungszeitraum 13 Tage zu - von denen hat er schon zehn vom ersten Arbeitgeber erhalten, sodass der Anspruch gegen Sie nun noch 13-10 Tage = 3 Tage beträgt.

Das Beispiel zeigt, dass es hierbei zu keiner "Urlaubsvermehrung" zulasten des neuen Arbeitgebers kommt.

https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/urlaubsrecht-arbeitgeberwechsel_218_77884.html

Da wird der neue Chef nicht mitspielen, es sei denn er ist so kulant.

Also rede mit dem neuen Chef, stornieren kannst Du den Urlaub immer noch oder Du verkaufst Deine Urlaubsreise an einem weiteren Freund.

https://arbeits-abc.de/arbeitgeberwechsel-was-passiert-mit-dem-resturlaub/

Lies mal was weiter unten , unter der Tabelle steht.

Ich denke aber kaum, das du 5 Wochen am Stück Urlaub bekommen würdest.

Natürlich muss er das nicht. Ich würde den Urlaub eher stornieren!!

Das wird wohl nichts werden.

Du hast die ersten sechs Monate ja keinen Anspruch auf Urlaub. Und selbst wenn dein neuer Chef sehr kulant wäre, hättest du ja für das restliche Jahr ja bestimmt keinen Anspruch auf die 5 Wichen Urlaub.

Du kannst ja mal vorsichtig anfragen. Aber sehr große Hoffnungen würde ich mir an deiner Stelle nicht machen.

Und übrigens: vom 1.8. bis 9.11. sind weitaus mehr als nur 5 Wochen!