Kündigungsgrund in der Probezeit?
Hallo!
Ich bin Volo in der Probezeit. Mein Chef war im Urlaub und ich quasi plötzlich alleinverantwortlich. Daraufhin habe ich ein falsches Dokument rausgeschickt (ein neueres war unter einem falschen Ordner abgespeichert, was ich leider nicht wusste), das jetzt gedruckt wurde. Der Druck war jetzt sinnlos, Kosten sind entstanden und der Kunde war seeehr pissed. Ich fühle mich natürlich schlecht und hab Angst, dass die mich jetzt feuern...wäre das ein Kündigungsgrund? Oder habe ich als Volo in der Probezeit, die alles klären musste da alle erfahrenen Mitarbeiter im urlaub waren, noch Schonfrist? :(
11 Antworten
Für die Kündigung in der Probezeit braucht der Arbeitgeber eigentlich keinen Grund. Das Bundesverfassungsgericht hat aber entschieden, dass auch in der Probezeit und im Kleinbetrieb ein sog. Mindestkündigungsschutz gelten muss. Dies heißt wohl, dass eine Kündigung grundsätzlich möglich ist, wenn irgendein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Daran sind sehr geringe Anforderungen zu stellen. In der Probezeit reicht es regelmäßig aus, wenn der Arbeitgeber vorträgt, dass sich das erforderliche Vertrauen nicht aufbauen konnte. Mehr dazu findest Du auch hier: http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/31/kundigung-wahrend-der-probezeit-was-ist-zu-beachten/
Das liegt ganz allein bei deinem Chef. Du kannst dir vorab nur schon einmal im Klaren sein, dass du für den entstandenen Schäden NICHT aufkommen musst/ haftest. Abwarten ob er Menschlichkeit beweist, oder nicht...
In der Probezeit, braucht er keinen Kündigungsgrund." Probezeit ". Frohes Fest und guten Rutsch.
Innerhalb der Probezeit kann jeder (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) mit einer Frist von einer Woche ohne Angabe von Gründen kündigen.
Dein Chef könnte dir auch kündigen, wenn ihm deine Frisur nicht passt, genau dafür ist die Probezeit da, dass man sich ein Bild machen und sich entscheiden kann.
Wenn dein Chef dir wirklich deswegen kündigen wird, kannst du nicht viel dagegen machen........
DAS habe ich mich auch gefragt - aber manche Frage stellt man wohl vergeblich ...
Im Prinzip kann man in der Probezeit ohne einen Grund jemanden Kündigen. Aber in der Regel, wer einen unerfahrenen Mitarbeiter alleine lässt muss auch damit rechnen das nicht alles zu 100% immer hinhaut. Würde mir daher keinen großen Kopf darüber machen.
Wie kommst du auf eine Kündigungsfrist von einer Woche?