Fürsorgepflicht Mitarbeiter auf dem Nachhauseweg?
Hallo zusammen,
folgende Situation bei uns in der Firma kam es gestern Unwetterbedingt zum Ausfall der Anlage. Normalerweise ist es so wenn die Anlage steht ist man als Verantwortlicher angewiesen Zeit bzw. Leiharbeiter nach hause zu schicken um Lohnkosten zu sparen ... so weit so gut.
Wegen den Unwetter habe ich mich aber an diesen tag dagegen entschieden. Mein Folgekollege meinte nur (hat er ganz ruhig gesagt) das der Nachhauseweg nicht in der Verantwortung des Arbeitgeber liegt und ich sie trozdem hätte nachhause schicken müssen.
Weiß da wer bescheid wie es auch Rechtlich aussieht ? Hat man nicht doch irgentwi eine Fürsorgepflicht ? Der Sturm war definitiv übel (glaub das hat auch jeder in der zeitung gelesen) Würde mich mal interessieren. Ob der Chef bzw. Abteilungsleiter das so sieht erfahre ich erst Montag.
5 Antworten
Rechtlich gesehen ist es vollkommen egal, ob Sonnenschein, Schneesturm oder sonstwas ist. Rechtlich gesehen ist auch egal, on Hinweg oder Rückweg. Beides ist Arbeitsweg.
Due Mitarbeiter sind über die BG entsprechend versichert auf dem Arbeitsweg.due Verantwortung dabei obliegt aber dem Arbeitnehmer.
Du kümmerst dich ja auch nicht darum, wie die Mitarbeiter bei Schneesturm zur Arbeit hin kommt. Ist genauso Arbeitsweg. Du musst dich auch nicht darum kümmern. Weil, das nennt sich halt "gesunder Menschenverstand".
Du hast die Entscheidung aus moralischen Gründen getroffen. Aber eine rechtliche Verpflichtung bestand aber nicht.
Eher könnte man mal prüfen, ob diese Praxis, die Leiharbeiter heim zu schicken, ob das rechtlich OK ist.
Ja. Moralisch hast du das richtige gemacht. Eine gesetzliche Verpflichtung gibt es aber nicht.
Zum einen hat man als Arbeitnehmer natürlich eine Anwesenheitspflicht. Wetter zählt nicht als Ausrede um mit Abwesenheit zu glänzen.
Schickt der Arbeitgeber einen, aus welchem Grund auch immer nach Hause, ist man selbstverständlich auf dem direkten Weg versichert. Gehst du aber zwischen Arbeitsstätte und Heimatort noch einkaufen, zum Sport, ins Kino oder in die Kneipe greift die Versicherung natürlich nicht mehr.
Naja bei über 150 km/h .... denke da wärst du auch nicht raus gegangen aber seis drum ... da wird eh keiner drüber stolpern ... wollte nur aus interesse fragen
Ich war die ganze Woche arbeiten, morgens um halb sieben ins Auto, um 16 Uhr Feierabend und wieder mit dem Auto nach Hause. Das mache ich bei jedem Wetter.
Dann sei glücklich um die Zeit war das Wetter ok .... schlimm war es bin 12 bis 2 Uhr nachts
Der Arbeitsweg liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers haben damit nichts zu tun bzw. werden dadurch erfüllt, dass der (direkte) Arbeitsweg über die Berufsgenossenschaft versichert ist, die ja auch ausschließlich der Arbeitgeber zahlt.
Würden dort mehr Fürsorgepflichten gelten, müsste der Arbeitgeber ja jeden Arbeitnehmer quasi ans Händchen nehmen und darauf achten, dass dieser auch brav alle Verkehrsregeln einhält, damit nix passiert. Und das wäre ja nun definitiv nicht machbar und völlig albern, oder?
stimmt aber bei dem sturm mit über 150 km/h die leute die zum teil zu Fuß oder mit dem Fahhrad kommen ..... deine Beispiele sind ja Alltag der Sturm wohl eher nicht
Gesetze und ähnliche Regelungen müssen aber immer gelten - oder eben nie. Wind kann ja auch deutlich unterhalb dessen, was wir die letzten Tage hatten, Äste und andere Dinge herumwehen. Und auch viele andere Dinge können den Arbeitsweg gefährlich machen. Wenn, dann müsste die Fürsorgepflicht also bei jeder Wetterlage gelten. Und dann wären wir beim Händchenhalten...
Schon klar .... hätte einfach sagen sollen eure Schicht ist hiermit beendet aber aus Sicherheit ist es euch frei gestellt unentgeltlich im pausenraum zu verwalten
Das ist auf jeden Fall eine Option, wenn nicht ohnehin eine Selbstverständlichkeit des Arbeitgebers (bei meinen bisherigen Arbeitgebern wäre sowas nie ein Problem gewesen...). Und eben eine Lösung mit Realitätsnähe und Fingerspitzengefühl - etwas, was sehr viel öfter in allen Bereichen des Lebens vorkommen sollte :).
und wie lange bist du dann noch geblieben? Der Sturm ging doch noch die ganze Nacht. Hast du dann in der Firma übernachtet?
Klar kann der Chef einen nach Hause schicken, wenn keine Arbeit da ist oder die Anlage steht.
nachtschicht also ja waren die ganze nacht da :D
und schlaft ihr auch da? Am Abend war es ja noch nicht so stürmisch. Ab Mitternacht wurde es ja erst richtig schlimm.
Nein wir arbeiten von 22 bis 6 uhr
da seit ihr im größten Sturm ja bereits zur Arbeit gekommen
Was haben sie denn dann gemacht ?
Bei voller Bezahlung ohne Arbeit geblieben? Oder hatten sie Feierabend und du hast ihnen erlaubt un der Firma zu bleiben um zu warten ?
Nachtschicht also arbeitszeit
Ich denk die Maschinen standen still ?
Wenn sie die ganze Nachtschicht noch drangehangen haben wird es eher Probleme mit den gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeiten geben ?
Ne die Schicht ging von 22 bis 6 uhr
Du schreibst doch in deinem ersten Satz der Frage das die Anlagen ausgefallen sind ???
Wie konnten sie dann arbeiten?
22-6 Uhr ist doch eine völlig normale Schicht? Warum hättest du sie dann nach Hause schicken sollen ?
Ja das stimmt wohl 😉
Aber es ist so gekommen wie ich dachte.... es hat kein Schwein interssiert