Fehlendes Arbeitszeugnis im Lebenslauf

Ich beschäftige mich von Berufs wegen mit Lebenslauf- und Zeugnisanalysen. Ein fehlendes Zeugnis (hier: erster Teil der Ausbildung) ist hier in Deutschland fatal und wird Dich Dein ganzes Berufsleben (negativ) verfolgen :-(( Grundsätzlich ist -gemäß § 16 Berufsbildungsgesetz- vorgeschrieben, dass der Ausbildende dem Auszubildenden "bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses" ein schriftliches Zeugnis zu erstellen hat. Diesen Anspruch kann man notfalls vor Gericht einklagen. Ich bin der Meinung, dass dies auch dann zu erfolgen hat, wenn die Ausbildung nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt erfolgt ist. Erste Möglichkeit: Du veranlasst den "Erstausbilder", Dir ein entsprechendes Zeugnis auszustellen. Zweite Möglichkeit: Der "Zweitausbilder" erwähnt im ersten Satz seines Zeugnisses, dass der erste Teil der Ausbildung (vom.. bis..) bei der Firma XY in ... absolviert wurde. ==> Auf jeden Fall muss die Zeit lückenlos sein! Ee ist keine Schande, wenn man den Ausbilder wechselt! Mein Rat: Gehe zu der für Dein Ausbildungsverhältnis zuständige Handelskammer und lasse Dich dort entsprechend beraten. Vielleicht gehen sie ja aufgrund ihrer Eigenschaft als Kammer auf den bzw. die Ausbilder zu. Viel Erfolg!!! Gruß Nightstick

Je weiter ein Zeugnis zurückliegt, desto weniger wichtig ist es. Wenn es um eine Ausbildung geht, sehe ich das Fehlen des Zeugnisses als unschädlich, wenn der Gesellenbrief vorliegt, der den erfolgreichen Abschluß der Ausbildung nachweist. Dazu sollte es ja auch noch ein Berufsschulzeugnis geben. Wenn im Berufsschulzeugnis und im Gesellenbrief ordentliche Noten stehen, ist alles ok.

Mir fehlt auch ein Arbeitszeugnis. In meinen Unterlagen habe ich einen selbstgeschriebenen Vermerk, in dem ich diese Tatsache feststelle, die Person namhaft mache, der es oblegen hätte, das Zeugnis zu schreiben und meine Tätigkeit so zusammenfasse, wie es auch in einem Zeugnis üblich ist.

Auf diesen Vermerk bin ich zweimal ausdrücklich angesprochen worden. Einmal hatte mein Interviewer die Möglichkeit, einen früheren Kollegen zu dieser Angelegenheit zu befragen. Dabei bekam er spontan zur Antwort: "Na ja, Xxxxxx ist halt ein Saustall."

Das zweite Mal wurde sachlich gefragt und ich antwortete sachlich, dass ich wirklich keine Lust hatte, wegen einem Zeugnis vor's Arbeitsgericht zu ziehen. Wurde auch akzeptiert.

Die Angabe, dass kein Zeugnis erteilt wurde, wird nach meinem Eindruck auch deshalb geglaubt, weil jeder Personalfachwirt weiß, dass man unangenehme Zeugnisse verheimlichen kann, indem man behauptet, zeitweilig selbständig gewesen zu sein - da hat man ja dann kein Zeugnis.

Da der Anfangs-Betrieb noch besteht, wäre es ratsam, doch noch wenigstens ein "einfaches" Zeugnis dort schriftlich einzufordern ( wenn auch nur die begonnene / absolvierte Tätigkeit und die D a u e r also "von ... bis" bescheinigt werden): sonst müsste die Lücke im Lebenslauf ewig anderweitig belegt werden (z.B. durch Bescheinigung der Handwerkskammer / Berufsschule o. ä. !! Achtung: Zeugnisse sind eine "Holschuld" : Du musst also telef. nachfragen, wann Du es abholen kannst oder ob Du Briefmarke + Umschlag senden sollst !!! Viel Erfolg wünscht Wotan

@ Sascha211 ==> Das sehe ich (nach 25-jähriger Erfahrung als Peronalmanager) völlig anders, siehe meine Antwort! Gruß Nightstick