Erfährt ein neuer Arbeitgeber von meiner langen Krankschreibung?

Wenn Du einen lückenlosen Lebenslauf hast, kein "ungerades" Austrittsdatum aus dem jetzigen Betrieb und auch Dein Zeugnis in Ordnung ist, wird Dein neuer AG nur dann von Deiner Langzeiterkrankung erfahren, wenn er sich beim jetzigen AG erkundigt und dieser Auskunft gibt.

Deine Erkrankung geht den zukünftigen AG nur dann etwas an, wenn es für den Job wichtig ist und Du dadurch Deinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommen kannst. Ansonsten brauchst Du über Deinen Gesundheitszustand nichts sagen. Du wirst sowieso zum Betriebsarzt geschickt werden, der die Tauglichkeit für die Tätigkeit überprüfen soll.

Der Betriebsarzt hat aber auch Schweigepflicht, er darf dem AG nur sagen ob Du gesundheitlich für den Job geeignet bist oder nicht. Aussagen über andere Krankheiten, die er evtl. feststellt/erfährt, darf er dem AG nicht weitersagen wenn es die berufliche Tätigkeit nicht berührt.

In vielen Personalbögen wird auch nicht nach Krankheiten gefragt sondern "nur" ob eine Schwerbehinderung vorliegt. Diese Fragen braucht man auch nicht wahrheitsgemäß beantworten, wenn z.B. die Behinderung die Arbeit nicht beeinträchtigt. Hier gibt es, wie z.B. auch bei Fragen nach einer Schwangerschaft, das "Recht zur Lüge".

Es ist übrigens richtig, dass ein AG nicht verpflichtet ist, einer Wiedereingliederung zuzustimmen. Es gibt AG denen ist es egal, dass sie bei einer Wiedereingliederung keine Kosten haben. Entweder wollen sie nur vollkommen gesunde Mitarbeiter haben, sie haben an manchen Arbeitsplätzen keine Möglichkeit für reduzierte Arbeitszeit (oder wollen keine finden) oder aber sie möchten den AN "loswerden". Leider liegt das in ihrem Ermessen.

Welche Krankheit und wie lange krank, geht den anderen Arbeitgeber nichts an. Mobbing gleich gar nicht! Werde gesund und freu dich wenn du eine neue stelle hast!

Bei mir ist es auch so aber ich gehe in die Vollerwerbsrente. Denke mein Arbeitgeber würde mich gerne wieder nehmen aber weder will ich das noch würde es ärztlich gesehen in Betracht kommen. 

Vielleicht solltest Du hier einmal ein Zwischenzeugnis fordern. Dann wird Deinem Arbeitgeber klar, dass Du wohl definitiv bereit bist zu gehen und er wird sich mit diesem Zeugnis möglicherweise mehr Mühe geben.

Erst mal musst Du ja wieder gesund sein um eine neue Stelle antreten zu können.

Ja, es kann sein dass der neue AG etwas von der langen Krankheit erfährt. Schon alleine weil jemand jemand kennt, der was sagt. Die Berufswelt ist klein und Du kannst nicht verhindern, dass ein Mitarbeiter der alten Firma sich privat mit einem Kollegen in der neuen Firma unterhält.

nein, eine Krankmeldung und Diagnose musst du nicht angeben solange sie die berufliche Tätigkeit nicht beeinträchtigt.

ach so, eine Wiedereingliederung kann der Arbeitgeber nicht ablehnen. wenn der Arzt und der mdk der Meinung ist, das du stundenweise wieder zurück ins Arbeitsleben gehen sollst dann muss der das mitmachen.