Darf man seine Pause (Arbeitsplatz) auch benutzen, um diesen frueher zu verlassen?
Wenn ich bsw. 45min. Pause haette und um 14:00 Uhr meinen Arbeitsplatz verlassen duerfte, ist es mir dan erlaubt meinen Arbeitsplatz um 13:15 Uhr zu verlassen? Weil ich zu dieser Zeit dann meine Pause austragen koennte und ich meine Pause nicht an meinem Arbeitsplatz verbringen muss
5 Antworten
Das hängt von der Pausenregelung und Kulanz des AG ab.
Wenn der AG es locker sieht und Dein Arbeitsplatz unabhängig von anderen Prozessen ist, ist es bestimmt möglich.
Letztendlich solltest Du aber Deinen Vorgesetzten fragen und Dich mit Deinen Mitarbeitern abstimmen, sollte eine Abhängigkeit zu anderen Arbeitsplätzen bestehen.
Innerhalb des Betriebes kann der AG die Pausenregelung bestimmen. Es sollte sich nur an die gesetzliche Vorschriften halten.
Wenn ein AN die Pause auf später verschiebt, ist das kein Problem, solange innerbetriebliche Vorgänge dadurch nicht gestört oder behindert werden.
Die Pausen werden während der Arbeitszeit genommen und nicht am Anfang und Ende der Arbeit. Am Anfang fängt man an und am Ende hat man Feierabend.
Die Gesetzesgebung ist davon unabhängig, denn wo kein Richter da kein Kläger.
Das Arbeitsschutzgesetz gibt die Pausen innerhalb eines Rahmens vor. Für den AG ergibt sich aber Handlungsspielraum was die Flexibilität anbetrifft.
Der Fragesteller darf also unter den von mir aufgeführten Voraussetzungen die Pause ohne Weiteres verschieben.
Das geht nicht.
Die vorgeschrieben Pausen nach § 4 Arbeitszeitgesetz sollen nach dem Willen des Gesetzgebers die Arbeitnehmer entlasten und die Arbeit unterbrechen.
Je nach Stundenzahl/Tag muss spätestens nach sechs Stunden sowieso zwingend eine Pause von mind. 30 Minuten gemacht werden. Bei Arbeitszeiten von mehr als sechs Stunden/Tag hätte sich Deine Frage sowieso erledigt.
Außerdem ist die Gewährung von Ruhepausen am Anfang oder Ende der Arbeitszeit unzulässig. Dein Arbeitgeber darf einer solchen Regelung rechtlich überhaupt nicht zustimmen.
Wann ist denn der Beginn deiner Arbeitszeit? Nach 6 Stunden Arbeit musst Du eine Pause von 30 Minuten machen. Das ist auch keine "kann"- sondern eine "muss-"Bestimmung.
Wenn Du weniger als 6 Stunden arbeitest, steht Dir wiederum gar keine Pause zu.
Ansonsten ist eine Pause eine Unterbrechung der Arbeitszeit und keine vorzeitige Beendigung des Arbeitstages.
Nach spätestens 6 Stunden Arbeit muss eine Pause von einer Stunde ( oder waren es 45 Minuten? bin mir bei dem Punkt nicht mehr 100% sicher) eingelegt werden bevor man weiter arbeiten darf.
Gehst du nach 6 Stunden Arbeit nach Hause und machst Feierabend ist das erlaubt. Du musst die Pause dann also nicht am Arbeitsplatz machen.
Gehst du nach 6 Stunden Arbeit nach Hause und machst Feierabend ist das erlaubt.
Das braucht man dann nicht zu erlauben. Wenn nach sechs Stunden Feierabend ist, muss keine Pause gemacht werden
Nach spätestens 6 Stunden Arbeit muss eine Pause von einer Stunde ( oder waren es 45 Minuten?
Es sind nach sechs Stunden 30 Minuten und nach 9 Stunden 45 Minuten (außer beim Jugendarbeitsschutzgesetz, dort sind es nach 4,5 Std. 30 Minuten und ab sechs Stunden 60 Min.)
Rechtlich ist es theoretisch möglich wenn der arbeitgeber zustimmt, aber kaum ein arbeitgeber lässt sich auf soetwas ein.
kaum ein arbeitgeber lässt sich auf soetwas ein.
Diese AG wissen warum sie sich nicht darauf einlassen. Das ist unzulässig.
Pausen sollen die Arbeit unterbrechen und dürfen nicht für früher Feierabend genutzt werden.
Nein, das hängt von der Gesetzgebung ab und die gestattet nicht, dass Pausen am Anfang oder Ende der Arbeit genommen werden.
Davon mal abgesehen dass ein AN mit Vollzeitjob von z.B. acht Stunden/Tag zwingend nach sechs Stunden Pause machen muss.