Darf ein Arbeitgeber eine Teilzeitkraft zwingen deutlich mehr Tage zu arbeiten als vereinbart?
Hallo zusammen,
ich habe ein problem das von Tag zu Tag größer wird und mich in eine Lage versetzt die mich verzeifeln lässt.
Ich bin zur Zeit 3 Tage in der Woche für meinen Arbeitgeber tätig. In meinem Arbeitsvertrag ist dies auch genau aufgeführt mit 3 Tagen und / 27 Stunden.
Ich kann Vollzeit nicht arbeiten weil ich ein kleines Kind habe was der Arbeitgeber auch weis.
Mitlerweile ist es öfter vorgekommen das mein Arbeitgeber mich immer wieder deutlich mehr Stunden an den Tagen hat machen lassen oder ein 4ten oder 5ten Tag einberufen hat.
Dies ist für mich mitlerweile nicht mehr tragbar und ich weisw einfach nicht mehr was ich machen soll, die Versuche mit meinem Vorgesetzten zu sprechen scheitern ganz schnell und man bekommt zu hören das man entweeder das so macht oder die Kündigung erhält.
Daher meien Frage, welche Rechte habe ich und welche Forderungen meines Arbeitgebers darf ich verweigern ohne das es mir als "Arbeitsverweigerung" ausgelegt wird?
Danke schon einmal an alle die mir antworten
10 Antworten
Das tut mit leid, Deine Lage ist wirklich schwierig! Wenn Du auf Deinem Arbeitsvertrag bestehst, wird Dein Chef versuchen Dich loszuwerden. Selbst wenn Du einen Anwalt nimmmst und Recht bekommst, erwartet Dich ein Haufen Ärger. Habt Ihr nicht eine Gleichstellungsbeauftragte, an die Du Dich wenden kannst?
Wichtig ist auch, daß man ein (Mehr)arbeits-Tagebuch/-Protokoll führt, damit man später für die tatsächlich geleistete Mehrarbeit z.B. dem Arbeitsrichter zumindest ein Indiz geben kann (evt. kann man das auch von einem Arbeitskollegen als Zeugen unterschreiben lassen), mit genauer Uhrzeit und den vom Arbeitgeber angeführten Gründen der jeweiligen Mehrarbeit. Zudem sollte man sich aufschreiben und Belege dafür sammeln, wieviel man an finanziellen Zusatz-Aufwendungen für diese Mehrarbeit hatte (z.B. Telefonate für einen Babysitter; Mehrfahrtkosten, damit man das Kind noch an einem weiteren Tag bei jemand unterbringt etc.)
Als Arbeitsverweigerung kann man dir das eigentlich nicht auslegen- es sei denn es ist im Arbeitsvertrag ausdrücklich ein Pflicht zu Überstunden schriftlich vereinbart worden.
Allerdings kann er sich tausend andere Gründe einfallen lassen um dich zu kündigen, wenn du nicht hüpfst wenn er sagt: Spring!
Ich kann die leider keinen vernünftige Rat geben wie du dich verhalten sollst, damit es zu einer Einigung zwischen dir und deinem Vorgesetzten kommt- außer, dass du einfach deinen Zwerg mit zur Arbeit nimmst, wenn du Stunden ausser der Reihe machen sollst, ihm in den Arm drückst und sagst: Ich hab leider keine Betreung gefunden. Aber ich will meine Arbeit nicht verlieren...
Uneinsichtige uns despotische Vorgesetzte gibt es leider viel zu viele!
Ansonste, sieh dich schonmal nach einer anderen Arbeitsstelle um!
Leider ist es üblich so und in Teilzeit ist das Mehrarbeit und keine Überstunden!! Ich kenne dies aus meinen Jahren im Einzelhandel und es kommt nicht selten vor sondern ist durch Urlaub und Krankheit meist Dauerzustand!! Dich zu wehren gibt Ärger und du ziehst immer den kürzeren. Sieh dich nach anderer Arbeit um! Sorry!
Gibt es einen Betriebsrat bei euch?
Bist du in der Gewerkschaft?
Geht es anderen Kollegen/Kolleginnen auch so?
Du solltest dich dringend informieren, welche Regelungen gelten. Das hängt von deinem Arbeitsvertrag ab, aber auch von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und natürlich von Gesetzen.
Das Problem ist halt, dass der Chef seinen Weg ja angekündigt hat: wenn es dir nicht passt, sucht er sich jemand anders.
Da würde nur eins helfen: dass alle im Betrieb klare Ansage machen, dass sie das nicht mitmachen. Einer allein kann wenig ausrichten.