Darf die Zeitarbeitsfirma in der einsatzfreien Zeit an die Überstunden?
Es wurden 40,xx Stunden pro Woche geleistet und 35 ausgezahlt. Es häuften sich ca 100 Überstunden bis zum Einsatzende an. Nun ist der Vertrag betriebsbedingt gekündigt - kein Einsatz mehr und die restlichen 3-4 Wochen sollen nun über das Zeitkonto gefüttert werden. Ist das zulässig?
Ist das nicht deren Problem, weil die das höhere Risiko ja mit dem geringen Lohn legitimieren...wo ist da nun deren Risiko? Morgen soll eine Unterschrift geleistet werden, dass die Stunden vom Zeitkonto genommen werden dürfen...
Wie geht man nun am besten vor?
3 Antworten
Wo ist das Problem? Er geht nicht Arbeiten, bummelt seine Stunden ab und bekommt sie trotzdem bezahlt.
Auch rechtlich sehe ich hier kein Problem. Überstunden sind nunmal in den meisten Betrieben wenn möglich mit Freizeit auszugleichen. Nur wenn das nicht funktioniert, werden sie zusätzlich ausgezahlt.
Falsch.
Dazu sind die Überstunden bei Zeitarbeit ja angespart - um bei Nichtbeschäftigung nicht gleich arbeitslos zu werden.
Guck in deinen Arbeitsvertrag.
Geht eher um die rechtliche Tatsache als das "Problem"...