Darf die Chefin den Mitarbeiter von Zuhause abholen, wenn dieser wiederholt nicht zur Arbeit erscheint?
Oder ist das verboten?
13 Antworten
Wenn der AN mitkommen möchte, darf sie das.
Ich frage mich allerdings, warum die Chefin das tun sollte.
Wenn ein MA wiederholt einfach nicht zur Arbeit geht, ohne dass er arbeitsunfähig ist, sich rechtzeitig abgemeldet hat und/oder ohne AU-Bescheinigung, wenn er keinen Urlaub oder Freizeitausgleich hat, würde ich dem AN eine schriftliche Abmahnung geben und dort vermerken, dass bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen (Kündigung) gezogen werden.
Sollte der AN das immer noch nicht begreifen, kann der AN beim nächsten gleichartigen Verstoß auch fristlos kündigen.
Das macht sich dann gut im Zeugnis und vor allem bekommt der AN eine Sperre des ALG.
Ich frage mich allerdings, warum die Chefin das tun sollte.
Die Mitarbeiter sind zum nächsten Wochenende gekündigt (siehe vorherige Frage) und wahrscheinlich gibt es mehrere Mitarbeiter die nicht zur Arbeit kommen aber die Chefin hat halt noch Aufträge zu erfüllen.
Natürlich darf diese das.
Besser kommt es für den Mitarbeiter wenn sie Ihn zur Arbeit mitnimmt.
Auf jeden Fall darf sie dich kündigen, wenn du wiederholt nicht zur Arbeit erscheinst. Wenn sie das nicht tut und sie sich sogar die Mühe macht, dich zu Hause abzuholen, würde ich das als Zeichen, ihrer persönlichen Wertschätzung, oder ihres sozialen Engagements sehen.
Ich denke, es gibt kein Gesetz, dass einem Arbeitgeber verbietet, bei dir zu Haus zu läuten und dir anzubieten, zusammen zur Arbeit zu fahren.
Wenn sie das nicht tut und sie sich sogar die Mühe macht, dich zu Hause abzuholen, würde ich das als Zeichen, ihrer persönlichen Wertschätzung, oder ihres sozialen Engagements sehen.
Die Mitarbeiter wurden aus welchen Gründen auch immer zum nächsten Wochenende gekündigt.
Der FS zieht es auch lieber vor bei seinen Eltern im Restaurant zu arbeiten weil da gerade Personalmangel ist.
Soweit ich weiß darf sie dich besuchen und schauen warum du nicht kommst
Wen du krank bist darf sie dich nicht holen da sie ja auch nicht mal bestimmen kan wo du dich aufhalten musst wen du krank bist ... das ist eine Verletzung der Privatsphäre... du darfst natürlich einkaufenbwen du krank bist .. oder mit dem Hund Gassi gehen
Wen du natürlich nicht zur Arbeit erscheinst weil du keine Lust hast und sie bekommt wind davon oder besucht dich und sieht dich wie du eindeutig nicht krank bist kann sie dich fristlos kündigen ... zwingen darf sie dich nicht...
Sollte deine arbeitsverweigerung einen Schaden am Unternehmen bedeuten kann sie dich höchstens haftbar dafür machen
Wen du krank bist darf sie dich nicht holen
Auch wenn man nicht krank ist, muss man nicht mitkommen.
Nein solange du ein ärztliches Attest hast darf sie das nicht
Sie darf nach dir schauen. Sei froh, wenn sie das macht. Sie könnte ja auch einen Detektiv auf dich ansetzen. Das darf sie auch. Sie kann dir auch - falls du des öfteren Fehlzeiten hast - wege Untragbarkeit kündigen.
Du darfst nur Lebensmittel einkaufen, falls du alleine lebst. Ansonsten darfst du niergends hin. Es sei denn, du hast vom Arzt eine Genehmigung.
Dann lebe weiter in deinen Träumen. und hoffe, dass auch dein Chef keine Ahnung hat. Ich weiß nicht, wenn du anscheinend alles weisst, warum frägst du dann in diesem Forum nach?
Er hat doch gar nichts gefragt...
Woher hast Du denn diesen Schwachsinn?
Bitte nenne mir mal eine Quelle.
Das ist absolut falsch.
Man darf raus gehen, ins Restaurant gehen, an Veranstaltungen teilnehmen oder sogar in den Urlaub fahren/fliegen.
Voraussetzung ist, dass die Sachen nicht der Genesung schaden.
Schau mal hier rein:
https://www.merkur.de/leben/karriere/krank-schreiben-erlaubt-sport-party-urlaub-zr-7035894.html
Bitte nicht antworten wenn man keine Ahnung hat.
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